面试后才发现自己的很多不足，很多问题回答不上来。
先在人事部门进行了一次面试，面试官问了我一些以前工作问题，这些都好回答，但是后来让我自我介绍一番，我就半天不知道怎么回答了，她说做财务不是一天到晚闷头工作的，不会说就写下来，然而脑袋发蒙的我还是写不出来，场面很是尴尬，不过面试官人还挺好的，让我下午再财务经理那面试。下午的面试就简单多了，就问了我一些家庭情况，工作经验和对财务工作的热情，最后问能不能长期在公司干，不能的话就不要耽搁大家的时间，说实话这个问题我也没想好，也许是我还想找更好的工作，有些眼高手低了吧，我回答他如果我真的决定在公司工作的话一定会长期工作的。回到家后我觉得要好好反省反省，一个连自我介绍都不会的，连自己擅长都不知道的人，公司凭什么会相信你，不是每个面试官都是这么好的，我的表现真的烂到极致，根本就不具备竞争力，我觉得对自己的各方面需要剖析一下。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
面试市场企划经理给了主管职位。
是红星美凯龙在四线城市的一个分店，还没开始招商，所以人员架构很多都是空的。面试市场企划经理岗位，红星的市场企划部分市场和企划两块内容，据说架构是含经理5个人，一个经理两个主管，再配两个专员这样吧，LZ去面试时，这个部门还是空白。第一轮人事面试，第二轮总经理面试了解大概情况，过了两天总经理又约谈了一次，细节的聊了聊如果我来做这个卖场的推广要做哪些工作。总的来说总经理还算满意，认为我虽然没有家居行业的经验，但是整体思路还是不错的。但是安徽区总部的人事沟通，认为LZ之前在一个小的商场做的企划经理，还不具备做红星经理岗的资质，希望我从主管开始做。本来这总经理是推荐我去总部面试经理试试，经理级别都要去区域面试，经理级别工资可以7K+，主管级别好像是4K，差距好大是不是？但是后来取消了，说实话主管级别的工资太低了，虽然这个总经理给我争取到了5K，但是还是太低，而且红星试用期都是半年，所以我就没去了。然后听一个在红星的朋友说加班很疯狂（我并不反对加班，只是觉得如果一个公司需要这个频繁无偿加班的话，一定是管理存在问题，毕竟不是像华为人家加班都是有费用的，劳有所得）；然后有点家族企业的感觉，你不知道的某个人也许关系非常硬，当然做的好也还是有升职的机会，在红星做人也许比做事还重要。而且红星的企划岗其实没什么挑战，因为活动都是总部分下来的活动，稍微改改，主要是重市场推广（说白了就是去小区拉人），我并不感兴趣……对了，红星的保险和公积金比例还蛮高的，是严格按照国家要求的标准来的，不是像很多公司按照最低工资标准去交，也就是说比如你5k的工资，那么扣掉保险公积金，拿到手就4K了吧。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
