因为是211研究生，所以没有经过笔试就直接面试了，但是这个不一定，因为我是通过学长接触的，一个电话直接去面试了。面试就三个领导，正中是部门一把手，两旁一个直接领导，一个是人力资源。聊了我的实习经历和收获，又问了几个硬问题，就是愿不愿意留乌鲁木齐，是否单身，为嘛留这，愿不愿出差之类的。然后问我愿不愿做其他岗位的工作。这问题我怕有越俎代庖的嫌疑，所以谨慎地回答了，说人家来找我帮忙我肯定去，人家没吭声我不敢去。人力说我们需要的回答是，只要同事有请假的，你就去做他的工作，我们还有加班费呢。我就赶紧接过来说，那为了多挣钱我也愿意啊。然后就没什么有难度的问题了，轮到我反问他们关于待遇等等问题。整个面试很轻松祥和地进行了不到一小时。过了一周左右收到通知说通过了。...查看更多

2020年1月13号，也就是今天早上开始的，8点开始进场，8:30以后就不让进了，进来上15楼侯考试等着，大概9点多开始面试，会按中央编制跟地方编制分考场，中央在一号场，地方在二号考场，3号考场也有混合的单位。轮到我，又一个工作人员带到14楼，然后自己等一会，过一会会喊你进去。 面试的题就是结构化面试的题，没记全，很紧张。进去说抽签的号码跟报考的岗位。会让你坐下，坐下之后最好坐的直直的，手放在桌子上，主考官会说一些话，你就听他说完就问你准备好没，然后开始答题，我记得的题目有： 1.你的单位要组织一次爱国主题教育大会，让你组织。 2.单位让你下基层，等你到了基层你会怎么做。 3.领导同时交给你5项任务，由你负责，你会怎么做。 还有两道题是最开始的两道题，我已经忘掉了，一开始很紧张，我能感觉到自己答题的时候在抖，不过我从网上看了那些答题视频，都答在了点上，说话要有逻辑，首先，其次这样分段说。然后答完后就可以走了，我以为我考砸了，题不难，感觉自己没发挥好，太紧张，下午7点钟同样在15楼侯考室，由一个领导按考场号公布成绩，轮到我，只听清了面试成绩74好像，排名第二，我们岗位就要两个人。然后我进体检了，明天要体检。 总之面试的话要注重礼仪，穿西装，我没打领带，也可以。要坐姿端正，考生开始答题，考生回答完毕这些都要说。祝你们也能取得好成绩。今天不少岗位不少人面试线都没过，好几个岗位一个人都没要，所以还是要好好准备。 ...查看更多

商务销售代表个人理解也是药品销售职位差不多的，果然提的问题证实我的看法： 1、有工作经验吗？多长时间？为何离开前一家公司？ 2、在学习期间又没有做过相关的工作经历？服务于那家公司？ 3、你所理解的医药销售是什么？如何对待工作期间医院对你所推销药品的拒绝？ 4、你会采用什么方式让医院第一时间对你产生信赖感？ 问题回答的面试官很满意，直到最后面试官说了工作地点之后，心一下子就凉了大半截.......查看更多

我是09年的毕业生，本身学的就是爆破技术专业，虽然是大专，但是当时专业对口较少，所以就录用了。我采用的是网络投递简历的方式，没有面招，当时重庆总部的人力资源给我打电话，问了我的基本情况，而后简单介绍了以下公司发展情况，谈了以下基本工资当时是1800，不包括绩效、补助和年终奖金，而后我在规定的时间内到了重庆总部报到，培训半个月之后被派送到新疆工作。整体来说面试难度不大，除非是财务，法务等文科类专业要求可能会高一点，剩下的一线项目生产岗位只要符合要求，不会出很难的很刁钻的问题。易普力最大的好处就是国资委直属控股单位（直属控股中国能建，易普力是中国能建控股下属的三级单位，所以也属于国资委直属控股单位），旱涝保收，饿不死，但是想要发展也有一定难度，国有企业嘛，里面掺杂复杂的人际关系，上面说你行你就行，说你不行你也就不行，本人刚就业的时候矿山爆破项目前景很好，所以工资高，待遇好，而后我2016年辞职的时候，大部分矿山减产或关闭，没有活干自然工资待遇就要降低，据说2016年的年终奖金是没有发的，最起码新疆片区是没有发，其他地区不太清楚。归根结底，易普力适合刚毕业的同学学习现场技术，以便未来跳到更好的公司。 ...查看更多

猎头联系我的，说我的经历比较符合这个岗位，问是否感兴趣推荐，了解一下后说可以。后续接到通知，说简历金风通过了，并透漏该岗位最多可以到50W/Y，约在周末一个金风招聘会上面试，猎头一再强调面试的时候带简历2份。周末过去后，先是公司介绍，合作伙伴介绍。 然后逐个被点名去参加面试。中间等待了几个小时，金风的工作人员也觉得应聘者比较无聊吧，开始讲什么老员工经验分享，高潮在这就开始了。分享经验的两个人一个是入职8个月的学生，另一个居然是刚刚入职不到一个月的！！这样的人有资格做所谓的老员工经验分享吗？还骄傲的说:金风有5天年假！我去！外企年假15天起步怕是没听过吧？还提到上下班要打卡，这时，有人提到:都好多年没打过卡了，美女说:你那是销售岗吧？应聘者有人答曰:我们公司全员都不打卡，做分享经验的美女尴尬了。终于轮到面试了。 进屋先递交简历，结果HR说，我们有你简历了，你带的这个有区别吗？更奇葩的是整个面试过程5分钟不到，让自己描述一下目前的工作职责，之后问了2个我所在公司是如何开展某业务的，然后负责技术的就说他没有问题了。我简单问了两句，发现他也回答不了我的问题。问待遇，旁边的女HR说，今天不谈待遇。然后就没有然后了。 出来我一直在想:究竟是我不专业还是你们不专业？你们筛选过的候选人，就谈5分钟？这是你们筛选的水平？你们通知让带简历，结果见面又说不要。5分钟面试，一个年薪据称可以给到50W的岗位？你们就是如此草率对待的？最后想想:这种公司，很多地方觉得还是太水，不去也罢！！ ...查看更多