由于是公司内勤岗位，因此面试一般是由正规的人事专员通知，第一轮面试的是人事部经理，通常会根据了解你前一份工作的离职原因，为什么想到这个行业以及个人对这个岗位的看法，如果面试没问题，会对这个岗位的薪酬福利待遇做更进一步的讲解；第二轮面试是面对应部门的经理，因为银保部在我们支公司不设经理，直接设总，所以我面但是银保部老总，这轮面试主要会提问你对这个岗位的认识以及一些情景模拟，比如我需要督导的人工作状态没有上去，我需要如何做来达到分行的业绩等，面试通过了之后，我被要求做了一篇报告，对我现在在职公司的渠道经营情况做一个经营分析，目的是考核我经营分析能力有没有达到要求；第二轮面试通过后是做了一份网上笔试测试，主要题目类型是行测，还有两篇英语阅读，时间还是比较紧的。笔试通过后，面的是支公司老总，会面谈你的职业生涯规划。最后就是分公司老总，同常是视频面试。...查看更多

就是基本的自我介绍，面试官很nice，第一轮也不算难，硬件过了（本科，上一份工作5K月薪）什么都好说，但面试分三轮，有点竞争，其实营销人员面试真不会太难，关键是要看自己怎么才能不被刷下来，保险行业淘汰率那么高，进了友邦，肯定得有非常强的进取心了，不然待不下去。...查看更多

只要专业对口,一般初试和复试都会过的,之后会提供一个终面前的一个月的实习机会,这个机会要好好把握,认真学,表现得积极点,把自己想留在人保的强烈的愿望表现出来,一般这一part做好了，过终面的几率将大大提高。终面是讲PPt，这个药表现得自信，当然有亮点最好啦。 人保想找积极又活力，长期在公司所在地长期发展以及留在人保的欲望强烈的，还有如果你是一个boy的话，你能进人保的概率也将提高，因为人保业务开展来，真的很需要男士来吃苦耐劳。但是人保的员工福利镇的挺不错的，还能转岗的机会，但工资真心不够高。希望能帮到你，也祝你找到好工作。 ...查看更多

跟平常的面试顺序有点不同，现部门老板再HR。一面是部门经理面的，就是将来的领导，主要问一下基本信息，大学时候的实习之类的，没什么难度，基本只要不是太怯场都可以通过。二面是HR的经理面试，主要问对公司的认识，对保险有没有经验，家庭情况，对薪资福利的要求等等然后告诉你公司的用工形式。...查看更多

事实上我没有投简历，是他自己打电话加我去面试，去了以后面试全程没有问我的基本情况，我问他是哪个部门的，他说他们什么都做，保险、证券、卖房车、贷款，我想做什么就做什么，给我介绍了一个小时的平安商户，说要推广那个，然后叫我做一个70题的测试，下载一个app，还要交50块钱也没说是干嘛的，我就赶紧走了拒绝了。...查看更多

初进人保大楼时感觉高大上，有点法院的感觉，进入一楼业务大厅就是和一般银行的内勤岗差不多。后来进入二楼的电销部，气氛比较压抑，门窗关着的也没开空调，在那里等了半个钟他们主任才来面试。主任先和我们闲聊几句（哪里人啊，毕业没） 。。。得知我们面试电销岗位，就说你们先去一楼内勤岗实习比较合适，实习工资是50块一天，问他转正薪酬怎样，他说我们国企该有的都有这个不用担心。我们没有当场回绝，说回去考虑。...查看更多

一开始面试，就问你是从哪里了解到这家公司，然后介绍一下自己，介绍完后面试官就跟你说公司的产品如何给力，总之就是说到行业领先，然后再说就是说薪资方面，就说很多人做了这一行后都买车买房了，后来感觉就是画饼，说完之后就问你什么时候可以过去了，感觉都是挺难招人的，见一个忽悠一个进去。...查看更多

我投的是内勤的预算员岗位，收到hr电话通知后，让我先做EQ和IQ的测评，这个测评是一票否决的，没通过的话不能参加面试；然后通过之后就是直接面试，着正装，备好简历和证书等原件及复印件，先是与hr面试，然后是部门经理，然后是财务经理，再然后是副总，一个早上直接面试了这4个人。 面试流程主要是自我介绍呀，职业规划呀，能否接受加班，有没有男朋友近期打算结婚呀，抗压能力强度等，然后今天下午立刻收到通知面试通过，后天还要继续进行省里面领导的面试还有一个视频面试，全都通过之后才算成功。 ...查看更多