合生元现在其实叫作“H&H健合集团”，但是看准网上没有搜到，所以跑到合生元下面来分享这条面试经验。也顺便感谢一下我在这些面经平台上看到的面试经验给我的帮助。营销培训生是管培类的岗位，从校招渠道走的。面试一共分为三轮：第一轮——无领导小组讨论；第二轮——半结构化，一对多群面（一个面试官，多个应聘者）；第三轮——Boss面，二对多（2个总部面试官，多个应聘者）。 第一轮无领导小组讨论题目不算太难，针对健合的某产品的一个推广，分析其目的、在消费者心中可能产生的影响以及讨论具体的营销计划。5分钟读题，每人5分钟自我介绍+陈述观点时间（没有顺序规定，观点陈述有新意会加分），20分钟讨论并选代表最后做5分钟总结陈词。我们组本来安排了8、9位，最终只到场5位，人少所以也没有争抢发言的情况。要尽可能清晰地表达自己的观点，尝试推动讨论进程，提出一些完善的、新颖的意见和点子。小组展示结束后HR会问一些诸如：你认为自己表现如何、你认为谁是组长、你给你们小组打多少分、你认为组里谁表现最不好之类的常规问题。基本上当天下午就会收到面试结果电话通知。我们组5个进了2个。 第二轮是福建大区的总负责人对多位应聘者进行面试。先问了问我们对健合集团的了解，问完以后大致介绍了一下集团的发展历程。再接下来让我们作自我介绍，在自我介绍过程中可能被打断问一些面试官感兴趣的问题，可能基于你的实习情况、兴趣爱好等。如果在介绍过程中没有被询问到为什么选择健合，之后会要求统一再回答一下这个问题。大家可以针对喜欢/看好这个行业、认同健合的理念、认可管培生这样一个平台等进行回答。最后会有Q&A环节。但是福建大区的负责人对管培生的培养发展以及面试之后的流程并不是十分了解，所以不建议问相关方面的问题。面试结果第二天、第三天左右就会出来，效率也比较高。我们组4个进了3个。 第三轮是中国区总经理和总部HR对最终进入的5个人进行视频面试，5进3。总经理也大致介绍了一下健合集团，大致介绍了一下管培生的培养情况。面试的时候给我们统一提问，我们想好了就可以回答。首先第一个问题是择业，对毕业择业问题怎么想的，未来的职业发展路径如何规划，有怎样的方向和目标。在你回答的时候会针对你的答案进行深入询问，比如你的时间为什么是这样规划安排的，家庭工作的权衡问题，线上线下的倾向问题，工作压力处理的问题等等。第二个问题是举例，举在实习或实践过程中的失败案例（被领导批评或被客户刁难），当时是什么感受，后来又是如何处理的。也会针对你的回答再进一步问些问题。当时我们回答都有点偏向自己遇到的困难，没有特别针对失败，面试官有一些不太满意。最后因为时间问题，面试官点了我们每个人，问其中某位同学的学校及专业，看看我们对人物信息的敏感度。最后是Q&A环节，给了我们提3个问题的机会。总的来说总经理很亲切，也很健谈，没有什么架子，聊天的时候也让人感觉到很舒服，不是一个特别拘谨的面试。 ...查看更多

面试未通过。注意套路陷阱，面试官强势，不尊重人，加班严重。网上了解这家上市公司还行，面试技术岗位，完全被震惊的三观尽碎。第一次见面就问是否接受可能的24h加班、节假日随时待命加班且接受没有加班福利、可能受到来自领导、客户和销售的夹板气、怎么面对无理取闹的客户、如何抗压、面试技术但随时会被放到实验室等等。几乎没聊过技术问题和专业知识。我甚至怀疑他们找的不是技术人员，而是嫁给他们公司的媳妇。 第一次面试就弄这些问题，要么压根没打算招我而原形毕露吃相难看，要么是真心告诫我要有铁人般的能力和耐力才可以。最后面试结果是无疾而终，但面试过程很不愉快，需要强忍对方的强势和刁钻没技术含量且居高临下发问的问题。该部门面试要慎重参加。 ...查看更多

公司hr主动找的我，并没有投简历，正好打算找机会，而且觉得岗位内容比较合适，于是抓紧时间准备ppt内容，做了两天，当天只睡了三小时，坐火车在路上还在做。对于面试并没有什么感觉，全程基本是我自己在讲，而且最关键的是叫了所有部门同事来面试，我对这个特别不喜欢，领导和负责人面试是正常的，所有人都来我觉得并不像一个正常的面试请恕我直言。 这种hr主动找上门的，请不要高兴太早，大部分可能是为了kpi考核，或者看你简历还不错，以面试的理由套信息的，毕竟面试过程并没有让我了解到部门任何信息，相反我觉得公司技术储备反而并没有多少，面试完也没有客套似的让我提问题了解公司，非常敷衍和不专业，虽不是大佬，也不至于差到哪去，这种招聘的态度实在无法恭维，如果有类似情况的请自行考虑吧。 ...查看更多

总的来说，这次面试的过程轻松顺利。猎头找到的我，电话沟通，然后大概一周后通知说公司那边让我去参加面试。面试当天提前10分钟找到地点，按门铃，然后一个中年女士面无表情从里面走出来问做什么的，我说面试的，然后她一边开门一边说今天好像没有约人面试......据此我估计她应该是HR部门的......然而HR却不知道有约面试..... 进去后她问我联系人是谁，让我给他打电话......好吧那我就打电话......电话那头是部门经理，让我等一下，说估计要半个小时才能到公司......晕哦，不是已经约好时间的嘛.....好吧那我就坐下来等。总共等了40多分钟，期间给我开门的那个女士再也没瞅过我也没说过话，我百无聊赖...... 面试官就是部门经理一人，三十多岁不到四十，头发有点小地中海。主要是针对简历上的工作经历逐项提问，问的比较详细，会让我举出具体详细的工作案例，并让我做总结分析。有些问题会比较直接和犀利，稍感压力，但是只要不慌就可以很好回答。整个面试过程将近有1小时，面试官的问题总体偏向具体业务，比较专业，总体氛围轻松偶有压力。认真应对的话算得上是一次比较有收获的面试。 总体感觉这家公司各方面不是很成熟，公司所处行业有前景，但是公司产品所处的市场竞争也异常激烈，最终公司能否发展的好还很难说。对面试官印象尚可，对HR印象不好...查看更多

面试的是健康顾问岗位，这个岗位建立差不多一年。一共差不多三四轮面试吧。刚开始是hr电话面，接着是区域经理电话和见面面试，自我感觉良好，最后复试是总的主管面。第一面会让你自我介绍，以及挑简历里面问，还有自己的优缺点。第二面是怎么理解这个岗位，自己的优缺点，职业规划等。第三面是了解公司多少，优劣势，职业规划，如何理解岗位职责。虽然没通过，因为筛选人比较严格，但是也是一段经历。...查看更多

我是年底面的试，你们知道的，这个月份不是很好找工作，没错，就是这点追求。面试我的人是个微胖的主管（其实后来进来之后发现他并不是主管，而我至今也说不清他是什么岗位的）。面试我的人不是专业的HR出身，也没有正规的流程，看了下我的简历，问了下我的经历，然后就问我什么时候能来上班（吃瓜群众都惊呆了）后来我就来上班了！...查看更多

因为异地所以就面了一次，又因为情况特殊所以公司副总、市场总监、人事总监三个人单面。面试之前还是做了几份简单的测试题，然后翻译了一篇文献的introduction，没什么难度。面试的时候一开始都比较常规吧，就自我介绍、对工作的了解程度、有什么优势，后来副总开始提问之后就进入了一对一辩论形式，问了一些非常规问题，我觉得一般面试应该不会问，所以就不赘述了。...查看更多

有初试和复试，初试之前会让你线上填一份性格测试。初试先是做笔试题，类型是智力逻辑测试，接着填自己的个人信息表，最后才是面试。耗时大概2-3小时。结果当天就通知了，合格者进入复试。复试跟初试都是2个面试官，复试的耗时也大概是2小时左右。由于本人面试岗位是平面设计，所以在初试通过后还给了一个指定题目做设计稿，复试前上交。面试过程中问的问题挺细致的，不过氛围不会太紧张，有点像是聊天唠嗑。...查看更多