先笔试（比较难，除了英语可以提高点，其他基本不能准备），再在江苏分公司初面，很随意，主要看你学校学历，哪里人，不会太严肃。之后挑好学校高学历的去实习，注意了这个可以是机会也会是陷阱：南京分公司人多，竞争激烈。别以为办事处就好了，比如常州基本每年春招秋招都只招两个。实习第一天就见面会，其实就是多对多群面，一面定去留。最恶心的地方就在这，明明已经决定的事情，还要让我们实习到底。秋招还好说，春招还这样，简直丧心病狂。（求职狗因看在常州办离家近，才去的。不然那点钱哪里赚不到？）很快，见面会结束就发配冷宫——业务管理部。（领导看上的都在业务部）记住，别太天真，这绝对是真的，在业务管理部就是两费时间。求职狗由于真的想图个离家近，最终咬牙坚持到底，想靠表现好点取胜都不行。接下来纯属个人吐槽，个人观点，大家看看：一周实习非拖长一天不说，最后一天叫留下来等结果，等到7:00都没等出个结果。求职狗还急着写论文毕业，真是等哭了。。。第二天还先在群里通知参加实习的都可以参加终面（还想装好人，真不知道怎么想的），还是分公司打电话说没通过打疼了我的脸。反正，广大的求职的同学们去实习（尤其是常州办），擦亮你们的眼睛，一旦看到没机会赶紧放弃吧，千万别犯求职狗的错误（以为。。。公司没有你以为的）。千万别为这种公司耽搁太长时间，它真的不值得。 还有一点，明明校招的职位，非得找些社招的人来，还美其名曰确认，最后还不知道留谁了。。（内容自己去补充吧）...查看更多

面试时要求穿正装，先是和HR聊聊，问些基础的问题，然后是做一套内勤的性格智商的测试题，测试题很简单。测试题做完后是和部门经理的面试，部门经理问的问题比较专业，会问一些你以前的工作经历掌握的技能等，部门经理比较和善健谈。 通过部门经理面试后是和区域经理面试，区域经理会假设一些情况然后问你会怎么做，你需要把你的做法和想法告诉他。听说如果通过后面还有一个电话面试，不过我还没收到通知。 ...查看更多

1.问之前的工作，加上实习的，问的很细。我呢，觉得关注的点应该是当下。就说了。结果，她不高兴了。反复问为什么，我说完一句，问一个为什么。只好跟她聊起了哲学。结束，两个人起身要走，她问没什么问题了吧，我说，嗯，她又回到座位上：你什么问题都知道了？好吧，两个人又回到座位上扯哲学。 2.她会问你职业规划，类似于，这个工作工资很低，你打算干多少年。还要直面回答。你回答会一直干下去，她会问你买房买车没有，这个怎么办，以后三年工资最多五千每月。你回答会辞职，那她会说什么，不知道。我回答的前者。 最后被刷了。或许可以回答，车子房子都有了，目前就是要这份工作稳定在这个城市，顺便提升自己能力，服务大众，完美！想要过的话，得让对方高兴。问过保险公司上班的亲戚。标准答案是，我看中自己在工作以后，能力会有所发展，到时候自己会更有价值，更值钱。（值钱到哪都值钱，是你们公司把我培养的更值钱的）当然，她当时估计看我不爽，后面又循环问，我有什么能力。好吧。关键一点：对方讲的都是对的，公司职位是可以把自己变得更值钱的。make it happy，That's all。 ...查看更多