这是一个国企改制的企业，福利薪酬体系沿用国企标准，就是说你职称、学历、工作年限等达到了什么标准就有什么待遇。但是工资不算高，据说年终奖按企业效益发的，总体待遇可能有5万+吧，我猜的，呵呵。。。 第一次去先填表格，填完后和行政人事部领导聊天，先自我介绍，先问了一下之前的工作经历，再问你觉得现在的采购工作和传统采购工作有什么区别？然后行政人事部领导自己说了很多。。。。之后觉得我还是有相关工作经验，也能说出点东西，就签了字同意推荐的意思吧，然后就去和总经济师面试。 2面和总经济师谈，也是先自我介绍，问了招标业务流程、供应商管理等问题，如在招标中如何防止串标围标？怎么供应商开发？由于本人有采购经历但无房地产采购经验，所以面完后总经济师没给出面试意见，只说一周内人事会通知我结果。 一周后又叫我去面试了一次，还是和总经济师聊。这次总经济师说上次没直接给意见就是因为我没有房地产采购经验，对土建工程专业不熟悉而影响业务开展，可能是那段时间也没有合适的人选吧，所以总经济师先表达了担心后，说试用期希望我努力等等，然后谈了工资待遇。说实话，在株洲民企来说，他开出的工资待遇中等偏上一点，3500~4000元/月，另外还有年终奖，综合一年大概5—6万收入吧，五险一金，双休，试用期也是按转正工资待遇发放等。最后一切谈完，语重心长的问我，你有没有信心能胜任这个岗位？你有什么想法？……略…… 之后没两天人事来电话通知待岗时间，但是由于本人原因，最后还是没有去……总之来说，伟大集团给我的影响是它还是个不错的企业，办公环境优美，各方面都比较正规的样子。...查看更多

去面试，他们就一个程序员，问了一些很简单的题目，对你会的他就说很简单没用，对他会的他就会吹很重要，一个县城的企业，没多少人用的系统，我了解以后就装傻了。且不说这么小的公司你们连报表都要用excel手工出，你说要自己写什么加密算法，发明各种轮子，说别人的技术没用，光这个态度你就是不想别人来啊，有意思吗？我可不想进去和这种人共事，而且他资历老，估计进去还得被他管着。一句话，搞软件开发的别去，否则憋死你。...查看更多

先是去人力资源部笔试，题目简单冒泡排序，笔试完了就去和技术负责人谈话，问了相关项目经验，没有问具体技术问题。因为是应届生感觉要求也不是很高，确定我有做过项目愿意学习就好了。之后就说把我的资料给到人事总监，根据我的个人情况确定薪资。大概起薪是四千包吃住有项目提成，双休。挺轻松压力不大，在株洲工资还好。会根据工龄涨工资，因为他们之前是国企，所以还延留了一些制度。福利待遇都齐全。但是开发人员只有一个！...查看更多

面试根本没问招聘上要求的能力问题，很敷衍的走了下流程和不耐烦的看了下我的过往案例，大部分时间都在问他们自己一个运营了半年多粉丝只有3000多的抖音号怎么做起来，还让我回家写方案上交，交了之后说我的方案他们找不到合适的人选执行，问能不能写成他们能执行的，我婉拒了之后，就跟我说他们早就内部商讨好我不符合他们公司发展需要。 其实他们实习期三个月，工资两千四，入职一年交五险本来就毫无吸引力，不去就不去，但他们的做法真的太浪费人时间精力了。就他们这种行为，无良无能，不去躲过了个大坑。 ...查看更多

首先，自我介绍，主要问我之前公司是如何开展做招聘的，如，怎么招聘技术人员，招聘流程、招聘渠道有哪些，还有之前公司薪酬的一些情况，感觉是在向你了解和学习，而对我本人工作上的事感觉没有深入去问面试者：优面试环节把握的较流畅，不怯场！ 不好的地方：面试中得知对方是公司的招聘专员（年纪也较小），感觉有些不尊重人，因为我面试的是招聘主管，若是有管理人员来我司面试，我是不会安排其应聘部门下属来面试的；作为做招聘的hr,这位公司的招聘专员只简单解了”冰山“上的东西（”冰山模型“），没有深入，提问也较简单的一问一答，没有深入追问（行为面试）； 最后说两天后会给我答复，但两天后也没有给我答复，最后我打电话去问，对方答复：公司想招聘一名在通信行业做过的HR。我不知是否是这位专员的委婉之词，但在我投递的简历中已写明我的工作经历，我大老远来贵司面试，难道你不看我的简历吗？还是作为招聘者，并不清楚自己要招聘一个什么的人？ ...查看更多