单休，地点在官渡。据了解目前业务员才两个。老板面试问列举五个国外的家电牌子，和五个国内的家电牌子。还会问相关家电市场的问题。就想知道应聘者对家电的了解程度。面试过程很简单，不存在大企业那些严谨的流程。上班时间早上八点到下午五点。上班环境一般。感觉那里招人有点难。另外说句个人感受，人事还是不懂老板想要找什么人。如果没有从事过家电外贸业务的人，不建议去面试，反正你会觉得不被尊重。老板最后居然说可以先兼职等出了单再考虑全职。能理解他的担心，怕人员做一段时间就走。但是这种表达，怎么说的好像工作非他不可呢？...查看更多

第一轮是无领导小组面试，第一次参加这种面试，一个小组大概11，12个人，通过6个人差不多。淘汰的不是很多。只要你有想法说想法，不要去diss别人的想法，全程想着你不是要去打败别人，而是将自己的观点完美的呈现出来，吸引别人，就很可能会成功。 当然，我觉得分三步走是比较好的，第一步，结合自己的个性特点，找准位置，做leater，或者是时间记录员，或者是一个辅助，提出建议的人，这步很重要，有些人口齿不伶俐，又没办法记录总结所有人的观点，导致作总结的时候结巴，表达不好，很致命； 第二步，有话就趁早说，要分析他们给你的题目里面，哪一种方案的选择会比较合适，具体原因，第三步就是顾全大局，当时我们组还有人趁着总结的时候还提出新的观点，这种人不顾大局，十有八九也会被刷掉。第二轮就是两个两个面试官单独对你一个人面试，很nice，全程都是他们沃尔玛的那种很友好的氛围，不会给你压力，主要问你工作地点能接受流动吗？可能全国跑的哦，预期薪资。更多的是根据简历问你做了里面哪份实习有什么收获啊？你当时是怎么做到的能够将家教做的这么好啊？反正就是你要先去总结你简历上面这些经历让你学到了什么，分别体现了你什么能力。 有一个面试官还很意外的问了我，你当时觉得你能进一面吗？为什么？其实是因为我一面以后，他发放一面通关卡的时候，发给我，我比较惊讶，所以才问了吧。具体回答就是，当时觉得可能不会进但是也不一定，因为不知道你们通过率是多少，如果是2个的话，那我觉得可能就没什么机会，但是如果是3,4个或者更多，我觉得我就有机会了。后面那个问题的回答就是上面我说的，三步走，第一步定位，我分析了自己的能力，决定做一个提建议的人，还有就是我不抢话，懂得找说话的时机，顾全大局，其实总结的时候我还有想法，但是已经到了总结了，全队还是要保持同样的想法，所以忍住了没说。 ...查看更多

在国内知名的招聘app投的简历，第二天就寄到人事电话。因为最开始是面试财务岗位，当时大致面试流程如下： （人资先给一份财务试卷做，内容如图会计专业考试题包括单选多选判断论述及计算题，涉及财管）做完交卷之后是财务主管面试，再然后是财务经理面试，最后是总经理面试（不一定，看总经理有没有空），然后因为可能表现还行，回去的路上就接到电话说周一去上班。...查看更多

一共进行了三轮面试，第一轮群面，20多个人分成4组进行类似闯关的运动环节，考验团队合作能力，然后每个人发表简单的总结和感受，然后是简单的个人面试。 第二轮就是当地分公司的hr进行一对一的面试了，问题千奇百怪，但是面试官很nice，节奏先放缓慢，让你别太紧张，从学习，生活等 方面都会聊一下大致了解个人情况，感觉主要是看你个人对自己的职业规划和对以往经历的思考能力和解决问题的能力和总结。 第三轮是运营经理面试，跟hr聊的差不多，但是后来进去工作了才比较清晰这轮面试的套路和意图，其实就需要经验更丰富的人再深入了解个人的学习和工作动机，来看是否与企业需要的人才相吻合，迪卡侬更欢迎的是活力而且勇于尝试的人。 ...查看更多