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花样年2017新栋梁,没有做宣讲会。

面试职位:新栋梁 的面试

花样年2017新栋梁,没有做宣讲会,网申后,十一月中旬通知到酒店面试,初面群面,12人/组 2组(共24人),第一个环节是无领导小组,给的是一个关于社区运营的题目,桌上提供的有彩纸、笔等,既要讨论出要打造的社区风格和主旨(要有创意和可行性),同时还要动手做出一个社区平面图,汇报时同时展示给面试官。 2个小组同时进行小组任务,然后汇报;第二个环节是即兴演讲,一分钟,抽关键词,马上开始,没有任何思考准备时间,24人依次开始,考验个人知识面、反应能力和气场。我们两个小组得分都一样,小组成员得分就是小组得分,即兴演讲是个人得分,两个想加就是每个人的综合得分。那天忘带眼镜,没看到得分,现场投影仪上公布得分,被练到了名字,第一名直通复试,拿到了复试pass卡。后来想想小组讨论中,自己比较积极,并且坚定地否决了一些小组成员的不合理意见,带领小组达成了勉强的结果,最后展示环节也是我讲的,另一个同学帮忙拿我们做的平面展示图,感觉小组讨论过程中,面试官关注不多,可能最重要的就是最后展示环节的陈述人,还有即兴演讲的个人表现,我提前了解过公司的信息,抽到的关键词也和公司有关联,所以即兴演讲变成了自己对公司发展战略和对公司转型的理解阐述,而且自己在台上比较放松,声音洪亮,体态自然,可以自信的说气场完全盖过其他人。复试第二天下午,一对三,其实主要是人力资源总监提问,问了对家人的看法,实习经历中的细节,个人的文体特长等等,总之没有问过与成绩和专业知识相关的东西,人资总监给人感觉特别儒雅有风度,复试更看重应聘者对身边人的看法、对实习经历的总结和思考、以及个人性格的职业匹配度等。当天晚上收到通过复试的通知。  下面一轮是座谈会,去武汉城市公司项目参观,到了才知道通过面试的只有五个人,看了公司的楼盘,然后去武汉公司座谈,人资总监用PPT做了公司战略文化等等的介绍,然后我们每人提了一两个问题,接下来武汉城市公司的薪酬绩效负责人介绍了薪酬待遇。待遇在地产公司里不知道有没有达到中等水平啊,有一点失落,所有校招新栋梁岗位第一年都是见习生,底薪一样,没有绩效奖金,年底发双薪,大家问了一年后转正后的待遇也没说清。除了薪酬待遇偏低,只签一年劳动合同,其他感觉蛮好的,面试官nice,感觉被面试官的人格魅力吸引了,所以虽然工资低还是签了。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

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