和万科新动力差不多，前期面试是由集团统一安排的，到最后的两个环节是由区域或者地方公司人事经理和你的部门经理面试。 网上简历过了之后，先是一个类似于行测的环节，所有应聘的同学都到东大四牌楼本部旁边的凯诺网吧参加机试，50Min，50道题，五大块，大概有填词类的文字题，数列，图形推理，类似于阅读理解的题目【我说的不专业啊，只能形象描述了】，这个其实考公务员或者用心准备找工作的同学都会有所准备吧，前天晚上可以在网上练练手，我就一傻孩子不知道，什么都没做第二天就去了，结果还忘带身份证了【事实证明身份证、学生证神马的一直没用上】。 第二天晚上收到了一面的通知。一面是无领导小组讨论，与大学社团里的面试不同的是他们只看过程，不需要最后的陈述或者答辩什么的，所以你的得分点就是讨论过程中和结束后留下来的草稿纸【所以同学们以后有思路的时候记得写下来，不然留着一张白纸走人总会有些窘迫的】。面试的题目每年不一样，但特点都大同小异：会是一个辩证的命题，会让你们小组的成员在意见上有分歧，需要你们舍弃并集智。我们组的题目是两个农村出来的少年，一个用功读书，考上名牌大学，做了工程师，艰苦了一辈子，一个贪玩，后来自己做养殖户发了财，幸福了一辈子，你怎么看待呢？呵呵，当然这里简单的描述一下啦，当时题材的文字还有明显的导向暗示，题目不难，关键看你会不会分析分解问题。所以在这一点平时社团待得多的同学比较占优，如果你适合头脑风暴就更佳了。 在这里和大家分享一点自己的心得吧，无领导小组讨论里，不一定leader得分最高的，相反，若是做的不好，很有可能一直当一个配角，在尊重别人意见、善于倾听的同时，表达自己的见解【要独到不和他人重复、有力度有深度、框架脉络清晰】，这样一旦你发言，你就是一个亮点，HR就会记住你并对你很有印象，同时记得你们是一个团队，要有个性，但和谐第一哈~ 当天晚上收到了二面的通知，于是开始做一些准备。网上说的宝洁八大问我没有看，但是我把自己设想成面试官罗列了一些问题，比如关于房地产行业的信息，关于万科的信息，关于我对应聘岗位的信息的了解和看法等等，其它问题就兵来将敌水来土堰啦。二面呢是人事经理面，所以专业问题不会问多【这个我不清楚了，因为我的情况有些特殊】，更多是他提问，你多说多讲，他会从你的谈吐言语中判断你是否合适，如果你能让他也讲讲，和他聊开，那么恭喜你，至少他已经认可你了。...查看更多

整个面试还是比较顺利的，面试官没有为难我，人很nice，整个过程都是在一个轻松的氛围中进行的，对自己的表现还算满意吧。 首先就是自我介绍，大概2-3分钟，简单介绍一下自己的经历。然后面试官根据我的简历提了些问题，包括为什么做人力资源，专业不对口等等，放松回答就可以了。最后谈到了这个岗位未来的一个发展情况，还谈了我对薪资的期望。 ...查看更多

面试时一个姓高的工程负责人，面试房地产电气工程师时，仅仅提问从网上下下来的什么模电数电、电路电子，计算机程序，非正常的房地产公司电气工程师应该知道的。这样的面试他们可以招一些学电子技术的人或计算机的人来做房地产啦，可惜不对口。所以感觉这面试的人只懂这些不懂房产中的电力供配电。...查看更多