属于新三板和高新企业，现阶段规模不大，但是发展潜力还是有的。
面试一个财务经理职位，开的工资税前1.2万。第一轮只有总经理助理面试，基本是通过了。然而去到第二轮老板面试的环节就黄了。主要是老板虽然重视财务，但本身不了解财务，凡事都听那个深圳的顾问的意见，当时那个顾问也在场。问了我几个挺简单的问题，我都对答如流了，但每次我回答完就会搭一句：“说是这么说，实际做起了倒不知道你能不能做得到。”让我憋了一肚子的气，难道你面试还要我现场给你实操做一遍？要是我说的不好你就说出来哪点不好，这样通过贬低别人来抬高自己的人能有什么水平可言？最麻烦的是老板也全听那个顾问的，面试结束基本就知道已经凉了。 总的来说公司用人要求不高，基层岗位还是比较好做，但是中高层要直接对接老板就不是那么好当了。关键是这老板有点看不起人，对下面的要求很高，但是待遇也很一般。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
面试官太不尊重别人，公司也不尊重应聘者。
面试是很简单的面谈，但是这个公司太不尊重别人了，说九点半到，我已经提前十五分钟过去，结果我填完个人简历之后在那边就坐了一个多小时，千盼万盼等来了面试，然后进去面谈就是简单的叫我介绍一下自己，结果都没谈到两分钟，就说给我一个建议，叫我好好的留在原来的公司待着，说我原来的公司比他们公司好，而且也没有多问我相关专业技能能力，就说是这个年龄，也该结婚生子了，就再考虑考虑要不要过去他们公司，一听到这里，我知道面试官就是带有偏见性的面试，企业不愿意请适婚女性还是可以理解，但是他们公司的面试官连起码的尊重都没有给到应聘者，做系统集成服务的公司不是应该也懂得怎么与别人打关系沟通的吗？我面试过这么多公司，就是他们公司让人觉得不礼貌，你可以认为应聘者能力不够，或者不适合你们公司的长远发展，但是工作是双向选择的，你用什么态度来对待你的应聘者，也证明你们公司是用什么样的态度招聘员工，最后还是希望你们公司蒸蒸日上咯！！
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
面试流程等待时间长，填完表格直接部门主管面试
1、填表格 2、主管面试 3、主管面试完，与行政人员谈工资的问题 4、然后回家等通知 总得来说，面试流程比较简单，没有什么笔试，就是等待时间比较长。
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
