面的是财务岗：先是宣讲会现场接收简历，并进行初面，主要是自我介绍，针对自我介绍和简历的内容提问，时间不会太长，五分钟以内，因为人太多了。问我的是实习经历，因为我在自我介绍和简历中都有提到，大家一定要做足充分准备，准备一段流利的自我介绍和熟悉简历内容，不然如果简历上写的实习经历自己都不熟悉的话，很容易让hr觉得你简历造假，而且重点要突出。第二天进行集体面试，三四个人一组，先让每个人都说出三个性格特点，然后问了两个专业问题和一个情景模拟题。过了很长一段时间后进行三面，是笔试加视屏面试，笔试考的是专业问题，面试还是先自我介绍，然后又问了实习经历，职业发展规划，意向工作地点，对行业的认识。终面去了厦门总部，集团大BOSS面的，一分钟自我介绍，有计时的，然后问了一个专业问题和性格如何，有点紧张所以发挥不好，在此劝诫大家面试一定要表现得自信些，不要太紧张。...查看更多

岗位：资金岗。 流程：一面——人力面——专业面——专业笔试——在线测评——终面。 公司较看重专业成绩、岗位相关经验和个人综合素质，我觉得这点很好。校招效率很高，一面当晚就发了二面通知，二面之后过了个十一很快又收到了三面+现场笔试通知，三面一结束马上发了通过通知以及在线测评通知，第二天就终面了。效率真的高！ 初面：宣讲会一定要去！因为宣讲会收简历的同时HR会进行简单的一面，自我介绍+简历上感兴趣的问题（如所做的学生工作、项目、社团活动等）。 人力面：现场填一张建发专用的招聘表，询问经历、性格、意向等，之后进行5 VS 2半结构面试，依然是自我介绍，随后人力根据所填的表和岗位相关提问。表格相关问题：觉得自己有哪些性格上的不足？为什么不喜欢XXX职业？资金岗的问题有：对岗位的理解？现在这样的经济环境下如何开展融资？ 专业面：视频面，应该是由部门主管进行面试，依然是自我介绍+针对简历提问，难度不太大。 专业笔试：现场笔试，都是专业但不难的题目，很实际，会计或财管专业的同学应该很轻松，题目大概是给几个融资方案判断哪个好，看财报判断企业属于哪个行业，杜邦分析法计算，以及2道简答。 在线测评：行测，每道题计时，时间很赶，难度中偏上。 终面：BOSS面，现场视频面，针对简历和岗位非常细致地提问，详细地对每一段实习经历进行了提问，并且询问了财务相关的基础问题，都是很基础的分析方法，可惜我不是专业的。 总体来说，对这家公司印象特别好，HR很专业，领导也很专业，且给予了应聘者极大的尊重，虽然不知道结果怎么样，还是很希望拿到offer的！秋招加油！ ...查看更多

第一轮宣讲会现场收简历加一分钟面试，当天收到通过短信，第二天在学校进行无领导面试，六个人一组，不分岗位随机分组，第三轮专业面在公司面，去了先写了一套专业笔试题目，我面的资金岗，写了一套财务题，有点难，对会计来说可能还好，然后就去一对一面试，面试官很和善，接着收到通过短信，写了一个在线测评，主要是行测和性格测试。 第四轮就是终面，视频面，每个人五分钟，这里我真的觉得面试安排的很不科学，让我们坐两个小时车过去然后面试5分钟 两位总部的面试官一男一女，非常不认真，很随意的态度，面完第二天就收到了拒绝短信。 我不知道春招这家公司到底招不招人，很多人都说是来溜一圈的其实不招人，最后一轮面试的时候那个女面试官直接问我会不会喝酒啥的 。总体来说，分公司的人都挺好，但是面试流程冗长，管理不科学。 ...查看更多

建习生的面试，因为最后招的人真的很少，所以我粗略的估计一下，自己应该不太有希望了。建发效率的确很高，从昨天晚上到今天下午完成了三场面试。宣讲会以后是初面，准备一个30秒的自我介绍，然后面试官会适当问你一些问题，总计不会超过三分钟，人真的超多，然后晚上12点前会收到第2天的面试通知。 二面通知上写的是人力面，会需要进一步网上填写你的信息，还要回答一些结构化问题，所谓的人力面，其实就是无领导小组讨论。分两组，观点对抗，最后要达成一个统一意见，据说题目差异还是挺大的，我们组就是讨论996。 上午面完，下午就会有通知笔试。我是财务资金岗的，所以就是财务类的专业知识，会涉及到中财，税制，公司理财，财务报表分析等课程里面的内容以及对房地产企业的一些理解。目前我就走到这一步，不知道有没有机会收到通知了，攒个人品，给自己点信心，继续加油！ ...查看更多

1、面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 (2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 (4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。...查看更多

大四的时候磐基来我们学校校招，当时投了简历，后来没多久就通知去面试。到了酒店一看，是一场大型的磐基校招会。里面坐了100多人应届生。当时的面试流程是这样：宣讲会-一面（无领导小组套路）-二面（HR单独面试）。 宣讲会进行的很顺利，拿号排队分组进行无领导小组讨论。有试过这种模式面试的同学都知道，无领导小组讨论的取胜点，因评委而异。反正当时我起先的观点和大家是不一样的，尽管我据理力争，后面还是迫于群众的压力以及时间的流逝而进行妥协，当时以为就完了我是妥协的那一方。后面没想到进了二面。 二面是HR经理面试，是一位母亲，看起来很温和，但是问起问题来很犀利。大概问了怎么评价自己，为什么想来磐基，还让你敞开心扉自由阐述，然后她根据你的阐述问你问题。那次是和同学一起去的，结束后第三天，就收到拒绝的短息。也算是一次比较完整的面试经历吧 ...查看更多

共三轮面试，第三轮面试通过后二十分钟，hr打电话告知面试通过，谈好了薪资，让我把个人资料发给他后等他通知办理入职。等了整整一周，一点消息都没有，到了第二周实在等不住了，主动联系hr，却被告知该岗位可能取消，最迟第二天上午给我答复。 结果第二天上午依旧音讯全无，我又主动联系hr，换来的是一句“公司架构调整，我也不可控，暂停合作”？！这不是把求职者当猴耍吗？！随后部门经理打电话道歉，表示确实是公司架构调整，所有岗位停止招聘（跟我一样处境的还有四位求职者）。从沟通中得知，上级表示根本没有看到我的个人资料，这种细节他们不清楚？！ 由此可见这公司的管理层和内部工作人员有多糟糕！除了电话道歉，并无其他实质性的赔偿！这种连契约精神都没有的公司，还能让人推荐去吗？ ...查看更多

背景：龙湖厦门智慧服务，点将生（绿化），硕士，一段碧桂园土建实习生经历，一段创业经历，硕士班长，本科部长，一个一作专利，一篇一作cn。 面试流程：面试分两轮，都是结构面。一面：宣讲会完当场1v1，问了研究方向，问研究有什么商业价值，问碧桂园实习经历有什么收获，问遇到最大的挫折，问自我评价，让我提问。 二面（终面）：宣讲会完隔天二面，1v2，一位一线经理，一位hrbp，问碧桂园经历，问家庭背景，问是否会再出去创业，问是否了解物业跟地产开发区别，问创业经历，问跟导师、同学关系，问如何跟陌生人打开话题，问如果拿到别的公司地产开发offer是否还会选择龙湖智慧服务，问期望薪酬，问期望工作地点。 结果：二面结束第二天中午接到通知通过，10天左右offer洽谈会。 ...查看更多

主要针对大三和应届毕业生，我大二那年去面的，同组的朋友直接告诉大二生很可能被卡，当然最后没过还是因为我太菜了哈哈哈。有很多轮面试，第一轮群面真的是一群人，10个左右吧，现在回想觉得座位顺序蛮重要的，我是第三个发言，结果第一第二个人（PS还都是研究生）把方案说得差不多了，要突然给出新建议是真的非常考验临场发挥。 最后有一个环节评价谁最好谁最差，大家都很和平地说所有人都表现得挺好没有最差，结果我实在觉得自己太菜就que了自己，说自己今天给的方案有哪些不足balabala，没想到居然过了（难道是因为自我批判吗哈哈哈）。 第二轮是hr面，四个人一个hr，hr很专业，会抓简历的边边角角提问，说话也比较一针见血，另外三个人都是大三的，在这一轮无情被挂。 ...查看更多

基本要求：正装，按时抵达。 一面：简历关。这个略。 二面：群面，设计岗是打印自己的作品集，10人一组，现场介绍自己的一个设计，其他人可以做笔记，不打断。最后每人轮流发表对其他人展示作品的优缺点，选出最好和最差的设计作品。有人想演角色，比如领导或计时者，其实万科好像不怎么吃这一套，主要看现场展示的时候，是否有吸引力，言语表达是否能够抓住其他人的注意力，以及你对他人作品的评价。尽量客气礼貌。态度粗鲁刻薄，out。 三面：HR面，看着你的简历跟你谈话，包含经历和校外锻炼等，1对1聊你的职业规划，工作地点要求，实习想获得什么，对公司的文化，发展现状的了解。随后让你问问题，有趣的问题也有点用。 四面：专业面，部门领导面试，聊了下性格，和对公司文化的理解，以及个人职业规划。 五面：压力面，当时是5-6人一起进入，会议室，有位气场压全场的HR，向我们发问，问题的范围很宽，从设计到管理到理念。语气比较严肃，语速快，会打断，随机发问，现场第一反应回答。完整表达出自己的想法，清晰有逻辑，不慌乱就好。 ...查看更多