我面试的是储备经理。主要分为两种：1、从员工开始晋升，需要面试四轮，第一关是餐厅经理，餐厅经理主要是帮助你对各岗位的技能知识的深入辅导，还有你晋升的决心，主要是对你工作一些不足的补充，严格来说是先帮你过一遍，不算严格的面试。第二关是区经理，主要考核你对各岗位的专业技能知识，还有对一些突发问题的解决方法，虽然肯德基有自己的一套完整方案，但他希望听到的是你自己的想法，还有如何处理好你与员工之间的关系，是否有打算在肯德基长久发展之类的。第三关是HR，HR一般考的东西比较脱离技能知识，主要是看你个人在肯德基发展的意愿有多强烈，还有考量你的综合素质怎么样。第四关是区域经理，如果前面都顺利过了才能到这一关，而且基本到这关已经是浮云了，也就是走一个形式。大同小异，但他会挑一个你目前所在岗位的一个专业问题，所以这点你必须对标准考核要熟悉，还有个人优缺点，看你对自己的一个认识。 2、从外部应聘，需要面试三轮，第一关是区经理，会直接切入主题，看你对管理方面有什么看法，考核你管理能力。这一关过了，就开始让你试工，体验各个岗位的工作，一般都是所有岗位都要学的。第二关是HR，跟区经理面试的差不多，基本上都是管理方面的，还有你对自己优缺点的认识。第三关是区域经理，这里考核的除了管理能力，还有各岗位的专业知识，如何试工的时候有认真学，基本上没什么大问题。 ...查看更多

差不多到他们公司，临时改地址叫我去新的地方，总共面了两个人，到了新地方，填写了面试表，之后等了半个钟，我是当天第一个面试的（到访表就写了我一个人），在等待中水都没给我一杯，终于等到面试了，因为我提前给了作品给他们看才叫我来面试的，第一个人急匆匆的过来，问了我一些以前公司的事和团队的管理之类的问题（我之前公司在行内比较知名），就说叫另外的人给我介绍下公司。 第二个人更极端，就说了公司的休息时间，一分钟不到就说回去等通知，我不知道是我本来就不符合他们公司，叫我过来只是为了学习下我之前公司的经验呢，还是怎么回事？过去面试加等待总共2个多钟，来回4个钟，就面了10分钟不到，这么不尊重人，对员工会好吗？ ...查看更多

门口有个保安全程黑脸，地点偏远，回去的话，打车非常不方便，既没有公交也叫不到滴滴，叫到的只能是滴滴的出租车，而且要收双倍的价钱，比较坑！ 面试首先叫你做一大堆题目，然后居然还会问课本那些死记硬背的知识，面试感觉不是很专业，HR态度很差，不留情面非常冷漠，甚至还报以嘲笑的态度来面试的。建议应届生不要浪费时间和精力在这里，工资也是非常低的。 ...查看更多

分两轮面试，第一轮是人事，第二轮是主管或者headmaster。就是问平常面试问题 ，比如为何选择教师行业，家庭背景，如何当好老师，以及是不会的话如何请教。分两轮面试，第一轮是人事，第二轮是主管或者headmaster。就是问平常面试问题 ，比如为何选择教师行业，家庭背景，如何当好老师，以及是不会的话如何请教。...查看更多

不在乎你的学历背景，3天培训，工资2000，五险一金全没有，单休。后面上网查了一圈，有很多相同经历，其实就是签代保险理合同，不是签劳动合同，而且都说入职是要交500押金。后面肯定就是以培训锻炼为由让人去卖保险了，我说不要了，那个面试的还一堆口水的来劝我去听课试试。...查看更多

一开始找到人事经理的联系方式，咨询他的时间。首先要求我做简历ppt展示，说懒得看我简历；做好了之后提交并约时间面试。一开始他让我晚上去，我拒绝了，改约第二天下午。 第二天下午1点半，他通知我有时间下午可以去，我准备了一下，开车45分钟赶过去。 面试过程是总经理、人事经理、业务经理一起。我主讲ppt展示，接着提问问题。问了我离开上家公司的原因，揪着不放，说我沉淀不够；还问了我为啥做人力工作，我说因为专业是这个，有兴趣。接着就说和我谈专业的问题：劳动合同工作地点如何最大化规避风险，我说不明确的约定，如果发生仲裁，司法一般以：是否影响员工生活为主判断。他在笑。...查看更多

面试内容是无领导小组+随机提问，整个过程都是群面。我们组的题目是3v3，每3个人代表一个经营同种业务的公司，这两个公司有各自的问题，先每个人陈述自己的解决方案，然后每组组内讨论，得到一个总体的解决方案(至少3条)。之后面试官说两个公司考虑开展合作，选择一个公司作为主导，共同制定一个营销方案。 无领导环节结束后，面试官按顺序每个人问了一个感兴趣的问题，大致有为什么要进银行，你做了哪些准备，你对上各环节自己的表现打几分，如果让你从在座的所有人选一个搭档你会选谁，你进入银行后3年的职业规划是怎样的等等。然后就结束啦! ...查看更多