1，进去HR把你带到一个房间填一份求职履历表，共三页，第一页为个人信息填写，第二页是面试官评分填写的，第三页是4道英语客服回复的翻译题。2道英翻中，2道英语回复卖家问题题目。不太难，最好先上网看一下，清楚下格式。而且HR似乎不会留在房间监督你，用不用手机查单词自己看着办。 2.填写完差不多就进行1v1面试，面试我的是一个中年男子，问的问题比较发散，偶尔会针对简历上的经历追问一下细节，但给我感觉有点沉闷，可能自己表现也不太好，基本是一问一答，耗时较少。 3.接下来是1v2，应该是部门主管面试，所属运营渠道部门，有一位面试官女的，很PASSION，而且基本是她在介绍这个部门的运作情况，晋升机制，以及未来业务调整等等，另外还会简单问一下经历。整体面试相对轻松，问及的问题相比第二轮更为发散，且要求你抛开一些面试的套路，真实的展现自己，面试官说这是为了让大家都能清楚是否合适。 4.最后问完问题，基本就结束了，我也没有问题问了。然后听到面试官说后续需要跟HR那边沟通一下。全程到此结束，不知道有没有进一步通知。反正第三轮面试官确实说话很让我敬佩，因为一点不拘束，真的想朋友间聊天一样。...查看更多

是公司的招聘专员看到我简历，微信加我后聊的，因为在职，所以推了2次，一直有关注，后来休假经过贵公司，就上去面试， 位置还挺好找，在市区，进去后前台很好，很客气，客户服务意识很好，这个赞一个；但面试就不是特别愉快，面试的是一位hr经理，女性，有些问题问的很泛，不是很好回答，她的面试提问技巧还是不错的，但是态度确实很一般，全程皱着眉头，我能看得到她额头上的褶痕没消失过，板着脸，没有一丝笑容，全程关注你每一个动作，就像要随时抓住你的出错的时机一样。总体感觉吧，自知回答得并不好，最终也没通过，与我联系的招聘hr和前台接待都很好，但是面试时那HR经理的态度，说真的是给我留下了不太好的印象，觉得即使面过了， 也不愿意跟一个每天皱着眉头，板着脸没有一丝笑容的上司一起工作吧。...查看更多

面试分三轮，一轮是人事，人事这轮只要你是个人，投了简历都会过；第二轮是经理面试，首先是自我介绍，然后她会按照你简历得排版来看一步步来问你问题，比如我得简历先是个人资料介绍，她会说你住址离这里有点远哦，过来有困难吗/这样得，最重要核心还是看你得实习经历或者项目经历，然后就围绕着来问你相关得与你应聘职位有关系得问题。 我印象最深刻得是当时她直接拿了一个公司得产品问我，这个东西经你手在微信群里推广你如何做。我因为当时过于紧张，脑子一片空白，直接就说先了解功能，然后围绕这个功能另加修饰得推广出去。其实这样子回答是相当得傻，虽然看起来很理所应当得。还有一些其他得问题基本都是问你推广方法、你了解新媒体平台（如微博、微信、抖音等）吗，说说你得看法之类得，还有就是面试经典问题，你期望薪资、你能给公司回馈什么等等。 ...查看更多

我面试录用了，hr会问一些你自我的评价，还是你自身的经历，我觉得你自己完整的认真的实事求是的来表达自己是没有问题的，hr这关很重要。因为她会根据你的特点给你选择部门，我一起面试的有好几位，有个男的面试就感觉断断续续让人觉得不真实，而且我也看到经理看他的表情很平淡，我却主动回答，语调连贯，我认为实事求是的说出自己的优点就可以了，hr这关很重要，而且她关心的应该是你的性格跟说话方式跟销售契合与否，所以如果不实事求是，胡编乱造你是说不好的。...查看更多

面试前填表格，基本信息这些，然后做题翻译，到这一步还算正常，但是后来HR进来问你问题，很多都是围绕上一个公司提的问题，对自己公司情况解说很少，感觉已经有一点奇怪了。 后面负责人进来面试，好家伙，像在打探商业秘密一样，一直问上个公司情况，公司分几个部门，运营情况。公司有多少人这些。根本就是为了打探消息的，并不是想招人。反正是对自己公司的情况极少解释，一直狂问其他公司问题，其实就是个大坑，去面试的人还是要小心了。 ...查看更多

电话约面试时间时感觉挺好的。当天去到就需要填一份两页的简历（听说还要做一份英语试题，但我没被要求做，所以不清楚是什么样的）接着就是等面试，差不多一个小时的干等，其实挺无语的。然后就是叫到一个房间1v1面试，大概10分钟，简单的问一些问题。接着回到原来的房间继续等，又10来分钟，又被叫到一个房间面试，一场面试下来换了3个人，最后会问到一些与面试岗位相关的专业问题。我第一个面，约的是9点半，面完差不多12点了，后面还有几个人。...查看更多