投了两天就有hr打电话来约面试
在boss直聘上面投的简历，投了两天就有hr打电话来约面试。首先是自我介绍，然后面试官根据我的简历随机问与求职简历上写的内容有关的一些问题。最后再是个人问面试官问题，问了一些关于该岗位的一些工作内容和要求，以及宣城市彩艺印刷包装有限公司的一些福利情况，哦，对，还有该岗位的薪资待遇问题，这还是很重要的呢。二面的时候，宣城市彩艺印刷包装有限公司的总监面试，我还是比较紧张的，主要针对我应聘的岗位问些我以前的工作经历，问的比较详细，我自己回答感觉一般般，还算行吧。工作环境很不错和面试官聊的很开心，已经收到offer啦，明天就可以去办理入职了，充满期待。
...
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面试市场企划经理给了主管职位。
是红星美凯龙在四线城市的一个分店，还没开始招商，所以人员架构很多都是空的。面试市场企划经理岗位，红星的市场企划部分市场和企划两块内容，据说架构是含经理5个人，一个经理两个主管，再配两个专员这样吧，LZ去面试时，这个部门还是空白。第一轮人事面试，第二轮总经理面试了解大概情况，过了两天总经理又约谈了一次，细节的聊了聊如果我来做这个卖场的推广要做哪些工作。总的来说总经理还算满意，认为我虽然没有家居行业的经验，但是整体思路还是不错的。但是安徽区总部的人事沟通，认为LZ之前在一个小的商场做的企划经理，还不具备做红星经理岗的资质，希望我从主管开始做。本来这总经理是推荐我去总部面试经理试试，经理级别都要去区域面试，经理级别工资可以7K+，主管级别好像是4K，差距好大是不是？但是后来取消了，说实话主管级别的工资太低了，虽然这个总经理给我争取到了5K，但是还是太低，而且红星试用期都是半年，所以我就没去了。然后听一个在红星的朋友说加班很疯狂（我并不反对加班，只是觉得如果一个公司需要这个频繁无偿加班的话，一定是管理存在问题，毕竟不是像华为人家加班都是有费用的，劳有所得）；然后有点家族企业的感觉，你不知道的某个人也许关系非常硬，当然做的好也还是有升职的机会，在红星做人也许比做事还重要。而且红星的企划岗其实没什么挑战，因为活动都是总部分下来的活动，稍微改改，主要是重市场推广（说白了就是去小区拉人），我并不感兴趣……对了，红星的保险和公积金比例还蛮高的，是严格按照国家要求的标准来的，不是像很多公司按照最低工资标准去交，也就是说比如你5k的工资，那么扣掉保险公积金，拿到手就4K了吧。
...
面试结果： 面试未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
面试结果： 面试通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面试结果： 面试通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
