经历过的qipa的面试体验。 应聘的人力资源主管一职，5月份初试由人事行政部长主导，过程比较常规，面试结束时，部长要求做一个针对他们公司的绩效方案来作为复试。过了几天发来了要求的邮件，在没有提供任何公司信息的情况下，要求我二选一，做一个年度培训计划或者绩效考核方案。 连最基本的培训需求、培训预算都没有，我自认为没有能力可以闭门造车做出一个年度的培训方案来，即便做出来了也是不切实际的，而且他们在初试时说了是让我做绩效方案，那我就勉强在缺乏必要信息的条件下做一个大致的绩效方案吧，毕竟以前做过这类方案有现成的框架模板，只需要做局部修改，于是做了word版的发过去了。过了2周左右，有天下午快到6点了，他们家的HR打电话给我说第二天早上安排董事长复试，让我把之前交过去的方案做成PPT来讲。呵呵，做PPT这么烧脑的事，我不需要时间来准备吗？还第二天上午9点过就要讲。于是我委婉地拒绝了，说那会人在外面，回家比较晚了，没有时间来做这个。 HR还是坚持让我做，说格式不好看也不要紧，字粘上去就是。这太不符合我做PPT习惯精雕细琢的风格， 我还是坚持不做，word版的方案就很简单明了。HR就说那行吧，到时候你讲给我们董事长听就是。  然后复试现场，高能槽点来了。 人事部长没参加。现场除了董事长外，还有一个初试时也在的人事部的小伙子。董事长一看人这么少，对小伙子说，再去叫几个来，小伙子说叫谁，他说谁谁谁。我已经入座了，你们这么忽略我好么，我是动物需要一群人围观？然后就来了一位全程尴尬担当的年轻领导，下面用A代替。我首先解释了下自己没做PPT的原因是因为接到通知时时间紧迫，这时董事长突然掉头对负责招聘的妹子说：“以后没有东西的我都不面了，不想听人空口说。“石化一秒钟，这是几个意思，word版本的不算”东西“？这种话你们不能等我走了后下来说？大概讲了不到3分钟，董事长不太有耐心了，说这些常规的我们都知道，可以不用讲。 我愣了，就问，那要讲什么？这时候A开口了，说，讲你觉得你这方案中最有价值的部分。我没反应过来，说，那就直接讲考核内容和具体操作吧。刚讲到考核指标的设置，A马上打断我，你这个是不是抄的？我在百度上看到过这个。我说，由于之前没有接触过融资租赁行业，你们公司的业务情况我也不了解，这几个指标确实是参考的百度文献，但是整个方案是我自己做的。然后董事长就问旁边的小伙子，她什么时候初试的，小伙子说1周前（2周也不敢说？），他就开始上纲上线了，既然你来应聘我们公司，都不去了解下我们公司的情况吗？就这么随便做个方案？ 我就有点生气了，但还是尽量克制自己。就说，发邮件给我的时候并没有提供关于公司业务的具体的信息，难道您觉得我自己通过百度就能非常了解？（内心OS：一个才成立两年多，只有三十多个人的小国企，不了解很正常好嘛）。A说，融资租赁行业都这样，即便我们不给信息，只给个题目，人家也能做出几百页的PPT来，你做过绩效考核工作吗？你了解过融资租赁行业吗？说说你的理解。我那会彻底被震惊到了，居然还很礼貌地回答了这些问题，现在想起来觉得挺怂。 最后，还是我问，剩下的内容还需要讲么，人家说不用了。然后我才关了文档自己走了，走的时候A笑着说，辛苦了，楼主做了3年多HR，自己组织过的面试，自己被面试的次数都不算少，今天这家公司，如此对待候选人，绝了。 ...查看更多

目前刚面完第二面 投了简历后大概有两周才收到面试通知。两次面试间隔时间非常长，在一周左右。 第一面是区域总面试，人很不错。侧重于对之前工作经验的分析沟通，因为虽然跨行，但是本质还都是销售，对销售还算有心得，而且面对的实体行业和我之前的工作是接近的，交流的比较顺畅。然后又问了财务知识。我之前是做国贸的，财务集中于国际结算，对于融资租赁的不是很了解，回答的不是很好。但最终还是通过了。 二面是我目前经过的最神奇的面试 这一面是事业部总。人也很好，亲和，儒雅，有涵养。因为上一面，财务知识回答的不是很好，期间猛补财务知识，结果到了现场，一个问题都没提。面试官就只是提了一个重要问题，这个工作今后压力很大，考核多，出差多，我又是跨行，问是否做好心理准备。回答完毕后，就让我自己提问题。我顿时就懵了。最后基本上都是我在问，他在回答。最后我有点不甘心，问他关于专业性上，是否还有问题要考核我。他说之前一面已经问过了，这一面就不问了。 之前没经历过这样的面试，下来之后想了一下，可能是因为面试在下午下班之后，他也比较疲惫，想尽快结束。要不就是，正常面试都属于压力面，就看业务员怎么让气氛不冷场。心好累。 综合分析，通过这二面的概率在80%左右，因为提到了后边两面的安排和时间间隔（还有公司副总和HR），做好继续等待的准备。...查看更多

二面，战略规划部。 怎么说呢，喜忧参半。 我个人觉得面试过程还是很流畅的，我对该行业的了解和知识储备都不错，回答madam的问题（对行业和企业的了解，举例如何进行一个案例咨询，数据的采集方式），个人觉得是没什么难度的。  意外的是，准备的英文根本没有用，整个面试全中文，没有自我介绍。 面试官是个很精干的madam，由于负责部门是战略规划部的原因，她给人的感觉是比较认真实干的。她说，对英语要求高是更着重于写作能力，因为要撰写大量的报告，而口语只是在见客户的时候有些用场。 她一直问我有没有踏实肯干的精神，因为在这个部门很多工作比较枯燥，需要很辛苦的去跑资料看楼盘，还有很多困难，或许不太适合性格开朗的人。  我一直的态度是，如果是工作需要，i'll try my pants off to do whatever it takes.而且这些苦功都是在这个行业生存下去的必修课，我愿意坚持，也举了当年拼死转专业考研拿到全奖的例子来证明。 但是我现在有点担心的是，在当时她几度“逼问”下，我当时表现出来的态度是否足够坚定。 然后madam留了作业，让翻译两段房地产新闻，最近两天给发过去。 就这样了，心里有点懵。     很想要这个机会，一是出于对这个行业和这个企业的兴趣，还因为家里房子出了问题暑假回不去，必须在这边找点事情做。 不过我觉得自己还是尽力了。 ...查看更多

先是人事专员初面；其实不是很确定她是不是要事，或者只是人事不在，而初步面试，了解了下个人的工作经历情况；然后为面试者匹配相应的团队；（应该每个团队的客户开发方式和客户群体有一定区别吧）二是团队经理面试，看工作能力及事业规划与团队是否能匹配；三是人事经理面试，全方位地谈公司，谈面试者情况；最后的人事经理面试很专业，气场和专业素养都有。...查看更多

先是人力资源的专员跟你聊，就聊聊过去的工作情况，只要你说的跟简历没啥特别大的出入，好像蛮容易就过了的。也会问你的期望薪资，我就说了个比较折中的数字，对方也没有纠缠。然后就是让我等了一下，应该是个行政部的主管还是啥的过来复试我，还是问了下过往工作，然后说了下这个公司的工作内容。...查看更多