我是在前程无忧上看到的招聘
我是在前程无忧上看到的招聘，然后通知我去华容工业区面试，首先是质量总监面试谈了一下，就简单的聊了一下现场QA岗位方面的事情，我没有这方面经验，总监说没关系，只要肯学，也不是很难得事情，就是要适应车间的环境，就简单的聊了一下。接下来就是质量经理，我不知道为什么不是先经理然后再总监，反正感觉比较乱，经理问的细一点，为什么要选这行，对现场QA有什么认识，对自己的规划，反正表示要先到车间学习我说没问题。第二天副总经理面试，谈了一些岗位上的事情，自我介绍，为什么要做QA，之前离职的原因等等。面试到了这里我感觉还可以，虽然跑来跑去很麻烦，交通不方便，因为是在县城里面。但是接下来我就火大了，总经理面试完后认识告诉我后面人事总监还要和我谈一下薪资方面的事情，如果我同意就可以了，当时人事总监在火车上不方便视频面谈，要我等消息，我说没关系，等就等吧。这一等就是一个多星期，中间我还问了那个人事专员，又说人事总监出差了，要等她回来，呵呵，反正让你等，头一回等人事面谈这么为难，明明一个电话就可以，和出差有个毛关系。OK，后面人事领导终于打电话了，就说了一下薪资问题，又又又问了为什么要做这行，还问我有没有期间有没有面试其他公司，我说没有，工资也就4000，试用期只有百分之八十，我是没问题，我接受，好，人事就让我等体检通知了，面试到了这里总共花了两个星期，我以为就这样了，算面试过了，后面人事还找我要身份证号码，说是在走入职流程。我以为就是面试通过了，后面等体检通知然后入职。呵呵，后面这家公司就坑了，等了一个多星期，没什么消息给我，最后来一句您的条件和岗位不符合，不予录用。我简直要气疯了，言而无信，就是来作弄我们的。前面面试环节拖了两个多星期，又找你要身份证，又和你说在走入职流程让你耐心等待，又说等体检通知，最后来一句不予录用。浪费应聘者的时间精力 ，办事效率垃圾，毫无诚信可言，把应聘者当傻子，我祝福贵公司明日**。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
联通的面试太小儿科了。
一面，主要是为什么来这里，本地人可以不回答，外地人一般都是老婆在这里之类的回答。笔试，主要是逻辑思维能力，211学历大型国企不担心，担心的就是你的思想，所以要以正常人的思想正常回答。终面，就是大BOSS面，一面二面的领导都坐在大BOSS旁边做记录，大BOSS估计是省分公司部门经理级别的，很简单，大BOSS有三个，针对不同的专业，他们会问不同的问题，然后依据你的回答来进一步问，继续深挖，大BOSS果然不是吃素的，能很轻松地找出你的逻辑纰漏和思维偏差，钥匙把持不住就会被问傻在那里，我旁边一哥们被问得坂田回答不上话。终面后等结果两周，就会签合同。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
一轮过的视频面试。由来自香港的两位主管面试。
一轮过的视频面试。由来自香港的两位主管面试。会从多个角度考察面试者。其中，会针对个人简历提一些问题，过去的经验，工作的内容，职业规划，个人优势等到。然后，会针对应聘岗位提出问题，这就比较难了。首先pqc是一个做风控和尽调的职位，对方会发问你对职位的理解，工作的职责，qc和qa的区别，在尽调中需要注意哪些风险，需要提供哪些资料。其次，这个岗位有一定管理功能，会考察你对手下员工的管理能力。同时还会考察你对世界时事的了解，比如经济制裁等的了解，和对此类国家风险的把控。这个是香港那边的部门在扩展，面试全英文持续半小时左右。感觉比较难。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 一般
德邦物流有限公司面试
第一轮：笔试，这就不用多说了，老老实实把题目答完，字写工整一点一般不会有什么问题。第二轮：一分钟演讲桌子上会放一堆小纸条（我当时是这样的），让你随便抽，给你一分钟的准备时间，演讲的时间也是一分钟。小纸条里面的内容会是一些社会话题、谚语、或名言警句。经验：这一关最主要的是要把握好时间，因为你只有一分钟的时间打稿和演讲，看到题目之后需要你的大脑高度运转，但不用想太多，只要讲的与题目相关，思路稍微清晰，内容积极向上就OK了，切记不要口齿不清，笑场，突然大脑短路忘了，然后什么不说就下来了，轮到你上去之后可以先介绍一下自己的名字，来自哪里，然后把你抽到的题目给大家念一遍，然后开始讲一下你对这个题目的理解看法。千万不要超时！
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
工作5年6个月后第一次尝试面试。
本次面试出于2个目的：1.对于目前工资心存不甘，想确认目前自己的市场定位。那句话叫做是骡子是马拉出来遛遛。2.对于目前自身专业知识水平的认识，想知道相对于专业的不足在哪里，还可以在那些方面努力学习。本次面试职位原本是粉针车间车间主任，因科伦方面觉得可能管理方面经验不太足，而且不是大型药厂出身可能不太适合该职位；HR推荐职位是技术主任进行面试。面试10:10-11:00，面试官：副总经理助理主管体系方面，生产部长主管生产；提问：对于面试的技术主任应该是一个兼研发、验证之于车间的管理，对于现执行的法规、验证指南都要有很专业的理解和认识，能够替部长在做方案及解决问题是提出较为不同的看法的一个职位。然而现在公司该部分事物大部分均由质量部门做体系、归纳汇总车间主任更多的是现场的管理及执行的过程，对于现行的法规动向也没有及时跟踪，学习能力不太强。故本次面试已失败告终。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
