笔试比较常规，主要考察数据结构，以及一些游戏脚本的逻辑（不涉及语言）。选做题是智力题（一定要写，因为也会被计入总分的）。 面试分两面，初面和复面。 初面是技术面，面试官是主程，问的也比较基础，基本按着简历问，也会准备一些题给你做，比较偏C++基础和数据结构。讲项目的时候面试官很关注，但是貌似没主动问，你提到他才会接着问你项目。整体感觉难度不高。面试官很随和。 复面就聊了一下家常，随意聊，面试官也很随和，貌似是个主监。 面试效率很高，宣讲会后笔试，笔试完第二天发的面试通知，第三天上午初面，下午复面，第四天就发offer了。...查看更多

厦门极致游戏策划（文案方向）一面翻车完全是自己的原因，把面试时间记错了，然后hr打电话来问后阵脚大乱，前期准备一点没用上。简单来说面试官是一位表情很冷淡的大哥，脸上带着两分慵懒和一分不耐烦（可能也是想营造一种“你别把自己太当回事”的氛围考验一下面试者的抗压能力），但是问的是很靠谱很专业的。首先最开始的自我介绍，介绍到一半被面试官察觉是在读简历，打断道“如果你是照着简历在念的化那就没必要念了啊”。低级错误。然后是问了一下为什么进入游戏行业。我在回答这个问题的时候提到了自己的影视制作知识背景，这本没有什么，但是我对后面这三个问题一环扣一环，没了信心的话很容易前一题答案里搬起的石头在答后一题时就砸了自己的脚。结果上导致很多想阐述的没有阐述清楚。再后面是询问了我作为文案的知识积累。游戏方面我是确实存在劣势，在收到面试前我没有玩过任何放置类游戏。为此我特地准备了一份《上古王冠》的世界观拆解，可惜完全没有对到面试官的胃口，我正准备共享窗口给他看的时候他就说“哎，那个你能不能直接说”。现在想来有两个问题，一个是面试时间有限，面试官注定不会有太多耐心去看。另一个是我这种无实习经历的纯新人的拆解确实对于经验丰富的策划而言注定班门弄斧，要是做得还没别的面试者好还硬要做样子，那就更是东施效颦般的灾难了。书籍方面我大致说了一下自己的阅读量，然后面试官问我对修仙题材有无了解（这个时候才反应过来多半不是给上古王冠组招人而是给《道友请留步》组招人）。尴尬的是我几乎什么都读过唯独修仙网文没有，只好打个马虎眼说自己看过《蜀山传》玩过《鬼谷八荒》。如果是古风题材的话金庸作品我还有些体会。面试官很给面子了，居然还给了个机会让我聊聊鬼谷八荒好在哪。结果嘛。。。没讲好。然后就让我聊聊最喜欢金庸哪个作品，为什么。我说了《倚天屠龙记》，正想从人物塑造开始讲的时候面试官再度打断，说不要听分析，要听感觉。这个有点出乎意料。随后面试官顺势问我如果要为《倚天》为背景的游戏添加一个武功秘籍，以及其在游戏中的招式效果和美术需求。再后面就是问个人经历和反问环节了。没有太多可总结的东西了，说白了应变抗压能力和规划能力太差，面试官的专业素养在见过的面试官里面算得上T1。...查看更多

开始自我介绍，由于本科学的计算机，所以讲了一下为什么会转来做策划，整个过程基本是自己给自己挖坑，两个人，一个负责记录，一个负责问问题。问问题的那个很会根据你的话语来延展，自己准备不足，回答得不太好，过程比较和谐。问到自己的方向，我希望是往数值策划走，然后就出了个9格填9个数，横竖斜和为15，我说这小学就知道了。然后他让我讲过程，因为很简单啊，所以中间填5，其他的试一下就出来了。他总结我就是试的，不然呢？这种规模要找什么规律你说？自己回答的时候会偏感觉，然后他会给我总结orz。那个记录的后来停下来问我对炉石传说里面术士英雄技能的看法，吐槽之自己杀死自己。问问题的那个问我对自己笔试卷子的看法，问我其中两道大概会得几分，我说半数以上吧，还问我可能是考哪类知识。感觉里面有一道可能猜对了，另一道没猜对。最后让我问问题，我就问了怎么反推炉石传说公式，给我指导了下。太可惜了，早知道那时候就问那两道题我考得怎样了。最后跟我说晚上会通知是否过。自我感觉良好，结果挂了。事后想想是游戏玩得少（网络游戏），其实我手游玩得很多的，不过他们主攻网络游戏。。而且玩个游戏而已，不知道为啥会挂，感觉自己很有诚意，也很认真去学。...查看更多

在异地，填的是福州面试，结果HR小姐姐约我视频面试，上午 11:30打得电话约得下午两点半。很贴心很nice的小姐姐。加了微信之后说得是15:30，学校体检之后就会宿舍焦急的等待。我不是很紧张，因为不清楚会问什么问题，就是焦躁，希望早点开始视面。 等到15:45才开始的，是开的语音面试，不是视频，这样就没那么紧张。问我的小哥哥不知道是HR还是运营部的。自我介绍，优缺点问的很多都是你不是很迷游戏为什么加入游戏行业，你没玩什么游戏那你如何运营好产品、做好工作呀~（我游戏打的少，不是很迷）小哥哥问我玩过王者荣耀吗？我回答没有，感觉给自己挖坟。小哥哥一直纠结于我不是游戏粉这个事！ 可能是觉得只有热爱才能做好吧。问为什么想做运营，最经典的宝洁八大问之一，社团学校活动意见冲突怎么解决，没有挖的很深。还问我的性格是什么样的，偏控制？温和？（团队遇到意见分歧的时候）问我对加班的看法。 有什么问题要问的。不知道这算不算结构化面试，但是问的问题没有特别出乎我意料。对自己的表现，只能说正常发挥吧，因为是语音面试没那么紧张（还是紧张的）虽然有写问题有些不知道如何表达（表达能力的问题），回答得磕磕绊绊的。不知道能不能进二面，但是表现的不是特别糟糕，不知道小哥哥、HR小姐姐怎么想面了18分钟，人都虚了 ...查看更多

现在有些公司会利用应聘者为他们无偿做工作。我应聘的是一个游戏剧情设计职位（英语岗位），他们面试前让我做个测试，要我找出关于所有成吉思汗后宫那些女人们所有的信息资料，并对角色一一分析。想想就知道这是要花大量的时间精力去做的事情，英语算是我的半个母语，我的搜集能力自认为算是很强了，我花了6个小时能搜到的那些后宫们的英文名和剧情寥寥无几，历史可能根本没人记载成吉思汗的那些后宫。 说实话这样的测试我可以做，但作为一个企业招人考验能力可以用一个很简单粗暴有效省时的方式，这种不仅仅是毫无人心化可言，这更像我们面试人无偿的在给公司做工作，有点可笑。这个工作从去年11月份一直招到了现在！呵呵，奉劝各位千万别浪费自己的时间。 ...查看更多

hr小姐姐人很好，长得很漂亮，全程也是面带微笑，很亲和。至于面试官，呵呵，求你们做个人吧，两个面试官，一个全程面试都在看自己的手机，怕是眼睛长在头顶上吧。就算我的专业水准跟你们要的不同，也没必要把嘲讽明显的放在脸上吧，人与人之间最基本的尊重呢。酷游怎么也算蛮大的公司了，高管就是这样的素养？...查看更多

社招，面试是HR和制作人一起面的，首先自我介绍，这个期间制作人会看你的简历。自我介绍以后按你的介绍问一些简单的问题，比如之前的工作经验啥的。 然后根据简历上写的游戏经历挑其中一个，问问你对这个游戏的看法，对其中哪个系统印象最深并说说原因。会根据你的说法一直往下挖掘直到你答不出来为止。接着还提一些设计类的题目，重复几次这个过程就结束了。 ...查看更多