最开始 打电话过来说是行政管理培训生的面试 早上9：30 持续一天 一面流程：讲座 （公司介绍 招聘详情等等 ），笔试（按照应聘的岗位具体笔试），无领导小组（我们抽到的题目是关于某个季度公司利润达不到指标分析主要问题） 当天回到家就收到邮件说通过初试 进入复试 又是9：:30 复试内容：即时演讲+部门复试 演讲就是随机抽一个题目 进行一个5分钟的演讲 我抽到的是 年轻该拿青春做什么 演讲完 紧接着就是部门复试 问了一些职业规划啊家庭情况啊学校情况啊等问题 还有英文自我介绍 然后结束了 以为可以回家了 结果被留下来 说是还有面试 结果第三次面试后被告知 行政的岗位已经不招人了 有另外的岗位是否愿意 我说还要考虑 挺无语的 一面二面都通知说是 行政管理培训生 到后面才说不招 不招就不要叫别人来面试啊...查看更多

一开始拿着三份简历签到，随机分配无领导小组的组员。先是自我介绍，然后无领导，自我介绍感觉面试官很困，基本没在听，都是自己说自己的。无领导小组就一个问题进行辩论，最后要达成一致观点。我们抽到的问题是选人还是培养人更加重要，其实能说的不多，而且一个组就已经6个人，第一个人讲完其他人基本就是补充。我的那一组大家都很强势，我是属于言简意赅的类型，但是他们能就一个问题说很多很多。 最后直接通知过了的人进行半结构化，让其他人回去等通知，应该就是前面的人都不签了才轮到没选上的人。感觉分组真的太重要了，决定了你在组内的位置，像我这种本来可以强势但是别人比你强势很多的情况，气势一下子没了，有话讲也没有机会说。没有发挥好。 ...查看更多

首先，面试官让我们进行一分钟自我介绍。然后，就是无领导小组讨论。据说有5套题，让我们抽一套题，我们抽到的是很常见的无领导小组面试题目：非洲的教授和留学生准备到大学进行学术交流，特别注明有5名利比亚的学生，我们有一个月的时间准备这个活动，问要怎么筹备这个活动，并明确每个人的分工。3分钟看题并思考，20分钟自由讨论，汇报时间不限制。 汇报完之后，面试官也提了一些问题，但是基本只问了一个人，表现平平的我连回答问题的资格都没有。房地产企业竞争很激烈，有很厉害的人，也有很弱的，无领导小组还是能筛选出优秀的人才，面试官还是偏好能说会道、有逻辑会表达的面试者，所以呢，会说话是一项很棒的技能。我是很怕无领导小组面试的，大多是时候我都没什么好的想法，所以也插不上什么话。但是这次我觉得自己表现还是可以的，因为讨论框架是我搭建的。但是我依然没过面试官的法眼。一言难尽呀。 面试完等了2分钟，只有那个leader被留下进行下一轮面试，其他人都凉凉，这种办事效率也还是蛮感人的。 ...查看更多

首先是按照短信通知时间到指定地点，交完简历之后，随机分组进行无领导小组群面，但是被分到的一组一共12个人，只有一个男生，其他全是女生，而且多是本科生（偶和那个男生是同一个学校的研究生，面试完才知道的），而且面试者诚意好足，好几个打飞的过来面试的。群面的题目是关于一个小区的物业管理方面的建议，那群女生好厉害，而且好专业的样子，偶虽然是个计时的，但感觉完全被忽略了，果然最后牺牲了，最后，就是一对一面试，虽然偶英勇就义了，还是顽强的（厚着脸皮）要求二面，然后···被问到期望薪资的时候，被小伙伴惊到，竟然有的人说两三千都可以，不包吃不包住，怎么活，不过人家家就在珠海，有地理优势嘛！偶作为研究生，不能为了一份工作而折腰，自降升价，于是硬着头皮说了7500，结果理所当然的被毙掉了...查看更多

格力地产的面试是我见过比较有效率的面试了，基本上一天一面，一面是1V1跟HR自我介绍和交简历。 二面是无领导小组面。 二面的方式就是十人一组，两个HR念规则和安静地观察。题目是排优先顺序，就是时间比较短，才15分钟，包括总结陈词。 其他的就包括基本都穿了正装。...查看更多

共4轮。 第一轮，基本面谈，觉得你可能适合，就直接参加第二轮。 第二轮，8人一组，每人在2分钟内自我介绍+回答1问题，我当时的问题是：假如你是一个团队领导者，你觉得你有什么优势。so easy啦。 第三轮，群面，垃圾问题，有5个词，用5个词组成一个故事，个人陈述完后小组讨论出一个故事来。太无聊了，这种过分主观的题目很难可以讨论，没意思，但还是晋级了。 第四轮，网上人格测试，小组8人中有3人参加测试，最后3选1时我没被选上。...查看更多