没当我以为要失败的时候接到下轮面试通知
小组讨论、讨论完随机抽一题目即兴三分钟演讲。比如我的题目是“孙悟空算不算好员工”。演讲完和HR一对一，回去等通知，二轮和分公司老总和HR共同面试。过了就过了
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
感觉没戏。
感觉没戏。有收获。工作环境挺好的，hr和面试官人也很温和。面试流程是笔试＋面谈，在会议室进行。笔试题目是看产品图片写关键词和客服回复邮件之类的，可能是为了考验你对商品信息提炼能力和沟通能力。但是因为是a4纸，题目又有好几题，答题空间有点小，最好把字写小一点。公司员工比较少，用人方面需要领导亲自把关，和我面谈的是总经理，说话很温和婉转，很有耐心，很详细地介绍了公司的情况和岗位职责，而且有意培养新人，有种长辈关照晚辈的感觉，还说打算扩大公司规模。公司主要是做英语国家生意的，好像对其他小语种没有迫切需求。面谈的时候我自己有点发挥失常，一是我是个比较面冷的人，可能表现得不太够热情，二是当自己的节奏被打乱之后反应有点慢，有些得分点等我面试结束之后才慢慢琢磨出来，三是我表示自己会某种技术之后没想到总经理表示他们还有意建立为业务部门提供这方面支持的后勤部门，因为对于一般的公司来说理解比这稍浅一个层次的都已经顶天了，看得出来这是家有野心的公司。感觉还是自己面试经验太少，需要多磨练，再接再厉。总体来说面试体验挺好。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 未评价
面试感受： 很好
最终面试结果是未被录用。
在网上投的简历，约了面试时间，面试前做了会计知识和英语四级的卷，还有类似心理测试的感知和偏向题，填了一张基本信息。之后就有行政人事过来说薪资待遇的问题，然后财务主管面试，先自我介绍，然后问了一些面试基本问题，我还记得的是有说到论文题目和怎么写的、喜欢做什么、有没有会计相关经验，因为我没有所以他问了学校安排的实训课程、还有最喜欢的会计课程是什么和为什么。最后还有一个过来面试，应该是财务部做大的那个，讲话有台腔，强调加班问题，然后问你看法，因为我不是本地人，所以还问了选择中山的理由，多久回一次家，因为她说很多人做不久就走了，等等。面试官讲话都不会说很严肃，问的问题也很专业。面试没过可能是我专业不对口，没有经验，有更好的人选所以。面试完说一个星期筛选，我估计是没戏才这么说的，后来我自己邮件问面试结果的。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
夺命连环问
本人面试的生产主管。共3轮面试，第一轮电话简单面试，第二轮（人资经理和生产经理）和第三轮（厂长）同一天早上。主要是生产经理提问且采用压力面形式，节奏紧张，回答完即出下个问题，很考验反应能力和对生产的理解与相关知识点，可结合过往如实经历回答，不知道就委婉说明。厂长问的比较简单，节奏慢，正常回答即可。1、你觉得生产主管主要管什么，如何管2、你对精益生产的理解3、你用过哪些管理工具4、你的项目经验结合QC手法分析5、七大手法举例鱼骨图，角度，朝向有何区别6、为什么离职7、班组长不服从，该怎么办8、老员工不服从，质量问题堆积到后道工序，客户投诉，你怎么办。请分析。9、行业跨度怎么大你怎么10、老员工不听，不服从，不怕扣分，怎么办。11、精益生产的两大支柱12、早会怎么开13、质量是如何开展工作的14、设备自主保全如何开展，车间设备是怎么保养的以下老板面试提问15、为什么选该行业，对该行业的了解，与个人看法16、安全模块是如何推行的。17、有些简单的忘记了…总结:按自己想法回答，不知道就不知道，气势不能输。经理也很实在。一定要立足现场，不要说虚头巴脑不切实际的想法。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
