集中面试会，人超多，品牌房企的吸引力还是很强的
新项目组建新团队，基本所有岗位都有招。酒店包了一层，全天面试！早上七点多坐高铁，八点多到现场。定的是九点开始，结果现场起码三百多人。没位子，也没有笔填表，只能排队等。一共三个面试房间（初试、复试、终试），先是填了表等到十点多排到初试。初试一对一，常规开场介绍，了解下个人的工作过往经历，离职原因，薪资要求等；结束后，没让走，等复试通知。如果对你感兴趣就让你等等，要不然就直接让你回去了。等了一个多小时，十二点左右通知准备复试也是一对一，但是面试官明显比较疲惫着急，毕竟已经十二点半了，还是常规开场，问了几个专业相关的问题。很快就十来分钟吧，然后出来就通知你回去等消息。个人猜测终试是给那些一眼看上的人准备的，如果没有特别合适的就让复试后筛一遍再通知终试。两次面试中都提到啦关于学历的问题，品牌房企的确对学历的门槛要求较高，后悔当年不好好学习~周围聊了几个人，起步都是211本科。学历才是真的硬伤！
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 一般
面试很简单，经理随便问几个问题。
面试很简单，经理随便问几个问题，表现的大方一点大胆一点就够了，没什么专业问题。复试就是跟着销售主管跑业务一天，过程中主管会通过你表现来考察你这个人的态度，下午你回公司复试时她会发短信给经理，把对你的印象告诉经理，当然这些是你并不知情的。所以想通过的话，在主管面前好好表现你的积极性吧。最终的最终，也是最主要的，别指望进了公司真能做你想做的岗位，因为每天该企业招聘信息都在发布，就会不断有人去应聘，他会选出一些他觉得优秀的留下来，留下来干啥呢，做一个月销售，什么形式的销售呢，直销，也是就上门推销。说一个月销售是一种培训，之后可以转岗，但是也是有淘汰制的，也就是说你要是业绩不好肯定会被辞的，试想一下，你投的岗位只需要几个？一个？两个？但是那么多人和你争一个岗位会选谁，当然看业绩了，当然这种假设是建立在该公司真的招你投的那个岗位的基础上，如果并不是真的呢，只是个幌子呢。这样说吧，谁愿意去做上门推销，不采取这种战术怎么招来直销人员呢，奉劝各位投简历时还是先考察好企业性质，贸易公司，当然主要就是销售，或许他真的需要一两个你投的那个岗位，但你能确定你在销售期的业绩足够让你转岗吗。。这并不是敢不敢于尝试的问题，毕业生找工作本来就是择优而选，需要考虑其究竟有没有预期的价值。最重要的还是在投简历前先了解企业的性质，规模，海投并不明智，没有时间去考察企业，所以大家找工作投简历千万不能盲目！
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
面试技术上没多大问题
公司规模挺大，但是没有单独的人力资源部，从前期联系到当天面试接洽均由一位负责行政的经理负责对接，我面试的岗位是行政文员，面试过程基本上大同小异，没有多少难度。当天便安排总裁助理进行次轮面试，面试的内容基本差不多，但是对该岗位提出了一些要求，这些要求不在他们发布的此岗位任职要求之内，即要求行政文员必须独立完成公司的一些项目申报工作，并将此项工作纳入绩效，工资与此挂钩，并询问我是否同意，我提出三天之内给他们答复并结束面试。最后离开时，最开始负责对接的经理问我是否方便将此前工作中独立完成的一些书面材料（包含内部制度、报告、发言稿等）发一份给他，以便他们考核我写作能力是否达标。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
面试结果： 未通过
面试难度： 巨难
面试感受： 不好
面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 一般
