他们这里招聘已经形成日常流程了，光人事就有11个人在网上拉人来面试。且总部居然有个专门的“面试处”，还立一牌子，可想而知。面试内容是让自己做ppt课件，讲课，考核标准莫名其妙，其要求特别不切合实际，既想让出彩，又想有常规的内容，一种虚假的高大上感，在实际教学中根本用不到。 我去试讲的时候，恰好碰到他们的老师在磨课，在等待期间听了他们的老师教课，非常一般，都是刚毕业一两年的，从发音，到讲解内容，可以说是毫无亮点，就这样都能在里边工作，而我准备得非常充分，且非常注意课堂互动，有小游戏，有讨论，有问答。结果给我打分，课堂互动那里是最低分，简直莫名其妙，我看是根本不需要人，或者不那么迫切的需要人，有没有都行，敷衍。简直浪费时间！说的复试很严格的样子，浪费我好几天做ppt备课，特别后悔去！真的浪费我好几天时间，还跑了两趟。 不建议去面试，因为他们根本没有那么需要人，11个人事每天都在不停打电话让人来面试，简直是在做自己的KPI，且起到了做广告的目的。总的来说，就是薪资水平不高大上，但是要求看起来还挺高大上，但没高大上到地方！特别虚！想快速入职赶紧找个工作的别去面试，这个适合不着急工作、有闲情逸致的人去面试！ ...查看更多

初试先简单地了解一下基本情况，有英文自我介绍，对自己口语的评价等等，然后做了一份试卷，题型有单词释义、单选、改错、翻译、写作列提纲等，都是老早之前的托福题。 下午通知第二天试讲，内容为定语从句，没有PPT，面试官挺好的，还在下边配合我的讲解，之后也有提出我的问题。 工资太低就不了了之了。...查看更多

最后一轮面试的时候，觉得市场的负责人有点装，觉得所有人都不如她一样，给人的感觉很不好； 在一个公司或者机构里面，求职者除了能够挣到一部分工资，另外就是工作开心快乐和有一个良好的发展，我不认为一个自以为是的负责人会有宽广的胸怀去引导其他下属的员工；希望在这个儿童成长的环境，每个人注意多提高自己的言行和教养。...查看更多

单独面试，人事沟通先填表，然后等安排一级一级领导面试，主要问的是跟你面试的岗位有关的工作内容之类的问题，比如你对儿童阅读的了解，对绘本的了解，对绘本馆活动的了解，主要说说你以前的工作经历里比较对口的项目拿出来说说，领导很愿意听到你说喜欢绘本对绘本推广很有兴趣这种理想性的话。工作适合妈妈们。...查看更多

面试的话是直接先网上面试，微信上有所了解。然后再私下准备小学语文知识点ppt和教案，以为约了面试就是直接试讲，谁知道到公司又先填了一份简历，调查了七大姑八大姨，之后还做了一份小学语文试卷。 最后才是试讲，试讲的时候很紧张，一直在念准备好的稿子，不过面试的老师说这次没事，只是给我提一些建议，主要是后面的复试，会有专业的老师面试，通过率极低。 ...查看更多

首先是笔试，类似行测，大概有30道题，前面一部分是选择，后面一部分是问答；然后是面试，面试形式是无领导小组讨论，当天共去了20人左右，分成了两组讨论。在开始无领导小组讨论之前，所有人依次做了自我介绍，自我介绍的时候最好把自己的相关经历都说上，尤其是跟教育培训相关的，我感觉介绍了这方面的面试官会格外注意。...查看更多

总体来说面试了两次。面试官是一个很有亲和力的女士，应该是负责人事的部长，同一个办公室里旁边坐着校长。在和部长交流的过程中，校长也在悄悄地观察我们。主要内容是对面试岗位的认识、以前从事什么职业、为什么要离职？然后部长介绍了一下龙门学校的基本情况，教育行业的美好前景，从事这个行业的基本要求。整体交流得还好。...查看更多

一直说我上一份工作时间短，七八个月已经算可以的啦好不！说我辞职草率，谁要是没个事情谁喜欢辞职呀！我上一份工作确实是前台跟课程销售顾问两者兼顾，我只是发表一下上一个工作的想法，就说我对两岸一点都不了解，废话！这种内部工作上的问题只有入职以后才知道，我又不是专业***，做着其他早教中心的工作，还要天天打听两岸在做什么！！！两岸的竞争对手在做什么这种事不是高层才管的事吗？普通员工做好自己本职工作才是正经不是吗，说我不了解两岸，本职人员都不一定了解这个，更何况我这种门外汉！总之就是各种批评，各种挑刺，面试过这么多次，这种面试官第一次碰上！！！...查看更多