行业
已选
淄博
原材料及加工/模具
清空已选条件
面试经历与过程需要努力
匿名用户
面试了职位:展览设计
确定通过感觉靠谱
1.工作经验。设计相关经验、特点,以及实习或者工作过的公司的产品项目经验,来判断候选人是否符合团队的工作方式,项目类型等。在简历和作品集的基础上,人资已经了解了候选人的基本情况,但是他们更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。 2.设计流程。判断候选人对设计流程的了解和把握,是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。 3.设计能力。面试你的人一般来说,经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富,所以小编建议候选人这个环节实话实说,优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。 4.学习能力。判断候选人是否对设计有持续学习的能力,特别是对新技术的理解和运用,了解候选人设计思考的独特性和可发展性。关键问题,特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵,以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。 5. 创新能力。判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计,是否能有效且有额外价值地思考问题,帮助产品设计成功。这个问题hr会先问事实,看候选人做过什么具体的创新项目,看项目经历和思考过程。 ...查看更多
2 年前 发布
很有趣的面试经历
匿名用户
面试了职位:销售
确定通过
很有趣的面试经历, 第一轮笔试,题目包括十几道逻辑题,三十道性格测试类的题目; 大部分的人都进入到了面试,第一轮是群面,十个人一组进到一个洽谈室里,一个接一个的进行一分钟左右的自我介绍,之后考官会针对每个人的情况问一两个问题,比较重要的有家庭背景,专业排名等等;...查看更多
2 年前 发布
总共有两次面试
匿名用户
面试了职位:外销员
确定通过确定通过
总共有两次面试, 第一面是人力资源的面试,多对一,自我介绍之后就是分享自己难忘的小故事,用英语。然后是小组讨论。 网上测评和逻辑考试之后就是第二面,终面是多对多,总经理和销售经理面的,同样是英语面试,针对简历提些问题。
2 年前 发布
很正规的面试,感觉很好。
匿名用户
面试了职位:生产储干
确定通过确定通过
1.性格分析和思维测试2.人力总理和部门经理面试3.董事长面试。
2 年前 发布
外贸业务员面试一般,共3轮面试
3002
面试了职位:外贸业务员
确定通过感觉靠谱
面试的岗位是外贸销售岗(小语种)第一轮是hr面,面试时长大约半小时,整体是深挖简历,还问了关于为什么要来镇江、对公司的了解、家庭情况等基本问题。在最后的时候和我介绍了公司的信息,问了我期望薪资,我说的好像比她预计的高,但是还是顺利通过第一轮了。第二轮是部门主管面,先是让我用小语种做了自我介绍,又问了大学期间的工作经历,以及未来的职业规划。还问了我对公司的了解情况,我提前查了资料所以答得还不错,主管说我是她面了这么多人对公司最了解的,所以可以提前去官网看看公司的基本情况。又向我介绍了主要的工作内容。第二轮面试结果大约在面试结束一小时就出来了,现在在等终面。...查看更多
2 年前 发布
公司区域督导面试经历
匿名用户
面试了职位:项目经理
未通过未通过
约定上午10:00 或者下午2:00按时去的,主要是想了解一下这个岗位。招聘网站给的很简单,工资也可以。但是面试过程中就了解到,这个岗位其实招聘不很多,而且有三个月试用期。试用期么,工资肯定没那么高。要是达到网站给的标准,至少要半年到1年后。我本身有保险,面临保险被中断的可能,所以最后握手再见了。...查看更多
2 年前 发布
面试的上海英文编辑
匿名用户
面试了职位:编辑
确定通过感觉靠谱
面试的上海英文编辑。先是人事面试,然后主管面试,人事小姐姐超级漂亮,很年轻,主管年纪比较大,问了一些比较常规的问题,而非专业性问题。工资不算太高,但不用加班,福利待遇也还不错,只是主管担心我学历太高,怕我嫌工资低,人事招聘的工资写得稍微高了一些,说是再商量一下。...查看更多
2 年前 发布
口试时英文的自我介绍一般是免不了的。
匿名用户
面试了职位:外贸专员
确定通过感觉靠谱
口试时英文的自我介绍一般是免不了的。有工作经验的当然得多谈谈你的工作经验,比如某年某月到某年某月,在某某公司,某某职位,主要负责某某工作,取得了什么什么的成绩。如果你没有工作经验,你就要在自我介绍中多介绍一下自己的专业学习和英语水平。如果你是学生干部,说说你的工作表现(即使不是学生干部你也瞎编吧,这已经是一种***了,呵呵)。...查看更多
2 年前 发布
【外贸专员】面试分享
哈哈
面试了职位:外贸专员
未通过感觉没戏
当天参加了两个公司的面试,因为这个公司离第一家公司不算远,就顺带去了。但是正是因为有了比较,才感觉高下立见。总的来讲整个面试过程仓促而不专业。首先做了一份类似于公务员考试的卷子还有性格测试。然后就一个不知道什么身份的但听谈吐就没什么资历的人,让你做了下自我介绍,看着简历大致问了问过去的工作经历,但是丝毫没有涉及和去考察专业性相关的问题。这也是很奇怪的一点,想招人又不找专业的人来面试,真是搞不懂他们招聘的标准,难道打算看眼缘吗?boss上跟你要简历加你微信的负责人压根儿连面都没见着。然后,这个公司在boss直聘上,写的工作时间,和实际的工作时间是不一样的,招聘网站写大小周休息,但实际却是单休。本来就是想找个朝九晚五,然后双休的工作,大小周都有些勉强,去了一谈全然不一样,挂羊头卖狗肉,简直浪费时间跑一趟。还有,再一个就是试用期他们是不给交社保的(违法哦)。法律规定,自签订劳动合同的那天起,包括试用期在内。就应该给职工缴纳社会保险。这不是企业和职工意愿本身能决定的,是国家法律强制的。一方面宣称自己公司非常正规,另一方面又不按国家法律规定办事。以上就是这次的面试经历和体验。在找工作的小白请注意避雷,当然,不care我遇到的那些雷点的当我没说。...查看更多
2 年前 发布
2010年在招聘网站...
匿名用户
面试了职位:维修工程师
确定通过确定通过
2010年在招聘网站看到消息后投递了简历。公司人事部电话进行沟通,约定面试时间。第一次人事部面试时,了解以前的工作经历,拥有什么专业技能,以后的职业发展方向,然后向你讲述公司的情况,了解你的薪资待遇要求。第二次工程部面试进行专业技术测试,进入工作现场进行设备的拆卸和装配,取一段管材进行气割和焊接作业。...查看更多
2 年前 发布

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