网上投的简历，电话通知面试，面试第一个环节是一分钟演讲，大概讲一下对一句谚语或者成语的理解. 第二阶段是无领导小组讨论，给一个情景，一个团队一起解决。其实结果不重要，主要是过程中要找到自己在团队当中的准确位置，做好应该做的事情。 最后一个阶段是一对一hr面谈，主要就公司的工作性质和以前的工作经历做一些了解，然后过几天会通知最后的结果。 面试整个环节中采用的是逐级淘汰制，效率很高，不会拖很长时间。...查看更多

今天参加了德邦物流的互动淘汰面试，一共50人，从下午两点到六点一共进行了三轮。每轮淘汰一部分，到最后一轮加我也就剩下了12人，最后一轮是抽签即兴演讲，我抽到了“行成与思而毁与随”这个题目。唉。。其实我也挺背的，我前面的几个抽的题目简单多了，就我抽到了这一题！好在我反映够快一上台先把自己忽悠一把，娱乐了考官也好给自己一点时间思考。最后滔滔不绝的把台下的12个人振振有辞的忽悠了一把，虽然那个考官装B面无表情，但我看台下其他人的反映也知道自己十拿九稳了。最后一轮结束考官还是依旧说一番无关痛痒的话，又请走了5个人。最后50个人加我真正被选中留下的也就7个！其实学物流的都知道德邦是中国前三的物流企业，最后把那也43人淘汰了才开始跟我们谈薪资！在这个企业眼里，沿海是一线城市。直辖市比如重庆之类是二线，其余都是三线！所以武汉的薪资就跟襄樊一个级别了。但也不低，本科生2000底薪！还加100住房补贴！再加每月的奖金！加五险一金！一个月差不多3000.这对我这样的应届生来说很出乎我意料了！怪不得这多人来面试！我也是随意投了个简历我叫来面试的，一个短信说我通过初选就来了，哪知道自己乐优秀。。哇哈哈哈！...查看更多

因为当事我们面试的人比较少，所以只有三轮，一开始是无领导小组讨论，一个酒店出现了各种问题，让你给这些个问题排序，hr在此期间会观察每个人的表现并记下来，每个人先自己思考几分钟然后小组讨论出一个合适的结果，最后选择一个人进行小组总结，积极总结的人留下的机会比较大，然后就刷人，应该有一半，第二轮是自我介绍，每个人一个题目就行激情演讲，最后是一对一面谈，各种工作地点之类的问题...查看更多