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花样年2017新栋梁,没有做宣讲会。

面试职位:新栋梁 的面试

花样年2017新栋梁,没有做宣讲会,网申后,十一月中旬通知到酒店面试,初面群面,12人/组 2组(共24人),第一个环节是无领导小组,给的是一个关于社区运营的题目,桌上提供的有彩纸、笔等,既要讨论出要打造的社区风格和主旨(要有创意和可行性),同时还要动手做出一个社区平面图,汇报时同时展示给面试官。 2个小组同时进行小组任务,然后汇报;第二个环节是即兴演讲,一分钟,抽关键词,马上开始,没有任何思考准备时间,24人依次开始,考验个人知识面、反应能力和气场。我们两个小组得分都一样,小组成员得分就是小组得分,即兴演讲是个人得分,两个想加就是每个人的综合得分。那天忘带眼镜,没看到得分,现场投影仪上公布得分,被练到了名字,第一名直通复试,拿到了复试pass卡。后来想想小组讨论中,自己比较积极,并且坚定地否决了一些小组成员的不合理意见,带领小组达成了勉强的结果,最后展示环节也是我讲的,另一个同学帮忙拿我们做的平面展示图,感觉小组讨论过程中,面试官关注不多,可能最重要的就是最后展示环节的陈述人,还有即兴演讲的个人表现,我提前了解过公司的信息,抽到的关键词也和公司有关联,所以即兴演讲变成了自己对公司发展战略和对公司转型的理解阐述,而且自己在台上比较放松,声音洪亮,体态自然,可以自信的说气场完全盖过其他人。复试第二天下午,一对三,其实主要是人力资源总监提问,问了对家人的看法,实习经历中的细节,个人的文体特长等等,总之没有问过与成绩和专业知识相关的东西,人资总监给人感觉特别儒雅有风度,复试更看重应聘者对身边人的看法、对实习经历的总结和思考、以及个人性格的职业匹配度等。当天晚上收到通过复试的通知。  下面一轮是座谈会,去武汉城市公司项目参观,到了才知道通过面试的只有五个人,看了公司的楼盘,然后去武汉公司座谈,人资总监用PPT做了公司战略文化等等的介绍,然后我们每人提了一两个问题,接下来武汉城市公司的薪酬绩效负责人介绍了薪酬待遇。待遇在地产公司里不知道有没有达到中等水平啊,有一点失落,所有校招新栋梁岗位第一年都是见习生,底薪一样,没有绩效奖金,年底发双薪,大家问了一年后转正后的待遇也没说清。除了薪酬待遇偏低,只签一年劳动合同,其他感觉蛮好的,面试官nice,感觉被面试官的人格魅力吸引了,所以虽然工资低还是签了。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

分享一下面试经历、感觉比较坑、对该银行没太多好感。

面试职位:柜员 的面试

下午去参加平顶山银行信阳分行的的面试、本来只是报名、开始官网说可以网上报名、就在网上填好了报名信息表和简历发到了他指定的邮箱、但是邮箱马上自动回复了一封邮件说要带着指定东西到现场去报名、要求身份证、户口本、毕业证、还有教育部学历证书电子注册备案表、各种资格证等一堆东西、到现场之后又让我填了一张报名信息表、而且填的时候还专门强调一下让我好好填“社会关系”这一栏、虽然我明白是什么意思、但是我就是把“工作业绩“和“社会关系”这两块空着了、填好之后拿着一堆证件的原件和复印件进了一间标着“洽谈室”的办公室、里面两个人、一个看着30多一个20多、也没说他们是谁(估计算是HR)、也不让我做自我介绍、第一件事就是拿起我刚填的报名表直接反过来看反面的“社会关系”这一栏、看到空白的略有些不高兴、问我问什么不填、我就说我没什么社会关系、他们就说连姑姑伯伯这类亲戚都没么?我说有、他说有就填、我说不太清楚他们的工作单位以及职位、他竟然说我不知道就现在打电话问我爸妈他们都干什么工作、然后再顺便问问周围有没有有钱的和做生意的亲戚、没错、让我现场打、WTF!!虽然知道询问“社会关系”的目的是什么、但这未免也太简单粗暴又直接了吧、大概有不到十分钟的面试、除了吊儿郎当的一直在追问我各种亲戚朋友在干嘛、问一个让我写上去一个之外、就是在肆意来回翻我家的户口本、边翻还边调侃着你老家是xx的啊、你爸原来是xx的啊、那怎么现在会在信阳啊、你妈是xx的啊、然后就是翻我的毕业证和学位证书、调侃着我跟xx是一个学校的、嫌弃我身份证上的照片不想本人(你5、6年前拍的证件照跟现在一样)、等都该看该侃的差不多了就随便甩了句“好了、资料放这回去等消息吧、回去再问问你家的亲戚朋友谁做大生意的、还有谁比较有钱”、还没等我出屋子他们就又开始调侃自己的同事、说xx在大堂里天天跟个傻吊一样、跟个木头一样反应迟钝、对于这次经历我只想说、呵呵。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

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