网申-笔试-初面-复面 首先得说面试过程很长，硬是弄了一天，上午八点半开始，中午十二点才初面结束，中午留到公司就餐，下午接着面试。 说重点：笔试不难，面试难。 20道选择题：前三题考的是企业主营业务、用人理念以及总部在哪里、哪一年在哪里上市；后几道有推理题（根据题意推断ABCD分别是哪个国家的人之类的推理题，个人建议可以多看看公务员考试的书，有帮助）和计算题（某货运公司运送某批货物，第一次运送总数的1/5多60，第二次运送总数的1/4少60，剩下220件，问这批货物有多少） 4道计算题（任选两道解答）：1父亲有13颗夜明珠，立有遗嘱大女儿分1/2二女儿1/3三女儿1/4，问怎么分才能完成父亲的遗愿；2一架飞机的油箱只能保证飞机绕地球半圈，问在保证所有飞机安全降落的情况下至少有多少架飞机同时起飞才能保证一架飞机绕地球一圈；3五个空瓶可以兑换一瓶饮料。小李有161-具体数字没记清楚个瓶子，其中一部分是小李兑换得来的，问小李买了几瓶饮料4两个人轮流拿球，每人至少拿一个球至多五个球，问你第一次应该拿几个球，之后应该怎么取球，才能保证拿到第100个球 1道分析题：题目太长，我就说下我的答案吧，在企业中做事应听清楚领导交代的任务，在工作进展的过程中，如果遇到问题一定要先向上级汇报在采取措施，及时汇报工作汇报工作汇报工作！！1! 面试：首先简短的自我介绍，切记简短。然后8个人为以小组讨论，额额额，一次面试八个人，有两个面试官在会议桌的另一头旁听。讨论的题目：假如你是公司的管理层，公司来了一笔20万的经费，但公司有4处要用到这笔经费，a公司办公电话难b承办上级单位大型会议的会议室需要装修c支付某职工的高额医疗费用d用于员工的五一假日福利，但20万肯定不能圆满解决这四件事，问你该如何选择与排序。。。阅题思考答案5分钟，个人陈述1分钟，小组讨论20分钟，找出代表陈述小组观点3分钟...查看更多

在人才招聘市场看到的，现场简单交流了一下，下午面试，经理面试，先自我介绍，然后问你一些简单问题，对公司、职位的了解，其他公司以及业务，然后问职业规划，薪资待遇，其他日常问题—-当时自我感觉很不错，对方也说条件比较适合； 一周内，通知去第二轮面试，董事长面试，等了一下午，简单交流后，说到当时那个经理说你很不错，确实不错，但是当时和现在不一样，（又一批面试的来了以后觉得我的专业没有他人更适合），问是否愿意跑业务即销售，说工资待遇更好，更锻炼人。我拒绝了，当时感觉没戏。 结果就是如此，我们学校招聘会，又看见该公司在招人，优中选优？！当时我去面试的时候等了一下午（百十个还是有的）结束时已经晚上7点，没赶上火车。 ps面试时说的薪资待遇：工资按学历来划分，本科实习3500（1-3个月），转正后看能力，包吃住宿，有食堂，住宿办公在一座楼。他们收很多简历，让面试的人很多，招聘会每次都去，当天面试，筛选一下，如此往复，然后在此基础之上总面试，他们在筛选人，一直筛选，比如你在这两周面试人之中，能力学历不错，但下次他们面试到不错的把你挤下去，觉得你没有别人合适，优中选优，虽然无可厚非，但是作为求职者，很浪费别人的时间，一个岗位面试几十个人。没去工作，所以工作氛围自己其他说的实际情况怎样不太清楚。 ...查看更多

手机短信去通知面试，去了十几个人，刚开始是很多女生去的，然后又来几个男生，先在门岗等着，到时间了每人签到后发了个面试卡，排着队一群人自己去五楼，因为电梯坏了，爬楼。到了写信息表，后面有两个问题，大概意思就是委婉问你愿不愿意加班，还有你最看重工作中的哪一点。接下来就是一个一个喊去面试，有的男生迟到，来的晚，都没有关系，因为面试顺序是男生先面，即便中间轮到女生，随便来个男生，都是提前喊去面试，女生这边的顺序是按它们觉得专业背景匹配度高的一个一个喊。 今天到的大部分分都是211以上硕士学历，有的还工作一年了，有个男生想要薪资六千不管吃住，直接说不给，剩下的好多都要薪资4000不管吃住。面试官开始七个左右，等到最后三四个女生的时候就只有四个面试官了，不知道什么鬼！问到加班是否给加班费，直接说做的好考虑给，呵呵，十几个人一个一个面试完就是读一下可以进入下一轮的面试的人，剩下的直接说没有念的可以走人了。有的姑娘不是这个专业背景的不知道怎么也被喊过来面试了……然后就说不要。个人感觉面试有些野蛮。 ...查看更多

直接投的地区经理的邮箱。 第一轮前任离职代表先面了下了解大概情况，推荐给地区经理； 第二轮地区经理面试，问的问题很多，基本都是网上常见的面试题，比如为什么选择这个行业，自身性格生活习惯等多方面考察，我准备的很充分，但是地区经理意兴阑珊的样子，好几次我说完了她回过神来还让再重复一遍，其实当时对地区经理印象不是很好，这也为我后来工作埋下了雷。地区经理面试通过后让我跟着老代表实习1周，跑跑市场顺便考察下我； 第三轮大区经理面试，因为地区经理这边是直系领导，地区没有问题，大区面试也很快很顺利； 第四轮HR面试，基本面试问题又重复了一遍，然后是薪资待遇等等，都谈好了就发了offer，办理入职。 上面为什么说第二轮面试埋下雷呢，在后期1年的工作中发现我的xx感觉情商有点低，而且不怎么信任团队成员，导致团队之间裂痕也很大，团队人员都很年轻但气氛一直很低迷，只考虑自己如何挣钱，并且关注的重点不是大家一起赚钱，而是如何管理我们，最后xx跳槽的时候，想带人走，但是团队没有一个人跟她。 说了这么多，只是想提醒大家如果想做医药代表，一定要选好领导和带路人，因为平时的工作都很辛苦的了，如果钱还挣不到还被折磨，会非常难受，我都差点抑郁了。 ...查看更多

第一轮，区域经理，一对一，无非针对你的简历问问题，自我介绍，离职原因，上一份工作业绩，产品知识掌握程度，优缺点，大概就这些。第二轮PPT演讲，会议replay，这个认真准备都能过，讲完在问些其他问题，产品知识相关，对阿斯利康认知，医药行业认知，4+7等等。第三轮大区经理面试，跟第一轮区域问的差不多，无非就是看看大区看你顺眼不，第四轮人事了，到这一步就基本过了，就是谈工资了。 区域大区面试虽然说是一轮，但是一轮里也会反复面试，我这把区域面了两次才开始replay，大区面了两次才开始人事，因人而异吧。说白了，简历好，态度积极热情基本都没问题。简历不好，就有一半概率要gg，除非面试特别优秀，面试一般都不一定能过。 ...查看更多

先是进去一个屋子，里面是研发中心各小组的组长或者其他专业的人，问的有关也很简单，首先做一下自我介绍，然后问为什么到他们公司，学什么，还有专业上掌握了什么样的知识，主要就是前面有人拿着简历问简历上相关的问题。出来后他们讨论，然后第二轮再问一些问题，到下午经理面试，聊了一个半小时，关于所发两篇SCI的实验过程，设计思路以及对有什么意义。再接下来是被安排到的小组组长面试，大致就是愿不愿意加班，无休止实验，实验毒性，是否严格听他的话之类的。...查看更多

1.猎头电话面试，推荐给公司； 2.地区经理面试，过程很详细：自我介绍，家庭背景询问，工作详细情况，离职原因，个人兴趣爱好，业余活动，工作业绩情况，怎样达成指标的，学术活动组织相关问题，对公司的了解情况等事宜。 3.和地区经理问题差不多，更倾向于个人能力的询问及实例说明。...查看更多

首先是做一份智力测试，挺简单的，一般普工就做着一份了，其他的还有人格测试，然后是你申报的职位的部门或对你感兴趣的部门进行一对一谈话，问一些基本问题，然后会对晋级的人进行第二轮面试，这个人应该是拍板的！如果你被刷下来了会被问对别的那些部门感兴趣，然后安排再面试，注意有的部门人不太和善，说话很冲，有点看不起学历低或学校不太好的竞聘者。如果你被通知一周内给你答复，80%有点悬了，但也有接到第二次面试通知的，结果怎么样还是不清楚，还得等，他们公司会一批一批的比较，然后才选，除非你刚好符合人家的要求！还有实验室倾向要女孩子，男孩子会被建议到客服技术支持岗位，不管你有没有申报！...查看更多