招聘信息和实际招聘完全不一样
我去应聘了，有10来个和我大小差不多的女孩子，一个年轻的经理给我们面试，感觉还是正规的，让我们在一个会议室里等了一会儿，那个心情紧张忐忑，经理过来了，采取末尾淘汰制，一下子我们更紧张了。我鼓起勇气第一个面试，顺利过了，其实都会过，带我去了他们的工作现场，4栋6层的楼，密密麻麻的电脑，封闭的，时时刻刻的激烈小组PK。我那时很希望有这份工作，只要能挣钱，不出去面对客户最好的，幸运的是我去了IB，就是接电话那种，给我安排了一个师傅，我做旁边，他的耳机线有两个耳麦，去戴一个，他和客户的对话我全部能听见，这样做了半个月，我“上线”了，第一单不知所措，废话特别多，和我聊了一个多小时，出单了，那个兴奋。连续两个月我做了新人王，激情澎湃，周而复始，天天PK，各种通话时间，通话次数，意外卡单，APP，信用卡，质检抽查考核，错一个字10%工资没有了。早上到公司，中午20分钟吃饭，晚上8点半到家。时间很快过去了。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
电话通知面试-笔试-紧接着两轮面试-等结果
电话通知面试-笔试-紧接着两轮面试-等结果。笔试答得不错，尤其是那个加分题，快速排序。一面估计就是个程序员，问了些笔试中的问题，项目经历，一些技术细节。一面没有太多漏洞，程序员，跟组长汇报了下，估计说还可以。然后通知还需要再面一下，不过已经中午了，说让我先去吃饭，吃完回来再面。第二轮是个女的，面的时候搬着笔记本，跟上个面试官问了些相同的问题后，开始问一些多线程相关的知识，用过Block没有，GCD，线程如何同步异步等等，这一轮回答的不好，有一些知识，虽然看过，但没理解透，问的深了，自己就不知道了。 气人的在后面，人力。大约过了一周，没有消息，我想那肯定是被鄙视了，没戏了。过了一个半月以后，人力又给我打过电话来，问我还想不想换工作，我考虑了下说想，毕竟是新浪，如果其他小公司就算了。人力说另一个部门的另一个职位，觉得我合适，不用再面试了，只要再提交些材料就可以了，只要材料审核通过，就没问题了。过了一天，又打电话，谈了薪水，约定了入职时间，还说让我尽快提出离职。至此我觉得离Offer很近了，只是迟迟没有发过来。过了一天我又打电话过去，居然人力跟我说，什么职位head count 已经停止了，就是说突然这个职位不招人了，nnd，什么东西。还好没听她的，提离职，要不我就惨了，两边踩空，变成待业青年了。这个人力真害人不浅。
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 未评价
面试感受： 很好
