先是技术部一个小哥面的 结合你简历上的经历和技能问问题 会穿插两个小问题 比如什么效果是怎么做的 说说思路 比较简单 后面会找部门的负责人来聊 也是问的之前的经历和之后的规划
总的感觉人非常好 平易近人的 公司人挺多 分布在各个办公室
之后会发一份题到邮箱 以为简单 其实涉及到很多东西。...查看更多
行业
已选
成都
能源/化工/环保
清空已选条件
没有笔试,面试后没有收到offer
匿名用户
面试了职位:测试工程师
感觉没戏
15个人,单个面,1V5,平均一人20分钟。其中10分钟讲带来的PPT,然后面试官根据简历或者ppt问问题,问的是项目经历,都不难,因为可能他们也不懂。
但是如果经历上写了跟你面试岗位有关的事情,一定会问你,如果答不上来就尴尬了,所以自己写的经历一定要面面俱到的知道。
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2 年前 发布
为什么面试难度选择巨难,因为你都不知道为啥没通过,莫名其妙的
匿名用户
面试了职位:建筑师
未通过
一面:先是人事简单的聊下,5分钟没有就出去了。接着进来一个所长级别的面试。先是介绍自己,然后通过沟通一个多小时,觉得还可以,说是要上报院长同意,但是院长出差,需要等几天。
二面:一周后,通知面试。又是人事带到一个设计师级别的人那,说是先做道题,然后笔试了一个题。(个人认为就是打下手级别的题,也不知道为什么),题做完后,又是另一个所长级别的面试,巴拉巴拉半个小时的样子,觉得不错,带到院长那面试,十分钟聊完,觉得还不错,又说还要副总面试。但是副总在开会,需要等一会。好吧,等。副总聊了十几分钟,说就这样吧,我下来通知人事。
三:没有三面,就这么突然断了联系。面试过程之复杂,面试的人之多。问题是,所有流程都没问题,不知道为啥就挂了。
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2 年前 发布
还可以,挺简单的,没啥技术含量。
匿名用户
面试了职位:统计专员
确定通过
主要是XX给我面试的,嘻嘻哈哈的,非常污的一个人。考官会问你:“谈谈你自己的情况如何?”这是面试中的第一个问题。此刻,你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题,应试者已经做了充分的准备,并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
2 年前 发布
室主任和人事一次性面试。
匿名用户
面试了职位:设计专员
确定通过
公司喜欢招应届毕业说,理由是单纯,说白了就是傻,因为公司拖欠公司是很常见的事情,现在流动性很大,大多数人都想走,只是现在行业不景气,走哪里都一样,室主任和人事经理就问问以前干什么的,基本都很简单。
2 年前 发布
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