无领导小组讨论被刷了。
面试11个人一组，围桌而坐，两个面试官，我们抽一道讨论题开始展开讨论，面试官规定了讨论时间和最后的总结时间，但是由于我当时很紧张，所以没记住，我们讨论还挺和谐，可能是因为都没有经验吧，所以大家都表现得比较腼腆，只有一个女生比较主动，第一个发言，也一直正当领导者，其余的都只是提意见说想法，总体感觉面的不好，有些话想表达但是因为本人太腼腆在人前不好意思张口说话，所以都没说，事后很后悔，所以大家在这种面试过程中一定要勇于表达自己的想法，即使没有成型的想法也要勇敢说出来，不能什么都不说。说实话，大家都说上去要争当领导者，但我个人觉得还是挺不习惯的，平常也不爱领导人，所以很难做到，还是选好自己适合的角色就好。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 一般
初试分钟过自我介绍+笔试行测+心理测试。
3分钟过自我介绍+50笔试（基本信息+心理测试+新歌测试+主观题），公司员工平均年龄为26.5岁，感觉前景可以。需要传递入职决心，忠诚度+个人能力+个人价值观是否与企业价值观匹配。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
恒大策划招聘有三个阶段。
先提交资料，然后经过初次面试，让项目的负责人面试，面试之后要记得让负责人帮忙写评语，二面的时候会用得到，不然到了二面还要再面试一次，二面会把你领到一个小屋里，让你跟领导聊聊，通过了之后就可以参加三面了，三面是分公司副总面试！主要也是看面缘，大多数还是看经历和经验以及个人谈吐，要有个清晰的思路，谈吐清晰！面试前要多给自己做做功课，比如我是策划的，我会说说以前做过哪些策划项目，我对于房地产策划的了解等等，有问题可以继续问我，愿意和大家交流沟通！虽然已经从恒大辞职，但是恒大确实给了我很多的东西，让我终生受用，祝后来的各位朋友面试顺利！
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
面试具体规则
公司总经理和需求部门主管副总经理13分；其他副总经理均10分；需求部门经理8分（若需求部门经理和直线经理为一人时，评分权重则为：公司总经理和需求部门主管副总经理14.6分；其他副总经理均为11.6分；需求部门经理不再打分）；人力资源部经理（面试考察团抽取其他人员）8分；咨询公司8分。纪检监察代表和员工代表进行现场监督，不参与打分。 （4）面试采用实名制打分，评分规则及打分表由省公司统一制定，纪检人员及人力资源部工作人员对应聘人员的测评打分表进行现场密封。 （5）招聘工作小组及招聘监督小组负责面试成绩的汇总统计，党群工作部将面试成绩封存留档。 3、直线经理评价10分。 由应聘人员所在单位的经理进行打分。评分权重为部门（或县分公司）经理或主持工作的副经理6分，副经理（含下设中心主任）4分。如无副经理则正职经理权重为10分。 4、民意测评10分。 （1）由应聘人员所在单位、部门（室）或中心员工进行打分，必须由本人打分，不得授权他人打分。本单位参与招聘的人员不自评，也不给其他人评分。具体人员范围：由应聘人员所在单位（出勤率）80%以上的人员进行测评。 （2）计分规则：在所有评分中去掉一个最低分和一个最高分，取剩余人数的平均分作为民主评议的最终分数。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
