攒人品求offer，流程有推进就一定会更，1.自我介绍，明确说请强调你要突出的经历和能力  2.深挖目前这段实习经历 3.学校经历 4.公司相关 【小姐姐特别真实，我说得比较隐晦，她直接说，噢房价太高了是吧hhh】  5.反问 有可控的和不可控的，比如项目中途客户的HR突然离职，没法交接等等 5.2您心目中的候选人的形象是：校招一般不会太看重经历本身，而是会看你在叙述经历时所展现出来的逻辑和理解能力（也就是逻辑清晰，表达能力和理解能力都强）...查看更多

先是人事主管，谈了一下个人情况，然后问我需要多少工资，我提了要求，他说如果能达到他们的要求的话，应该没有问题，接下来就是到车间具体管机械电气的总监（具体职位不知道）面试，问了一些电气自动化，编程的问题，然后就是拿老外的英文图纸出来让我看，问我图纸和根据图纸来怎么编程，我觉得一点问题没有，这点东西对于我来说小KS，那个总监频频点头，问我英语怎么样，我说和老外沟通没有任何问题，接下来发生的事情就不爽了，然后由一个电气主管来我聊聊，其实顺便让他来面试一下我，问的我有些答不上来，他问我一个的程序问题，其实这个问题需要思考，短时间内很难准确回答，后来面试完了，他居然去那个总监哪里说我好像不行，还要考核之类（我猜的），靠，我还不想来呢，总监见到我，之前的笑容没了，但也不严肃，他说老外正在他们的生产线上调试，让我过去和他们老外聊聊，其实是考核一下我的英文能力，我想这点小KS（心中暗暗窃喜），之前的那个电气主管带我到了生产基地，公司开车由40分钟才到，到了基地后其实老外当天不在，那个电气主管带我去看了一下车间等地方，那些电气设备我很熟悉，但我感觉这个电气主管不是很懂，车间主要是生产地铁车厢和一些辅助材料的，之后那个电气主管就不管我了，我在生产线上待了1-2小时吧，也没有人来说下一步怎么，后来有一个管生产的人来问我了，好像又不像面试，把我应聘什么，怎么会到这个车间来等等问了一下，他说他们好像不需要电气经理之类的，我靠，不要人把我叫到这里这里来干啥，最后问我有车回总部，要不要回总部，我肯定要回了，从上午10点到公司，下午4点钟离开，共花了我5个小时，反正给我印象，公司里大部分人的面相不太好，中午那个食堂啊卫生差。...查看更多

介绍自己就行了，一定要精神饱满，说话要认真思考，做任何事都不要太随意，然后认真听对方的提问，思考后回答，可边听边思考，把握好思考的时间，要本着认真踏实求实敬业的态度，做好对该单位以及该工作岗位的充分了解，了解一点专业知识，实在不会的专业知识你可以说现在还不会，但我有很强的学习能力，可以很快学会，然后举一个你学习能力强的例子，或者他会主动问你的学习能力的，千万不要说自己不擅长的东西，即使是不擅长也不能说，如果问你缺点是什么，你顶多说一些重要的场合会有一点紧张，比如今天这样的场合。...查看更多

现在西子电梯这个品牌要重塑，之前其实就是优耐德，所以招兵买马的规模挺大。面试的是广西办事处主任，由西子南区总裁面，地点在速捷电梯办公室（也是西子集团一员）。提的问题大部分是开放式问题，主要是如何运作一个新品牌，如何建设好的销售团队，如何分解任务，如何和其他品牌竞争等等！我觉得回答的中规中矩吧，待遇估计在1万左右。...查看更多

先是人力资源部员工电话问几个小问题，问目前工作薪水，问新工作薪水是否接受，谈妥之后通知面试，面试时人力资源部先面，大概问几个问题，比如介绍公司地点，问家住的远不远，等等，简单，然后是部门负责人面，问过去工作经历，之前辞职原因，介绍工作内容，问是否接受。面试时间较长，大概有一个小时。...查看更多

那天睡得正迷糊，居然接到中联重科的电话，问我下午有没有兴趣去面试，虽然兴趣不大，可怎么好意思说出来呢，可怜我都不知道自己什么时候投简历应聘了什么中联进出口公司的综合管理员一职。下午面试又有新看点，3个应聘者，4个面试官，人气最旺的一次面试。对面都是经理级别的人物，可是都很年轻。左边是06届刚毕业不久的男生，右边是毕业后工作了一年多的学外语的女生，紧张得不得了，说话声音都在颤抖，哎，我的从容在他们的衬托下夸大了许多，面试官们似乎很满意我的自信和回答问题时的条理。原来心态真的很重要，因为抱着累积面试经验的心态去的，所以没什么压力和负担，这样反而更能听明白问题整理出思路，恩，以后要保持。初步估计这个进入复试没什么问题。只是，综合管理员到底是要干什么的...查看更多