一开始是公司找到我的简历打电话过来让我去面试，我当时觉得没事就去面试了。而且觉得财富管理行业是个不错的行业。面试其实就是人事会跟你面试一下，问问你的工作经历，只要有做过销售，略微有点资源的都OK。人事是第一轮面试。第二轮面试是要你这个人的团队总监或者是副总来面试你，所谓的副总和总监其实也是靠做业绩做出来的，业绩好谁都可以做总监和副总，没业绩随时会降级。所以要把他们也当作和你一样的人，他们也就是问问你的经历和有没有资源的问题而已，其他都不太重要。第三轮面试是总经历进行面试的，总经理的问题其实也是围绕者资源来问的。然后会问你为什么选择这家公司。...查看更多

HR主动邀约面试的，看了前程无忧上的岗位信息，薪资范围10-20k，于是就去了。面试过程比较顺利，HR和领导都比较和善，但是最终给出的薪资比网上的最低线还低几千，实在让人无语，感觉像被高薪广告糊弄过来，实际上和期望值真的差距甚远。并且是单休制度，要面试的请多留心吧。...查看更多

之前在宜信待过几个月，由于压力太大了，任务完不成，所以考虑换个平台。多方权衡之下，觉得诺远资产是个很不错的平台。在宜信的时候就有诺远的一个团队经理了解到我有可能辞职，所以就已经提前跟我说可以去她团队。后面宜信出来后，就去诺远了，面试也比较简单，先人事，后面营业部经理，因为有宜信的工作经历，自然诺远也狠容易就进了。...查看更多

在朋友的推荐下我去面试了恒昌的理财经理，恒昌在同业内算是非常低调又靠谱的一家公司了。当时是一位男团队经理面试的我，主要就是闲聊，不会问太多关于金融领域的技术型的问题，然后问一下之前从事什么工作，有什么社会资源，每个月能为团队带来多少业绩（因为是销售型的岗位），聊了当下团队经理就觉得我合适，然后隔了几天就来办理了入职，入职会有系统的职业培训。...查看更多

三个经理面试3对1，首先自我介绍，完后问了我之前做什么的，了解融资租赁行业多少，我就和他扯了扯汽车融资设备融资等，问到准备如何开拓业务，有什么想法，也会问到有面过别家租赁公司么，简单回答一下，台资企业的关系，公司更喜欢谨慎靠谱的类型，比较保守派。但隔了很久才通知面试通过了，可见公司的效率并不是很高~...查看更多