只有一轮网面，很容易就过，因为问题都是些家庭住址父母工作之类的鸡毛蒜皮。讲3个细节:
1.某总作为面试官，全程躲在摄像镜头后面，似乎不懂待人接物应有的基本礼节。
2.部门职员写字跟鬼画符一般，并非潦草，而是完全没有字形。你能想象这是一个地级市主城区国企（虽然小得只有100来人）白领的素养吗？怕不是穷乡僻壤的砖厂工人吧？连汉字的书写能力都不具备。
3.部门主管对意向专业的学术体系完全不懂，能力不论，眼界实在有限。面试结束后，人力打电话也不跟你讲已经通过面试，也不发offer，也不签试用期协议，直接问你能否来实习，薪酬福利待遇一切模糊，去了之后发现他们压根没交接好，以老带新的培训机制完全停摆。
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行业
已选
烟台
交通/贸易/物流
清空已选条件
我去年面试的时候面试官是个啥都不懂的混日子的，所以很简单
确定通过
匿名用户
面试了职位：Java
确定通过今年换了项目经理，不过看同事水准，面试应该不会太难。但很奇怪的是好多人没过，不知道是什么原因。猜测可能是待遇没谈拢的几率大，或者就是面试者事先吹的太大了，结果能力没跟上。
2 年前 发布
校园招聘，感觉整个流程还不错
未通过
匿名用户
面试了职位：电话销售
未通过宣讲会，第一轮递交简历，根据简历进行淘汰，第二轮面试，简单问你一些问题，大多也是理想这些，第二轮复试我被刷下来了，不过给我印象还是挺不错的。
2 年前 发布
硬件产品经理面试一般，共4轮面试确定通过
匿名用户
面试了职位：硬件产品经理
确定通过面试三轮吧，整体还凑合部门主管面、部门大领导面、人事面（会有背调）1面（一小时左右）：基本就是讲讲之前工作的经历，抠细节，然后会给你留作业，看你完成的情况，基本就是写一个几页的PPT之类的2面（一小时左右）：延续工作经验发散，加上一些针对公司岗位的看法和意见3面（半小时左右）：人事会介绍公司现状和待遇啥的，然后填写一堆表格...查看更多
2 年前 发布
之前是国企，现在股份制改造（企业能学到东西）确定通过
匿名用户
面试了职位：大客户代表
确定通过1. HR面试，自我介绍，为什么换工作等；
2. 用人部门领导面试，之前工作履历，按照简历随机提问一个问题，职场人最重要的素质，职业发展方向；
3. 总经理面试。
2 年前 发布
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