面试的是后端，一直问我要不要写Android投了简历后不久就有电话来，当时刚面完别的公司，在街上找了个地方就开始谈了点基本状况，后来过了一整天才又给我打了个电话问我要不要转岗去写Android，被我拒绝后说还可以安排后端的面试。到了公司后听介绍就是总公司设置在广州的团队，跟hr又谈了点状况，例如经历、职业规划、对行业想法之类，之后换了两个人来技术面，一坐下来就开始问我为什么不愿意写Android，于是我谈了点当初由Xamarin转Native的惨痛经历，对方一听我写过Xamarin就不停往那个方向带，直到我很坚决地表示我不写Android才开始技术面。两个人不停地问，多是问.net底层的东西，甚至问到协变逆变，以往的面试都没考过这么深的东西，后来还让我当场改善一个算法，到这里我觉得就有点刁难的性质了，就这样一直问了一个下午就让我走了，后来过了两天hr发消息说没通过。当时有问过公司是什么营业性质，因为在网络上看到是外资，结果跟我说其实是全资民营，只是做出口和跟国外公司有合作，而且看起来他们很缺写Xamarin的人，现在若是还有人写Xamarin估计都不会愿意专职干，或许这就是为什么他们要用找后端的方式去招人，毕竟写c#的人就能写Xamarin...查看更多

岗位是软件工程师岗位，电机驱动开发。猎头推荐的，首先是人事部门打来电话大概聊一聊基本情况，学历信息，当前工作信息，电机驱动开发经验等。隔了3天左右第二次电话面试，部门经理和人事HR一起，主要是部门经理问技术上的问题了，问了目前做的无刷直流电机驱动方案的一些细节，例如用的什么单片机？电流采样频率？等等。最后还问了我常用的无刷直流电机的驱动方法有哪些？这个问题当时还是有点懵逼的。最后是想叫我去厂里再谈。几天以后就来公司面试了，首先是人事部会有个笔试，考的是C语言，全英文的卷子，要有点英文水平，都是简答题，大概15道左右吧，难度还行，基本单片机学得不错的应付起来没啥问题。笔试写完了会被叫到楼上去和部门经理进行最终的面试，部门经理会当着你的面大概判一下笔试的卷子，然后对其中的一两题进行更深入的询问，记得当时最后一题是如何用单片机对一个方波信号进行周期测量计算，我大概写了一下定时器中断怎么用，经理又深入问我如果有噪声的情况下怎么进行滤波，还让我写个一阶滤波的公式，这又有点儿懵逼。我弱弱地讲了一些均值滤波，中值滤波的思想。最终面试结束，总体来说表现还可以，最终给了offer。 ...查看更多

面试前首先有个能力测试，接触过的应该得心应手，像我没接触过的可能就扑街了。一面是hr了解一些过往经历和基本情况，部门内部两个团队的主管也过来面试，人都很nice，很耐心地介绍了部门情况，沟通岗位内容，交流过往工作经验与应聘岗位匹配的地方，对有疑虑的地方也都大方提出，让候选人可以有机会解释，总体交流很愉快。 二面是部门负责人，关于这个面试总共进行了10来分钟，其后负责人因为有会议就表示后面再议，个人感觉对应聘者的尊重很不够。既然邀请别人去面试，就最起码要有一些实质性内容沟通，如果连简历都没看过或者说看了一眼简历就开始怀疑你的能力就很浪费时间了。10多分钟时间里，让我来自我介绍和回答问题的时间可能不会超过5分钟，其余时间都是领导同志在讲述该岗位的工作内容辛苦程度、要求多么多么高、部门的压力多么多么大，然后怀疑候选人是否能够承受。 总的来说，工程机械行业尤其是外联部门可能对女性不是很友好，摆在明面上的薪资也非常低，所以可能比较适合应届男性，劳力便宜，干活卖力，年轻听话好使唤。 ...查看更多

去年HR曾主动找到我，要招一个Assistant PE，谈到工资，说正式的PE才7-8K（税前），然后就没有再聊下去。年后（2月末）本人决定到常州定居和工作，恰好在智联招聘上看到在招CAD工程师，薪水是出乎意料的6-8K，于是投了份简历过去，两周不回。幸好之前的联系电话还在（这种公司竟然没有分机号。。。），打过去还是去年那个HR，说看到我的简历了，但是研发经理不在，职位尚未正式审批下来，她只是前期收集一点信息，让我静候。等到4月中某一天，终于打电话给我，让去面试。因为是同行业，该职位的应聘要求一条条也都对的上。面试时，1V4（HR，一个应该是主管CAD的，一个那种行政主管的，老外部门经理），提前也问过，说此职位英语要求不高。面试时先自我介绍，老外并没有什么特别的问题，基本也听得懂，主要围绕我带的图纸，总共谈了有45分钟吧。感觉良好，就那个行政主管追着我问为什么要到常州？ 填完个人信息让回去等，一周内给回复。可是从此了无音讯，第六天晚上发了封邮件，不回；到第七天，打电话过去人不在，稍后回了前一晚的邮件，三个词：Sorry，not suitable。可能自我感觉太良好了吧，真是无语啊，堂堂一个西欧公司呢，啥理由也不说。不过现在也不纠结了，或许自己能力不足吧。面试前问过保安大叔，说没有过来面试这个的，也可能是该公司走马观花不想招人吧。 对比面试“设计工程师”通过的那位的经历，可能我没有介绍自己工作的流程、内容和担当的责任吧，我认为CAD工程师这个招聘要求里没有提到这些，作为同行业，我对自己的工作还是比较自信的！ 另外就是这个职位的薪资应该有水分，看准网曝光的两位给出的才4K出头。面试从头到尾未提工资，最后提问我也忘了问，因为心想按要求给的那么多就可以了，嘿嘿。 希望有所帮助。可私聊。...查看更多

研发岗首先让你做题，涉及机械制图（图还好，但是不是那么容易识图，手工补全绘制大概10张左右的三视图，做对了百分之九十五）； 然后是做试卷，涉及渐开线圆柱齿轮，斜齿轮，热处理，机械加工工艺，公差配合，尺寸链，电气方面等方面的全方位试题（感觉巨难，虽说从事了多年设计，但是从来不是从事的电机方面，机械工程师就是要求面面俱到，但是在面试的时候出题这么难有些不人性化了，做对了大概一半！）； 然后是实操面，给你一个机壳图（巨复杂），让你建模（这我说太过分了点，你怎么不让我画个宇宙飞船？光识读图纸就花了半天，大概得有50多个尺寸还不算公差配合什么的，我花了将近2个多小时才画完，我天！） 然后是部门经理面试，感觉那部门经理极严肃！问了一堆，最后给我一个评价，你对电机方面基本不懂，跟工作一年的大学生差不多（我说我来的时候就说明白我不是设计电机的，而且有多少机械工程师是能什么机械都设计的？不能让我设计粉碎机的去给你设计汽车发动机吧？有时候机械工程师也很无奈！）...查看更多

第一步是电话面试，有职业规划，入职时间，专业技能（对应届生可能比较难，这个把我问傻啦，甚至开始怀疑自己的生存能力），英语水平（英语交流）等基本条件的交流 第二步是招聘主管和部门主管一起面试，他们面试的思路很清晰，因为是实习岗，对英语没有太多要求，正式岗就不知道啦，面试主要是针对该岗位工作能力的了解，而非看有些没有用的证书。 如果你有这个工作能力，又比其他人更合适，你是能够被面上的，他们的眼睛和耳朵很厉害，除非有暗箱。...查看更多

猎头帮忙介绍，首先是中文面试，从人事审查开始，HR很nice，然后技术面试，先从基本的行业技术问题，在行业内呆了几年基本问题不大，然后介绍具体的项目，由于之前做的项目较多，讲几个其中关键，难度也大，最后就是英文面试，总要测试一些英语口语，日常聊天之类.总结：对行业项目经验要求较高，对外语口语要求一般....查看更多