投完简历之后，HR联系我简单沟通了一下，第一轮面试是用人部门负责人，人挺不错的，聊了聊过往工作以及该岗位的工作内容。其实就是对方确认是否你可以胜任这个工作。【重点来了】面试过后几天，HR联系我提供作品，并通知我某个领导想要再面试我一下。我去了，那天没开车坐车一小时多到了，等了半小时，那位“领导”（男的）面试我了，简单了解了工作经历，问问我爱好特长，开始评价我了。【首先承认我可以胜任这个工作，说我第一还没有生育，第二因为比较宅人脉圈小，第三不是很了解他们那个行业，告诫我要多社交扩圈子参加活动巴拉巴拉】这么说吧，这位领导，我以前在上市公司、著名国内民企公司工作时，部门总监、经理没有一个不是因为觉得我的工作能力好和责任心强而录用我，而您，对一个面试人员没有起码的尊重，在这里指点比尔做人。我就想问，您配吗？您从见到我到我离开一共不到十五分钟，您是有多失败在我这个打工仔这里找优越感？别忘了，您没有收到公司里的人，就是您公司的潜在消费者。感谢您给贵公司败好感。呵呵。从业十年，也是第一次遇到这种人，希望大家引以为戒。...查看更多

我面试集团总部招采岗，共3轮，分别是HR-部门经理-分管招采的领导（副总）。第二轮经理面试过程问及了很多过往工作经验，也提了很多专业问题让你回答。第三轮是副总+经理+HR经理面试，了解基本情况后要求现场选择专业问题，然后回答怎么解决。副总经验丰富，问的问题很专业，并且很深入，语气严厉。...查看更多

面试的项目助理。原本并没有注意到这家公司，春节前北京一个人力代办的公司的HR找到我，说看过我简历推荐我给项目经理，然后是某著名外资企业的主管联系的我，先是电话面、视频面、然后现场面一次、带我介绍同事、现场面二次（直接对话一把手）、后来主管联系我的说不好意思。这里面人事关系略复杂，有管理层的外包，我只能说我确实在面试第二次的时候全讲大实话了，确实对这个公司不是很感兴趣只是当时想要一份工作，外资企业的那位主管人很好，谢谢了。...查看更多

我是2016年校招进来的，985/211学校，那年就业形势压力大，看着是个国企就签了。面试的时候先让大家提交了下简历，基本上是男的，专业符合就进下一轮。接下来就问你的家庭啥的，如果你是农村出来的穷孩子，那不用考虑了，就是你了。然后签三方，入职前签劳动合同，劳动合同上连工资啥的都没有写，还约定违约金5000元，这根本就是违法的。 来到单位后发现这家公司的前几届老鸟名校毕业的还不少，不乏武汉大学这种，但以重庆交通，长沙理工，华北水电毕业的居多。到了2017跟2018年后，校招进来的学生质量明显降低，别说一本的，普通二本的都进来不少，看来公司在网上负面信息太多，不好忽悠了。 ...查看更多