应聘人事助理(要求大专学历、一年工作经验)，本科应届生身份公司不设前台，填表等待面试都在狭小的保安室完成。 1.初面应该是两位人事部里的组长之类吧，还没面前觉得她们挺严肃的。面试过程中觉得她们比较感兴趣以及看重于工作经验方面，我只有短暂的实习经历，工作经验可能相对来说还是比较弱，之后她们就简历上问我校内的活动，看我答得还不错也算谈了很久。本来觉得应该是凉了没想到第二个工作日收到复试通知，复试准备一个课题ppt，给定题目。 2.二面是初面一个hr和一个应该是管理层领导，女的，很严肃，全程不怎么笑，也不怎么看我，(我一直都是笑脸应对，也多次想与她达到眼神交流，鸟都不鸟我，后期觉得她很不尊重我)我的课题偏理论学术化。因为课题自觉自己讲得不算好，之后表现也有点受影响。然后那个领导吧，一直疯狂diss我，感觉她好像是企业还可以吧，我求职者是一个弱势地位，一直对我挺高姿态的，我说啥都是错，但也没给出什么建设性建议。这一过程初面那个刚开始我以为很严肃的hr反倒一直对我微笑鼓励我。 综述，公司平台也不好说毕竟面试没通过没进去工作，网上查到的信息也挺少的。公司还是偏重于工作经验，另外我个人观察公司内部应该等级观念挺重的。 ps: 如果那个领导有看到这条信息，想跟你说一句，大陆高校里的老师真的不是都是学者，高校老师也有行政评级方向的好吧。 ...查看更多

一、虽然是上市公司，但是听说线上只有4-5家店。我看过其中一家店的设计，不怎么样。平面设计和电商设计是分开的。据他们自己说平面是负责品牌（具体工作内容他们也解释不清楚，毕竟第一面没有技术人员），电商就是负责网店； 二、地段OK，出了地铁口不用导航就能看到楼。虽然要走十多分钟。环境也OK，很干净很高大上。所以不知道是不是太高大上的原因，一定要收到邀请才能去，没有邀请去了也进不了，因为必须用身份证去验证。之后进去填的资料，要填好多好多。有三页纸，我本来想填一些基本信息就好。毕竟有些问题要写好多字，比如你的优势劣势，对公司的研究，职业发展规划，上分工作做的工作内容与重点成绩等。最后被要求大部分都要填。光填资料都写了半个钟。写的时候很怕是在被收集资料的。毕竟连兴趣爱好身高这些都是必填，额； 三、因为没做准备，所以面试过程中掉链子了。比如对方会多次问你在食品方面的设计的相关问题，对其他食品店铺有没有什么关注。跟食品有关的问题至少4个以上，因为去的时候没有对其进行很深入的解析，本身也不是做这个类目的，所以回答不是很好。能感觉到面试官对食品方面更感兴趣。如果有要面试设计岗位的，建议对 网上有哪些知名的食品店铺，他们的设计风格是什么，总结下关键词，你对他们公司的店铺装修感觉怎么样，你的设计作品设计的理念，或者有什么独特设计的地方等这些问题做下准备，还有上份公司离职的原因，和之前的薪资，个人认为谈之前的薪资会是个坑，要慎重回答； 四、该公司似乎设置了四面，填资料上写的流程是这样，因为我第一面自我感觉表现不好，所以哪怕后面有其他轮都不想去了。 ...查看更多

面试过程：先是笔试，笔试的时候，人特别多，有两百人左右，题不算难，结果第二天去面试只有不到四十个人，其中还有通过网申进行测评，没有现场投递的人。总之刷的人还挺多的。估计招聘的岗位少。 第二天上午是群面，下午的结构化面试。我只进行了群面，群面结束后就公布了通过的人的名单。 我们群面的题目是，销售主管遇到紧急突发事件，要求排序。 我们组基本比较和谐，但是面试官貌似并不喜欢这样的组，我们组只通过了三个人，上个组通过了五个人。我们组通过的人是：提出特别好的观点的人，代表发言的人，还有一个忘记是谁了。...查看更多

面试官主动电话约了2次，面试很顺利，一面见了HR和HR总监，都过了，二面是总裁本人。一面不是很紧张，主要是例行经验的分享和对工作的操作方法，二面基本是总裁本人提问题，你只需要回答就好了，问的问题不关乎工作经验，更多是考察你的知识面，执行力和亲和力，当然是看你符合不符合总裁的眼缘。面试比较顺利，在雅士利工作了5年，虽然离开了，但祝福老东家事业越来越好。...查看更多

全称面试复试都是以电话的方式来进行，一开始以为是骗子，稍微留了点心眼。首先面试：HR很客气，聊了些工作经历之后就说等复试电话通知，时间需要一周，大公司流程多，节奏慢。 复试：人事告知电话会议，给电话号码和密码，自己打进去，里面一个经理一个总监，自我介绍了一下然后问了一下突发情况如何处理等。本次就过了。 上班：直接电话联系的方式去上班地点，直至这个时候我还是在怀疑是不是XX窝，到了之后见到直接领导才相信程度80%。现在公司跟蒙牛合并，本身公司旗下就有好几个品牌，身在其中感觉有点混乱，办点事情总是找不到负责的人，需要花时间去找人，还要习惯流程多的问题，新人想来需要适应。 ...查看更多