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报的产品助理实习,跑了2次。第一次面airdroid产品部门的人,第二次面HR和老总,最终挂在老总面,具体怎样,听我细细道来。

面试职位:产品助理 的面试

第一次是一个较年轻的产品部门人员,聊得很投缘,就产品交换了些看法,感觉不错。直接与产品部第二个人聊,也不错。说等下面的HR面和boss面。 第二次去参加HR面和boss面.HR面就是常规的职业规划、薪资、城市选择、公司选择、阅读习惯等。 最后谈谈boss面,同步推boss熊俊,这是我了解公司文化、风格最重要的途径。其实一直以来对同步公司认知都不是很清楚,盗版起家到底走多远?未来走向是怎样?战略布局是怎样?我都没有看清楚,所以希望在熊俊处得到一个直观深入的答案,也方便我确定是否与这家公司符合。但是我貌似得罪了boss,终面挂。 熊俊的第一个问题是:“面了这么多你有什么问题么?” 我直接提出了敏感问题:“您对越狱、盗版的看法,对公司未来的思考是什么?” 熊:“你对这个问题怎么看?(貌似不太高兴)” 我就提出软件除了既有功能,做渠道分发外,为了用户粘性,可以做个性化推荐、专题的强化,走媒体属性。 熊:“觉得你的思维很跳跃,你自己的答案都不能解决你的问题。问题谁都会,那你想清楚解决方法了么?” 我其实提这个问题就是对这个公司没有深入认知,希望老总给出他眼中的规划,但是貌似熊总被我的问题触碰到了盗版的敏感神经,接下来时间,基本进入对我个人性格的批判当中。 批判主题是:“你的性格指数N值过高,超过80(荣格16型人格测试),可能是团队刺头(但是我在团队中其实一直是粘合剂作用。。。呵呵。。。),没有经验,但是洞察力太强的人,我们不太招,影响团队团结。你和比你弱的人交谈比较容易不耐烦(天地可鉴,我木有。呵呵。。。),你思维比较跳跃,客户比较难理解你说的……你说你业余设计爱好,也一定做得不好吧……” 批判中我一直接受着。不过中间加了一个问题:“你能帮我把门打开么?” 我说行,就去把门拉开了。熊总接着问为什么往里面拉,我说:“门的设计,一般拉手都是方便人往里面拉,就像肯德基麦当劳的推拉设计,用拉手辅助人们形成内拉动作,用无拉手促成人们推。所以我在这里下意识用了拉的动作,而且您刚叫我开门,我以为有人要进来,所以往里拉门也是一个礼仪行为。 熊:”我的门一般习惯往里拉,是因为门上面有个挡板,如果往外推,就变形。。。“然后他表达了对我答案的不满意。。。说我想的太多,太去思考别人话背后的逻辑是什么。 整个过程感觉熊总对我都不太高兴,仔细想想,确实我一上去就问了涉及到企业根本的问题,触动了他的神经,可能不太礼貌。但是我是比较直接,希望看看企业boss怎么看待盗版、企业未来,他并没有给出一个舒服的答案,反倒是不太包容这种不太”听话员工“的声音。可以看出他是一个领导欲望比较强的人,希望员工比较听话。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

等入围通知的日子里,趁着下雨天,写份经历,记录下厦航求职过程

面试职位:基地工程师 的面试

本来打算最后尘埃落定之后再写点东西的,现在又来一次台风,估计要到10.1之后吧,那就趁着下雨天,分享一些经验,也攒攒人品。希望可以如愿加入厦航。 今年厦航面试流程和往年有一些出入,下面就说一下。第一次发帖,见谅。 9.14号合肥的宣讲,宣讲会上说17号给面试通知,不巧,碰上莫兰蒂,等待中。。。终于9.24号接到前程无忧发来面试短信。9.24号上午去完现场之后,中午休息一下,经过一番收拾,提早30分钟到达会场。签到,领取号码牌300+,之后就在教室里等待。当天还有苏宁置业的面试。本来楼主心里想着厦航面试完毕再过去。。。可是厦航太火了。。好多人。。。。等了一个半小时还没到,有几个同学陆陆续续去苏宁面试了。我自己考虑了,人总要做出选择的,所以就笃定厦航了。终于快到4点时候,轮到我们。一面10个人一组,进去轮流自我介绍,面试官做记录并会根据自我介绍情况随机问一些简单的问题,基本上是不问的。问我的是我们专业总共有多少学生。面试官非常的有礼貌,职业素养很高。一男一女,男的全程不讲话。全部人自我介绍完就让我们出去等,1-2分钟之后当场给结果,效率超高的,淘汰率还是挺高的。入围的同学就继续在教室等待,准备二面。 二面是群面,10人无领导,题目随机。一分钟陈述+10分钟讨论+5分钟代表总结。我们小组全程很和谐,大家都很礼貌,在此次群面中,有一个同学充当了leader角色,因为看到我戴手表,所以就让我计时了,全程我发言量适中,基本上是在提醒大家时间的同时发表自己的意见,顺带引导大家到正确的方向,印象中好像就发言3次。因为记录的比较详尽,在发言的过程中,大家感觉我的逻辑还比较清晰,也考虑的较全面,所以最后被推为代表进行总结陈词。总结陈词做的还算可以,最后大家都比较认同,也没有补充。二面结束。。。 晚上9点半的样子收到前程无忧发来明天上午三面通知,并提醒带相关材料(笔、照片、橡皮、学信网证明、身份证、各种证书原件+复印件),激动了一下,晚上认认真真看了一些自己准备的资料。准备第二天的面试。 9.25号提早半小时过去,发现很多同学在笔试。所以提交材料安装要求装订好,签到领取一张短信通知单和一张和一轮一样的号码贴后,去笔试教室提供证明材料,刷身份证进行1个小时托业英语的笔试,笔试过程中工作人员带领出去进行身高测量,并手持证件照拍照。做完英语之后,继续做专业笔试,时间也是1小时,不同专业不同的卷子。在答题过程中会有工作人员进来叫你进行单面,还是前两轮的面试官,还是一样的节奏,男面试官全程不讲话,女面试官非常的和蔼,简单的聊一聊自己的薪资期望,工作岗位的情况等等,平均5分钟。之后继续回到笔试教室进行笔试。笔试完毕后,工作人员提醒回去之后按照短信通知单进行操作。到此面试算告一段落。 时间很紧,英语还好,就是专业考试。楼主估计是5,6年前上过的课了,之后基本没怎么看,所以都忘记的差不多了。可能就简答题回答的还可以,其他的做的很差,2题计算题一道做错了,一道没时间就没做了。。。卷子上提示不要做标记。。。楼主太紧张了。。。没看到。。所以卷子就是我的草稿纸。。。那个画面。。。你们可以想象。。。。希望好运吧。 。。。。。。 好啦。就到这里吧。之后如果好运顺利的话,会接到入围通知,然后就是准备体检啦,也许还会有总部之旅,然后应该还会有个专业面试。最后就是签约啦。 厦航我真的很喜欢,现在心里就想着,专业课做的不好,这轮应聘蒙了层阴影,如果人品好,希望可以顺顺利利的拿到offer,加入厦航。 所有的努力都值得,之后不管结果如何都会更新的。希望能好运。 最后祝大家都能收获心仪的公司的offer。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

莫名其妙的面试

面试职位:质量管理/测试 的面试

首先我是刚本科毕业,工作了三个月之后从上家公司离职。然后再网上看到这个职位,都是做可靠性测试的,招聘信息上写着工资6K-8K(在上家公司是5.5K),感觉待遇不错就投了。进去面试之前,在公司附近的一个商店,打听了这个公司目前的一些情况。商店老板说这个公司这两年效益没之前好(整个行业都这样),现在以前加班还不少,现在看着没怎么加班。面试环节,面试官是个****,上来首先问我为什么从上家公司离职。我说多方面原因,一个是上一家公司离老家比较远,第二个是加班有点多。然后面试官问我,加班多久,我如实描述了之后,她经过一番计算得到我之前每个月加班在60到70个小时之间。然后跟我说她们这边肯定是需要加班,一般都要80个小时左右,偶尔需要加到100个小时。我知道台企就是这样,也表示有心理准备,但面试官可能觉得我刚毕业不了解市场,说我之前的工资已经很高了,我上家公司没有加班费是因为把加班费给我们算好了。我又不是不知道,我明确表示,我可以接受加班,我更多是觉得上家公司的制度不太好。然后她就一直讨论我上家公司如何如何?!接着说我的期望工资太高,我很不解,我期望工资只是5K,但是你们招聘信息上写了6K到10K,所以我只能写6K,我还能怎么写?面试官说在他们公司,能拿到的也只是我期望工资的6成,就算算上加班工资也远远不够,那你好意思往上面写6–10K,你写个3–6K我就不投这个公司,也不用坐着高铁过来面试,不耽误各自时间,不是挺好吗?最后说职业规划。我说我希望我在一年左右的时间里,成为能独自负责一个产品可靠性测试的工程师。她跟我说,三个月就需要会,如果有工作经验的话,一个半月就必须完全接手。我又一次被雷到了。我之前的公司,做可靠性测试的工程师,有几年工作经验的,过来也得有一段时间适应。毕竟可靠性测试是了解产品,而不需要多么专业的知识。可能你在其他公司也是从事可靠性测试,但产品不一样,所以有一个适应期也很正常,之前我们公司的老工程师也有,而且肯定超过三个月了,然后你说要求一个应届生三个月就要达到这个层次??我甚至怀疑,她理解的,跟我理解的,完全不是一个东西。最后的最后,我问她这个公司的可靠性测试都有哪些方面的实验。我先是说了我们那边的情况,她说她们这边,东西更多,也更专业。但是她的描述并没有让我觉得多专业。她描述的,无论实验,还是设备,都要比我上家公司好,而且更专业。那么你工资怎么比我上家公司低1000多呢?奉劝大家,不要被招聘信息上的工资忽悠了。面试官一副高高在上的姿态。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 不好

工程管理岗面试

面试职位:地产项目管理 的面试

楼主(本科)在西安站面试的,网投简历,然后做题,宣讲会当天晚上通知一面,面试穿正装,然而我连正装有都没有,一面无领导小组讨论,同组有景观,成本,财务。题目:三个人,A:能力学历不够,同事关系不够融洽B:与团队合作的来,同时十分宽容。对很多没法完成指标的人也予以保护C:学历能力都有,有业绩,但被举报称业绩是吃喝出来的,存在违规报销情况。如果选一个人做销售经理,怎么选,说出理由。楼主当时和另外一个女的选的C,其他人选B的居多,最后为了妥协楼主也对B表示了意向,但强调仍然保留对C的选择。然后面试官点评,面试官:销售完不成任务,喝西北风啊,对下属那么包容,对公司其他人怎么交待。然后面试完了走到楼下电话响起,下午通知二面。二面一分钟即兴演讲,三分钟自我介绍。楼主抽到的题目是酒文化,感觉讲的不太好,磕磕绊绊的,两个人力,只有一个人力问问题,另外那个就是观察。问为什么没有地产的实习经历,答:去了之后做的打表跑腿这些杂活,就没去。反问:那房地产行业哪些工作什么不是杂活?答:项目实战。研究顾客案例,分析需求,现场管理协调。人力:哦,我知道了。然后就结束了,就没有后面的面试了。感觉中骏是不是没钱了啊,今年居然在学校面试的,其他甲方都在学校旁边的假日酒店和名都酒店面试的,也有可能学校比较一般吧,做个宣传。工资在横幅上说是本科12_16w硕士16_20w,楼主电气专业,后面签了设计单位,基本上工作一年后也能到这个价,双休本地人际关系简单。经济增长缓慢大环境下楼主更推荐金茂,华润,中海,保利,大悦城这些国资系的房企,毕竟应该只要不犯什么错就不会被开除吧,也不会像民营房企那样天天搞优化(裁员),看来以后还是得走社招进房企,至于校招生在房企里面从自身角度来看感觉有些鸡肋吧。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

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