秋季时候面试的，分享一下经历，可能记得不是特别清楚了1.网申、宣讲会，在线测评（我是很早就网投了简历，后来现场了解到有宣讲会的学校肯定会安排面试，早晚投递简历其实没有太大关系，只要在宣讲会之前网投即可，网投后面有测评，主要有关于智商、性格测试等，还有一些情景模拟，感觉不是很难，宣讲会第二天就通知了面试，还是很效率的）2.小组面试（感觉是无领导小组讨论和辩论的结合，进门直接分两边面对面坐，先用A4纸折叠，写好自己的名牌然后有打印好的材料题，题目是“”关于一名高绩效员工工作未满一年是否发年终奖的问题“”两名面试官在两边，讲过规则之后就不再讲话，全部是我们自己安排时间进行，第一环节分两方各自讨论，第二环节自由辩论时间，第三环节是总结。因为每个环节时间是固定的，所以一定要有人计时。过程中有看到面试官记录，就是不知道内容是什么，最后面试官会提问，我们这组问的是“觉得自己组做的好的地方及不好的地方”。最后要求留一份纸质版简历，并写上工作期望）听说面试题目会根据面试的职位不同而改变，因为我面试的岗位是人力岗题目是这个，还有能源相关的。3.结构化面试（小组面试的当天晚上收到通知，第二天面试，就是一对一面试了，面试官是前一天小组面试的“扑克脸”，不过面试中感觉比想象中人要好多了...面试过程感觉每家公司都差不多。介绍自己，会问家里情况，期望工作地点，职业规划，学习成绩，实习社团经历等内容，印象深刻的问题写在下面吧）4.谈offer/签约（在后面一天，就是结构化面试的第二天上午接到电话，意思是面试通过，下午谈具体offer内容，不过我的同学是在结构化的当天晚上接到电话，感觉速度很快了，是不是有点太快了）这次面试官换了，看起来很年轻，特意问了一下得知之前的面试官已经去下一个学校了，看来是真的很效率。待遇工作地点什么的讲的很清楚，包括个人发展，要签约的话是可以当天签三方的，不过我当时三方没下来，没签，给的纸质版offer，最后因为各种原因没签约。...查看更多

首先是网投和网上测试，题目挺多的，时间要80分钟。关于性格类和具体假设事件采取措施类都比较简单，数学逻辑思维和九宫格实在是把文科生逼上绝路了。本以为会挂，没想到收到了面试通知。新奥还是比较有效率的，第二天就组织第一轮面试，无领导讨论，就是常规讨论，十分钟写下自己观点（被分配为反方），然后每人两分钟陈述，有时间限制，到点打断。接着是假设一个场景，公司和某某地区政府合作开发一个项目，要举办一个新闻发布会，事后有晚宴，小组可以讨论，把两者的具体细节，准备流程列出来，找一个代表发言，这个过程中会有对每个人的打分，就看自己表现了，自然就行，不要太出风头（会被刷）....最后每个人再形成一个300字的新闻稿，在最后，就是在纸上写上自己在新闻会以及晚宴中扮演的角色以及对本次面试打分（10分制）。 当天晚上十二点前通知结果，我是十点左右收到的（短信+语音客服+人工电话通知），第二天上午进行终面，终面是一对一，还算比较简单，自我介绍，接着就是问答，问题大多关于自己简历上的，经验以及校园任职的情况会让你详述，也会问到是不是独生子之类的问题，估计是为了判断能不能长期任职吧~ 后来会有一些假设场景描述，问你的解决方案；在最后就是问你的薪资要求以及福利要求；然后你也可以问他们问题，最后就没啦~ 总体感觉第一轮稍难，第二轮倒还好，正常发挥就行~ 上午面试刚结束，等待结果，也祝大家好运~~...查看更多

面试的是新奥集团总部直属五星酒店，七修管培生。也许是需要大量人才，面试官也比较年轻，很好说话，都是同龄人无代沟。 第一轮是在学校参加完宣讲，并且经过网申测评后得到了第二天的面试机会。只是单面，一对一，进行自我介绍，针对简历提问题。重点看你有哪些特长和爱好，问了特长能够达到什么水平。最后，问了一下对国学的理解，因为七修酒店就是一个与国学养生相联系的文化酒店，所以他要看你到底有没有这方面的文化基础和爱好。 第二轮是又过了一天，HR直接见面，谈了公司的文化，现在的发展，以及未来的规划。酒店发展很有特色，前景也不错，并且在筹划第三家五星酒店，所以人才的需求量还是很大的。最后就是，问自己还有什么问题。 整个流程很简单，都是单面，HR也很好，也加了微信，总是能够不厌其烦的答疑解惑，新奥是个有前景的公司。...查看更多

先是网申，然后做测评。之后宣讲会的二天就通知面试，面试电话是广东的号，有浓重的广东话口音 初面是9个人分成两组，每组一份材料，材料给出了页岩气的发展，页岩气有很好的应用前景，但目前中国的技术不成熟，最后提供了两方观点，一是要抓紧开发，与美国合作；而是要等到时机，适时出击。开始面试官说的很模糊，就说那几个人是一方，另一些人是另一方。然后就让看材料，说有问题可以提问，5分钟后既不能提问了。我感觉这个也是面试的一个环节，因为他并没有说哪一方是正方，就等着人问呢。之后就是个人观点称述，然后小组讨论，最后作总结。我感觉我表现还可以，个人陈述说的比较好，最后小组成员一致认为我的口才较好，让我作总结。之后面试官问大家有没有什么问题，我没提什么问题。后来面试官专门问了我家住在哪，估计是对要不要我有些犹豫，我当时回答的不太好，只说了家在哪，没有表明我要在北京发展。最后走之前让在简历上写上意愿城市和薪资，就让我们回去等通知了。很遗憾没有进入复试，但有进入的同学说，复试就是简单的问一些个人情况，然后第二天就通知去签了。...查看更多

个人感觉这个公司面试机制有问题，在山大参加的面试，因为本身是留学生，赤裸裸的受到了歧视。 目前已经把新奥面试的事情发到了留学生群里，个人不推荐留学生选择新奥。两个经理一开始问的还很正常，问了一些英语能力之类的问题，自己英语出国前是6.5，但是一名经理直接质疑了我的英语能力。 并且开始问我私人问题，包括但不限于“你留学花了多少钱”，然后对我流露出一种不喜欢的感觉，就好像认为我花钱买了学位一样。 首先在这里我需要说明的是，如果贵公司感觉雅思6.5属于英语不好，希望您问问您公司员工，特别是考过6级的员工，让他们去考一次，看看能考多少分。再有就是，我自己在国外留学，通宵学习的时候您没有看见，我所在的学校世界排名也是前100的。 您知道国外毕业有多难么？您知道国外对论文的要求有多高么？您去问问您公司员工，2万多字的英文论述贵公司管培生写得出来么？我还在世界500强，壳牌实习过，当时还是国外实习，我真的不知道贵公司两位经理是抱着何种目的来跟我面试的。极度不推荐留学生去应聘！ ...查看更多

先宣讲，然后网上测评，然后通知面试，群面的，去了以后是9个人一起进去，分成两组，好多HR在屋子里看着我们表现，记录。每人一道材料题，先是10分钟时间自己写自己的看法，然后逐个陈述自己的观点，接下来小组讨论，然后双方进行辩论，最后派代表总结陈词。只进行到这一步就觉得自己没戏了。...查看更多