本人211大学理工科，本科，女，应聘管培生。宣讲会投简历，确定隔天面试。原定9组每组10人，无领导小组讨论。实际只到了不到80人。我想很大程度是因为HR本身素质不高。无领导小组自认为发挥得还不错……然而点评阶段HR往死里怼我们，还说，你们学校的学生水平就这样了。呵呵我想说至少我们也算名校，你一个非211大学的毕业生自诩比我们多工作两年就了不起？？？感觉女生很难应聘上管培生。宣讲会里看历年资料，每十个管培生，男女比例9比1。本来说好当天下午统一通知结果，也迟迟没收到短信。...查看更多

宣讲会上说一面是无领导小组讨论，事实是一面为群面，面试官出一个问题，挨个回答，首先是自我介绍，其次的问题是最成功的事和最挫败的事，三个优缺点，职业规划，三棵树最吸引你的地方。 二面为5对1，主要针对面试的岗位进行问一些问题，和一些非常生活化的问题（很好回答），最好能够提前熟悉该公司的基本情况。 ...查看更多

前一天宣讲会投的简历，第二天早上九点半面试，大概九点左右就到了，在那里一直等上一场的结束，等到快十二点才开始，中途还收走了手机。 十二点开始第一轮群面，面试官推动，先阅读5分钟材料再每个人两分钟发表自己的观点，然后进入自由讨论，最后推选一个同学进行总结陈述。面试的题目是7个人需要裁员1人并将剩下的6人分为两组进入两个新项目。群面完了直接开始轮流单面，单面是人力面+专业面，问了简历的问题和专业问题。 总的来说鲁能集团面试效率很高，1天宣讲会第二天连着面试完，过了两天就发了offer。 ...查看更多

中化面试比较特殊，他们成为彩虹面。如果顺利，是要经过五六轮。第一轮是用人部门的领导面，其实主要是问了你对岗位的理解，以及个人优势。第二轮是招聘主管面试，当时很匆忙，那天因为主管临时有事，等了几个小时，已经过来他们下班时间，最后面了也就四五分钟的样子，问了目前的薪资，以后的规划。公司的团队看起来还是很专业的、很有活力，估计规划、薪资不匹配，后面就不了了之了。...查看更多

第一天是简历筛选，然后短信通知一面的资格， 第二天是正式面试，首先是群面，分不同岗位，上台一分钟演讲，简单介绍自己，为什么选择三棵树这个岗位，自己的优势，最后60多人留下16个， 接着进行二面，四人一组，三个面试官，先客观的评价自己，然后面试官会问几个问题， 三天之内给三面的通知，到总部面试。...查看更多