说说专业问题吧: 1. 你如果现在来我们公司做，如何建构一个风控体系，在投资的过程中应该怎么样做？ 2. 如何做净值调查（净利润占比例值），调查些什么内容，应该注意些什么问题。 你以前做过多少净值调查？ 3. 企业章程提取应注意什么问题？ 4. 项目评估 5. 担保后管理（贷后管理）。 听问后才发现，原来以前所谓的面试策略多只是一面能用用，后面还是靠真本事啊。 你说说，平时做净值调查净看表格去了，现在互联网多发达啊一搜索就有了，有谁还记得啊。看来那些框架你还是得记住，不能就记在电脑里面了。 实力，才是最重要的...查看更多

一面:是人事面试的,问了一些问题,比如经历,学历之类的二面:人事告诉技术主管在开会,让我先回去等待消息其他问题:1.人事消息回复不及时,不是很积极2.有点端着的态度,让人心里感受不太舒服3.有些不重要的问题也会追着问4.节假日有事还要回来加班,没有加班费,但可以调休5.平常也会加班,但是好像没有加班费(不确定)6.星期一到星期五工作七小时,周六上午上半天,周日休息,告诉我这也相当于双休了我也是第一次听到这种说法...8.对团队氛围形容的模棱两可吧算是9.团队几乎全是偏后端,貌似没有UI,测试之类的岗位,然后说好了在约定的时间有消息都会通知,结果却没有任何消息,不了了之...查看更多