总的来说，科伦还挺看重学历背景和个人实践/实习经历的。本人本科211硕士双一流医药类专业，四川本地人，不排除这些因素都会影响结果，面的岗位是关键客户部项目助理岗。面试分两轮（原本是三轮，第二轮业务领导和HR都在，也就合并为一轮了）一面在成都科伦总部，HR单面1小时左右。问的问题比较细且深入。包括但不限于以下问题：1家庭成员组成、工作学习地点；2有无对象及未来规划，城市方面的考虑；3自认为近期做过情商最低的事情是什么？为什么？4针对项目经历问发起某个项目的出发点/初衷是什么？5了解KA岗吗？你所知道的工作职责是什么？6你有收到其他公司的offer吗？是哪方面岗位？哪家公司？你不够满意的点在哪里？是什么阻碍你签这家公司？7你自认为性格中的痛点是什么？8你有什么问题想问我吗？9你对酒文化怎么看待？10你和别人的差异化优势在哪里？举个例11你觉得你的哪些经历或优点和KA岗位匹配？一面HR人很好，会很自然地替我缓解偶尔的尴尬或紧张情绪，有些问题本身很尖锐，问的方式比较缓和。特别是面试完出门时亲自送到一楼大厅门口，感觉人很好。大约1周后通知二面，二面在场有一面的HR、关键客户部的领导、两位旁听记录的HR，4人在场。由KA部领导主问。问题主要针对个人的项目经历，实践经历，深入挖掘与岗位匹配的点，也就是组织、策划、人际关系维护等方面的能力。包括问到对自己影响最大的人，评价自己最好的朋友，周围人对自己的评价等。非常细节且全面。业务领导问了我对岗位的认识。我说完之后，她说可能没我说的这么高大上，一般去了都是做助理KA，可能会做一些基础的事情。问我如何看待这个问题个人认为该问题有部分真实，同时也是考核的内容），二轮大学持续了30min。整体感觉还行。大约1周后通知面试通过，但是上层决定将该部门从成都搬至上海，问能否接受。沟通之后，HR说接下来会进一步电联沟通待遇薪资签约等事宜。目前正在考虑中。听内部人说公司整体氛围不错，工资一般。以上，希望对大家有用。祝福大家都能找到满意的工作。...查看更多

先是笔试，然后有三次面试。 一、笔试有基础会计知识和英文，写请示三个部分。 1.会计基础知识有单选，多选，判断和会计分录，会计分录是考的无形资产研发，开发到资本化的账务处理。 2.英文考了一段翻译，考了一个利润表分析 3.请示写作是代表子公司向母公司批请项目经费. 其实做的马马虎虎，以为铁定要挂，结果笔试第二，所以放轻松不会有人真的做的无可挑剔。 一面是和财务主管以及另外两个主管面，就是自我介绍，为什么要辞职，为什么要选择科伦。还问了一些私人问题：结婚生子以及家庭住址（就是看你稳定不），财务主管人很好很友善。 二面我就想吐槽了，中午次了他们的员工餐，然后一直等了很久，因为还有其他岗位，但二面统一由副院长面（我是应聘的科伦温江研究院），一直从12点等到五点才轮到我，hr起初是一个一个叫到名字就去，后面人还剩很多就是五个一起群面了（不同岗位）。副院长很和善，也是自我介绍和一面类似的问题，还问了下目前是薪酬，过程比较轻松。 三面是两天后由hr通知到总部和财务总监面试，就在百花西路那边，八点开始面试，还不能协商改时间，而且八点过去了等他们开会一直等到9点半，这点也值得吐槽一下。终面其实也和二面类似，更像是走形式，财务总监人还不错，但也会在一定程度打压你，没有考核专业知识。但没有主动谈薪酬，还是我主动谈的。 工作时间是早8晚5，夏令时是晚5点半，大小周，一周五天一周六天，有职工食堂，有班车接送，公司人特别多，估计有好几百号人，光是办公室里，都比较年轻。...查看更多

公司在校招上面挂的国际销售代表职位，要求国贸专业、英语六级、本科及以上，自认为所有要求都符合就投了简历。网申过后很快就收到HR的电话，通知第二天面试。 到了之后遇到另一个应届生，聊了一下发现对方根本没有申请就被叫来面试了，当时就觉得这家公司不太靠谱。填完性格测试和基本资料后，HR进行初面，主要聊个人的情况。通过了之后就是市场经理面试，先是中文然后是英文（经理坐得离我两米远，并且他的英语和普通话发音都有很大的问题，就挺做作的）。问的问题跟专业无关，自认为表现不错，聊了一小时左右。结果最后那个经理说该职位只接受海外研究生毕业、拥有专业八级或者雅思7分、三年工作经验的人，最后说“虽然你不符合这个岗位的要求，但是公司可以提供国内销售的职位”，问我要不要考虑，我直接就拒绝了。 既然是校招，三年工作经验你让人家大二就去打工吗？非英语专业连专八报名资格都没有，只要海外研究生学历，难道不会在招聘要求上注明、简历初筛吗？后面在其他招聘app上看到该公司在高薪急聘医疗销售代表，不限经验和学历，就知道公司根本没有招国际销售的意思，而是用这个职位骗更多的应届生来做国内的销售，可以说非常没有诚意了。ps.公司离市区非常远，方圆十公里没有地铁站，这种面试纯粹浪费时间。 ...查看更多

首先是个人形象，该公司很看重形象和言行举止，故本人西装西裤加身。建议如下：衣着整洁，洁面并注意口腔卫生，指甲不要过长，头型要很精神，最好西装西裤加皮鞋，不要穿牛仔裤或膝盖以上短裙，夏天鞋子不露脚趾，最好不要带戒指等首饰，坐姿端正目不斜视等等。 面试官：部门长，副院长。 面试过程： 1.专业问题：大公司分析部门通常分得很细，由于我想做项目，所以主要问了HPLC问题，包括HPLC结构，分类，原理（了解你的专业基础，以便对你以后工作进行安排）。 2.前公司（或学校课题）情况：随便说说（了解简历真实性，顺便收集你前公司好的管理模式）。 3.教育背景和职业规划：随便说说（向你推销该公司，并了解你的期望待遇）。 想面试普通分析员的话，上面的几条基本可以了。以下为某叼丝（非本人，但本人认为水平至少不比本人高）逆袭其他某大型企业分析管理岗的经验，仅供参考。 获得好待遇的原则：公司目前急需却很难招到你这样的人。所有公司面试叼丝逆袭超过自己水平岗位和待遇的基本原则：吹N B。所有公司能力不足的叼丝升职的基本原则：拍M P。 1.面试时根据岗位要求推销自己，了解本行业发展历程和变革（比如最近很火的722 惨 案，以便更好的N B），了解目前企业申报工作所面临的问题并提出应对措施（经常关注CDE网站上法令和行业新闻，现在所有同行企业都面临着飞检问题，如能提出应对措施则必然加分） 2.从网上找找一些比较具体的分析管理上的问题并提出一些建议（提高效率，节约经费等，网上文章很多，但要看具体的案例，也可以把前公司的一些好的管理拿过来，但不要一次说完，要留悬念） 3.除常规分析为自己的一些特长（比如解谱，会一些新的分析手段等，不会可以吹N B，面试官也不见得懂） 4.另外最重要的一点就是B 格一定要高，要想别人高看你首先得看高自己，我来你们公司是在帮你忙，而不是求你要什么职位，先自欺然后才能欺人。...查看更多

网上工资写的5-10k，区间很大，电话约了面试后去了，公司环境感觉有点简陋，和卖二手车的混合一个厂区。进门和前台说明来意后，让填一张登记表，一看，光是这一页前面名字就有二十几个，再仔细看看，理由全是面试不同岗位的，瞬间有种海招的既视感，年底了还大量招人，感觉有点不靠谱。 hr出来让填了两张表，一张个人基本信息，一张问答题，问了下公司的用人标准和员工希望公司能给自己提供什么之类的问题。填好后，先hr面，问了些基本问题，什么离职原因，对公司加班的看法（后来看网上说经常无偿加班）之类，然后hr出去打了一个电话，回来时告诉领导在开会，让等候30分钟，在等待过程中观察了一下办公室的人，感觉无精打采的没有什么精神。 后来过了十几分钟，hr说可以去见领导了，被带到另外一幢楼，领导自我介绍了姓名，都没介绍自己究竟是什么职位谈，然后就开始面试，问了很多以前工作的细节，明明是基础的问题，她好像还是第一次听说，后面就完全是在问管理经验了，你不是领导吗，怎么经验不太丰富呢，说了大约四五十分钟，把以往经历挖了一遍，后来领导又问了更面试岗位不相关的工作内容了解情况，好在以前接触过一下所问得工作内容，就把了解的说了下，领导听了，继续又问现在的情况，这领导说话表现欲有点强，吹嘘他们公司有五百多人，可是进门时仔细观察过，怎么看这也不像有五百人的公司。 后来绕了一大圈，说我刚才问你的其他岗位知识是想看你能不能做其他的工作内容，具体情况还要和总监商量。当时听她这么一说觉得她不是套经验的，就是帮hr完成招聘绩效的。我明明投的是本岗位简历，问完了，还问其他的岗位，可能本想让我答不上，可偏偏恰巧已经接触过，回答上了，又开始绕来绕去兜圈子玩，可能看样子他们公司也比较闲。 ...查看更多

异地准备回成都工作，投了些成都的简历。收到科伦药业的电话面试，约定好某个晚上视频面试。等了一晚上没信息。第二天致电公司问情况，说部门领导临时有事，改在下一个某晚上。晚上等待，领导上线，先解释了下原因，然后说不视频面试了，QQ聊天。那就聊天吧。大致聊 了一些内容，领导还夸我优秀，反正给我感觉挺想要我的。感觉科伦药业不错，也挺想要我的，所以我也没投别的公司。由于我要一段时间才能回成都，提出期间能否做飞机回去先面试完，把面试结果确定下来，部门领导没表达意见，只说院长会来这边出差，有可能面试我。那就等。办好离职手续回到成都已经是1个多月以后了，1点半到公司，总共四个人，我是第三个到公司的。先等了半个多小时，上去见了部门领导，领导介绍了下各位员工，已经招了一位新员工了，还说每周会加班。院长不停的忙，我等小兵只能等院长的忙的空隙面试我们。我是第四位面试者，已经是下午4点半了，等整整三个小时。进去面试，做了简单自我介绍，问了些问题，不到五分钟吧。回去后告知面试未通过。 总体感觉科伦药业加班多，工资据说也高些，就看你怎么选择了。院长 忙的也不尊重我们这些面试者，我从来没有面试让等三个小时的。希望大家多些社会经验，这个公司多少是不讲信用的，期初聊得挺好， 首先我提出先回成都面试，不在意车费，并没有采纳我的建议。其次说会来这边出差面试我，也没有实现。如果这两点实现，我就不会那么快离职。硬是等我办完离职手续之后，某某公司就变了脸。...查看更多

上午人才市场看的，下午去复试，首先让做自我介绍，然后针对简历提的问题，挺简单，然后就问对文员的理解，并对回答做相应的说明，然后问我“办公室文员”和“店面文员”要做哪个，我问了一下区别，个人倾向前者，但不排除后者，然后他告诉我他要问的就差不多了，问我还有哪些问题，由于早上该问的基本都问了，就问了一下后期培训的事就差不多了，感觉其实和面试官聊得挺好的，确认了电话号码说下午五点半等通知，然后就没有然后了，我也很无奈啊。...查看更多

之前没有特殊上网做过关于面试的调查，面试的时候是很轻松的氛围。一对一，hr是个温柔的小姐姐，首先做个自我介绍，关于学习经历想要应聘的职位等等。之后就自己的经历聊了会天，后来hr介绍了下工作的内容之类的，就通过一面，直接二面。 二面是类似hr经理那种稍微高级一点的，详细介绍了工作的内容，薪酬升职等问题，就结束啦。感觉上就是要我推销保险的，所以后来结果出来后就没有答应入职了。 ...查看更多