公司在三环琉璃立交外侧，汇融国际和居然之家是一幢楼。面向居然之家时，从左手边绕到后面就是D座。22楼是十多家小企业联合办公的一层，每家都像苍蝇馆子似的很小。不过装修风格很有现代感，每个间隔都是玻璃门。很像创业型企业联合办公的感觉。面试官叶先生介绍了工作内容，所谓定制旅游产品团队主管，其实就是销售 。而且销售压力很大。人均每个月70万的销售任务，第一个月不计考核，从第二个月开始计算。 三个月之后开始提成。（也就是说第2、3个月销售了也没有提成）。销售人员自己要熟悉海外旅游产品，同时也要有本地资源。产品的毛利率最低可以做到4%。公司想用“定制不贵”的策略来打开本地市场。该公司2016年下半年来到成都，现在团队有10余人，其中一半是计调人员。鉴于他的销售指标与管理办法，我不是很感兴趣。...查看更多

通过校园招聘，在宣讲会上提交了纸质档的简历资料，一周后收到面试通知。因为招聘的岗位不同，面试的时间也分为好几批。下午面试时，穿正装提前去面试地点。先是一位管理人员按面试名单签到，随后简单讲解了一下面试流程。先是和同来面试的人员坐观光车游览各种户型的楼房，然后五人一小组进入一个大房间，三位面试官十分认真，先叫每人用一分钟简单说明之前游览的感受以及做个自我介绍。随后，面试官按简历内容对每个人随意提问。由于之前做的准备不太充分，自己心里有点紧张，所以说话时有些语无伦次。面试官盯着自己看，更是有点语塞。别人做的准备都很充分，侃侃而谈，相比之下，自己表现得不太好。所以最重要的，还是提前做好充分的准备，以不变应万变。 ...查看更多

自己平时工作并不是做DBA的，不满足自己的发展前景，希望转行。由于不是做技术出身，虽然也报名学习了很多课程，并且拿到了相应的资格认证，但是没有经验使得自己在面试前信心不足，面试时慌慌张张，一度怀疑自己。转行最好不要跨度太大，否则需要付出的心理准备和生理努力，会远远超过自己的想象。...查看更多

进入公司后在前台登记，然后领取应聘登记表填写相关信息。面试官直接根据这个面进行面试了。面试总共分三轮，首轮招聘负责人面试，基本问一些面试者的基本情况和做一些情景假设提问，专业性比较强，第二轮人事经理面试，在考察专业性的同时会更多考察个人特质，比如规划，性格这些；第三轮公司总经理面试，整理氛围比较宽松，面试聊的内容也比较随和，可能更多考察性格这方面的原因吧。...查看更多

刚开始都找不到大门，公司空间蛮小，进去也没人理，后来问，才有一个年轻的职工过来让我先填表，表印得歪歪扭扭，连简历也不要因为办公区域小，只能用公用会议室面试。所以等到里面人开完会才进去的。面试的人都她不是人事的，属于特殊职位。反正小公司的乱虽然网页上把职业写的很吸引人，不过也是时间熬出来的吧，那种性质的工作，哪有上下班时间，就为了可能不是客户的人浪费时间。...查看更多

面试还是比较专业，第一轮面人事负责人，专业能力比较强，主要还是聊过往工作经历；二轮面分管财务的负责人，聊过往经历的同时，聊了一些财务实操上的经验和感受；三轮面公司负责人，偏开放性，主要是聊能给公司带来什么，入职以后怎么开展工作。当时自我感觉希望还是比较大，觉得铁定拿到offer，不过没过，有点遗憾。感觉公司的规模不大，不过据介绍公司的背景是航天科工，应该挺有实力，做的又是境外旅游，算是有点前途的行当。...查看更多