面试流程大概就是宣讲后直接1面，当场就会告诉你面试结果，然后通知你去长春兰舍商学院进行持续一天半的拓展性培训，拓展性培训过后就是终面，小伙伴们不要有什么心理压力，拓展性培训就是带着大家一起做游戏，在游戏中看你的各方面能力与表现，终面是三对一面试，总体来说很放松，这种面试形式也很新颖。...查看更多

首先电话沟通是否有地点方面的要求，说了后人力突然说我不适合这个岗位，让我应聘仓库管理员，然后我想了解具体的工作内容，他自己也说不清楚，既然说不清楚工作内容为什么要说我不适合项目综合岗位呢？问了乱七八糟的问题，我问了下是否属于正式员工带编制的，给我的回答是“一个萝卜一个坑”，直接回答没有编制不就好了。最后还嫌我要求太高了，找工作不应该问清楚吗，难道稀里糊涂的去工作？是一次很不好的交流，人力也很不专业。...查看更多

当时是在郑州大学就业指导中心搞的宣讲会，宣讲会完了之后我就投递了简历，本来不报什么希望，没想到一个小时不到收到了面试电话，于是我返回就业指导中心，当时面试官是一男一女，面试官与求职者面对面座谈，轮到我时面试官拿着我的简历说，你是信阳本地的呀，我说嗯，是的，然后他两个把我家庭的详细地址都摸的透透的，问我有没有什么项目经验，我主要大学期间去过很多实习的地方，有上班的经验，上班的经验弥补了项目的不足，他们也就没有在意这些，中途也就问了我一些琐碎的问题，然后直接让我第二天参加测评了。我感觉可能是我是信阳本地的，离公司近，再则我毕业于985,211的大学，所以面试省略了很多步骤，我直接就通过了面试。...查看更多

面试挺简单的，第一轮人力面试，问得都是平常的问题（比如自我介绍，对海尔有没有了解，接不接受驻外等等）。第二轮复试，产品总监和人力部长亲自面试，难度比一面要大（记得产品总监问得问题是:给你一个区域，你该怎么开展工作？你认为你自己是理论性的人还是实践性的人？理论和实践哪个重要？在工作中各占多少比重？）...查看更多

来这家公司面试之前本来信心十足的，想着自己是本科毕业的大学生，专业也是非常对口，拿下offer没问题的，没想到当头就吃了个闭门羹。 首先女生出去面试一定要摆好自己的位置，现在自己的身份已经不是学生了，是一个打工者，所以形象一定要得当：穿衣服一定要正式得体，正装会加分，切忌背双肩包！  其次我没有实习经验，所以面试时更被动了。后来想一想，如果有社团活动或者兼职的经验，也是可以组织好语言谈谈自己的收获和成长过程的。 最后，虽然没有确定录用，但是面试官还是和我谈了工作内容，我表明了自己愿意吃苦、做事亲力亲为的态度，面试官的态度似乎才缓和了些。 ...查看更多

一面，人事，会跟HR交流，问毕业学校，所学专业，有无相关经历（家教、培训班、正式教师...），还会问能在机构待多久，这个很坦诚，放开聊，只要水平够，就算短期HR也是很乐意让你下一轮的。问完基本信息之后，会给一套试卷，对应应聘的年级和科目，当场做卷子。做完之后几天内会有结果，通知二面。 二面，现场讲课，内容自备（一面的时候会告诉你一个范围），黑板讲台，教学主管以及其他的教师会来听课。最终会给一个成绩。二面之后等了一会儿，教学主管和人事会交流一段时间。结果很快就出来了，之后就录用了。 ...查看更多