通过网络应聘通士达的设备工程师职位，主要是关于生产设备的日常管理工作。
面试采用群面方式：首先自我介绍，包括职业经历；然后是面试官了解每个应聘者的基本情况，接着提出工厂运营中关联的设备问题让应聘者应答，最后介绍本公司的具体情况以及岗位的职业前景。
整个面试感受还是比较OPEN的，气氛也不错。毕竟是国企过来的股份公司...查看更多
行业
已选
厦门
原材料及加工/模具
清空已选条件
其他技术职位面试很好，共4轮面试
确定通过
Yanko
面试了职位：其他技术职位
确定通过交代背景 本硕双一流即211/985，厦门本地人面试过程是线上面试，有4个面试官全程比较友好，没有深度问什么问题可能由于校园招聘，有没有都无所谓，就是简单介绍还是对应届生是比较友好，总结：相较私企，没有难度，面试官非常友好，值得一试
2 年前 发布
3小时的笔试和一对一的面试
确定通过
匿名用户
面试了职位：市场暨营销工程师
确定通过1 3小时的试卷，内容很广泛，全英文客观题10道，后面就是大量的主观题，要考察的点大抵就是思维方式，逻辑能力，想象力，发散思维等，也确实很能看出一个人的性格特质
2 一对一面试，提些问题，问你觉得你为什么适合这个职位
2 年前 发布
面试过程比较轻松 涉及专业知识确定通过
匿名用户
面试了职位：机械储备干部
确定通过通过校园招聘获得信息，首先参加校园宣讲会，时间为一个多小时，之后收集简历。2-3天后通知笔试面试时间地点。面试当天，先笔试专业知识，涉及到机械基础知识，难度不大。之后是面试，部门经理单独面试，对应聘者的基本信息做下调查，没有专业问题。整哥面试过程感觉很轻松。
2 年前 发布
基本上只要你的英语能给他留下深刻的印象，思路对了就没问题确定通过
匿名用户
面试了职位：ANZ Support
确定通过大区经理直接面试，主要考察你的英语能力，技术方面大区经理自己本身不会很懂，但是他会考察你的解决问题的思路。
基本上只要你的英语能给他留下深刻的印象，思路对了就没问题。
2 年前 发布
先是人资面试，再就是部门经理。
匿名用户
面试了职位：采购
确定通过
先是人资面试，再就是部门经理。
人资就跟你了解一个基本的信息，会问及采购的一些问题，然后问你薪资待遇，若在他们的范围内就直接安排经理面试你。
2 年前 发布
小组群面总计了下经验。
感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：飞行员
感觉靠谱1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者
2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力
3、目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者
4、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。...查看更多
2 年前 发布
面试内容较简单
匿名用户
面试了职位：电气技术员
确定通过
面试内容较简单，先做了一份电工基础知识试卷，题目不难，都是些常见的题目，最后一题好像是星三角启动，但很多都不会......面试官改好之后就开始发问，都是些自我介绍啊，为什么要选择这份工作啊，对公司有什么了解，期望月薪等等最后问什么时候能来报到时间
2 年前 发布
HR很逗，板着一张脸，可能是想制造压力吧，呵呵
感觉没戏
匿名用户
面试了职位：技术类储备干部
感觉没戏进去先写一张试卷，逻辑数学语文等等，答题速度要快一点。
根据他的话来，他问些蛮难的问题，我答得偏一些他让我重新回答，醉了。HR挺健忘的，拿的东西两次忘了有没有拿过，我笑场了。
2 年前 发布
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