行业
已选
延边
清空已选条件
通过面试官透视部门与企业文化
匿名用户
面试了职位:人力资源经理
未通过未通过
首先说说面试官吧!单论面试问题来说,还是中规中矩,但是介入的方式很生硬,并且面试官(男)自尊心过强,如果你的回答令其手足无措或者气场高过对方,面试便会进入一种对方自我的氛围中,无论你回答什么问题,回答后,对方会沉默几秒钟,然后反驳你。 说一下自己的观点吧!虽然面试没有一成不变的规矩,但是就此次面试来说,如果牵强的称之为压力面试的话,那介入的方式和压力点都是有问题的;并且面试官是公司的职位,职责是为公司招聘合适的人选,不应该把自己的情绪和主观判断加入工作; 最后,与这样的同事共事,部门内部对外的抓手很少,很费劲!透过面试官猜测一下部门文化和企业文化这样的人员能够顺利的入职、能够继续的工作,排除即将离职的可能,那么部门能力有问题,并且部门的文化可能有些自大,企业如果如此,内耗会很严重,不值得就职,更不要提进步和发展了! ...查看更多
2 年前 发布
应聘销售部的经验过程
匿名用户
面试了职位:其他职位
确定通过确定通过
1、问问学历。 2、谈一谈对这个工作的理解,其实如果对一个市场“老鸟”来说并不难。无非就是先熟练掌握公司经营方向,了解产品针对的用户群体,适合的话术和诚恳、坚毅的做事风格(这个比较重要,有的用户可能要拜访几次才能达到比较满意的结果)。 3、踏实做事、圆润并有原则的做人。 ...查看更多
2 年前 发布
两次笔试,有行政能力测试,还有一轮专业笔试
匿名用户
面试了职位:客户经理
未通过未通过
有两次笔试,分别是行政能力测试,就是考公务员那种,还有因为本人应聘的是财务部,所以还有一轮专业笔试,题目还行吧,不算太难,但也不简单,其中还会涉及一些关于苏宁的知识了解,通过笔试后就会有一轮面试,这轮面试有三个面试官,分别问你几个问题,回答一下就好了
2 年前 发布
1.仪容仪表很重要。
3636
面试了职位:产品经理
确定通过感觉靠谱
1.仪容仪表很重要。形象对于面试官来说也是考验的一部份。面试官在挑选合适的人选时,第一眼的眼缘也很重要。所以如果你准备去参加面试,首先要打扮...2.礼貌问候必不可少。很多初次面试的求职都大多没有什么经验,可能第一眼看到面试官也不知到要怎么开场白。其实礼貌性的问候还是需要的。这是做人...3.谈话要淡定从容。很多没有经验的求职者,一坐上椅子,心里就开始发慌,而且表情也显得紧张,双手也不知该往哪里放。其实,这个时候,你一定要告诉...4.对答要如流,不能吞吞吐吐。对于面试官提出来的一些问题,如果你知道的,你一定要详细回答,让人感觉你确实对这方面很在行,如果对于一些问题...查看更多
2 年前 发布
没有什么难度,主要是看个人的思维方式
匿名用户
面试了职位:市场部业务主管
确定通过感觉靠谱
面试官里有各部门领导和纪检监察人,和蔼可亲,问题都是随口都能回答上来的,但要三思,因为你回答的逻辑性是主要的关注点。例如说:你觉得团队合作最需要什么?你如果想到哪说道哪,不论你说的多么仔细没有逻辑性都是不可取的。最好都带上,首先,第二,第三之类的。
2 年前 发布
进来容易留下难,没有诚信和人情味的公司
匿名用户
面试了职位:总裁/总经理/董事长助理
确定通过确定通过
1、hr电话通知面试,只要hr在,面试时间没问题,地点比较偏,百度一下就知道了; 2、hr不专业,但是有责任心,人比较nice,会问你的工作经历和特长; 3、入职很简单很容易,但是岗位和待遇随时会变,即使和你说好的也会变,完全没有安全感和舒归属感的公司; 4、建议掉头。 ...查看更多
2 年前 发布
多轮面试,越后面越简单。
匿名用户
面试了职位:课程顾问
确定通过确定通过
面试时长拉得很长,近一个月的时间三到5轮面试,具体的要看岗位是否急缺人员,第一轮面试基本面决定了这个地方想不想留你,后面的面试穿插在工作期间,专业知识准备充分,说话注意避开对工作不利的项目就可以,相对好过 。
2 年前 发布
与HR面对面的交谈,感觉还好。
匿名用户
面试了职位:施工员
确定通过感觉靠谱
首先跟HR进入一个办公室,一个长沙发坐在一起感觉很自然,随后自我介绍,HR问我一些测量方面专业性知识和对矿山测量的认识,对今后的发展的方向,有没有长期工作的打算。随后让我等了几天再次联系谈薪资问题。
2 年前 发布
发挥很差,面试官非常多
匿名用户
面试了职位:柜面综合岗
未通过未通过
先自我介绍,然后HR问问题,好多面试官,巨多,气氛严肃,我是刚毕业没经历过,很紧张就导致不知道说什么了。
2 年前 发布

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