不用怀疑是招收代理人。因为自己就是保险专业，看到有保险面试机会还是去试了下，然后打来电话的时候我问他，有没有内勤的岗位，他说先过来试下，当时面试前的通知要求穿正装。 到了后，面试是在一个小会客室的那种，里面摆满了卡座，面试官一对一面试，旁边也有好多这样的，大概坐了有10几对。面我的是一个很年轻的女性，我把简历给了她，然后她让我自我介绍，问了我对中国人寿了解多少，我把网上查到资料，大概简单的说了下，还有其他的一些常规问题。然后我跟她讲我想要内勤岗位实习，她告诉我她所在的是昆明分公司下的一个业务部门，没有招收实习生的计划，招收的是营销员，然后面试到这也基本结束了。我又问了些公司的情况。她也给我一些实习建议，并告诉可以帮我问下主管有没有实习计划。...查看更多

首先见到的是人事负责人，正常的流程、正常的问题，问完后推荐去营销管理部，见部门负责人，全部过程很顺利。但感觉不好的一点在于，这位负责人在和公司内部人讲话的时候是一副嘴脸，我过去打招呼，瞬间变了一副笑脸，如果说一次还算正常，但是这个情况在我面试、等待的过程中出现了不下3次，让人想想都觉得不寒而栗！其次，在和部门负责人的交谈中，感觉此人其实对自己所招岗位的定位、权责并不十分明晰，就好像你进来，然后工作，给我一个结果，我只告诉你好坏，但无法给你指导，这一点可以看出他在这个岗位上的专业技能不足，这样的话，你在这个岗位上是无法得到提升和学习的。 最重要的一点，多年前我曾去过该公司，当时的氛围非常好，现在进去后一片黯淡，所能感受到的是浓浓的功利主义气氛。...查看更多

我是校招的，首先是网测+初面，网测通过的话初面不难，只要不过于紧张不出大的差错就行。复试时到公司，要求穿正装，无领导小组讨论，期间注意说话的方式，逻辑清楚地发表自己的看法，不要插话，不能与小组达成一致的时候可以适当妥协，千万不能一致倾听而不说话。总结发言如果每个人都要说的话注意次序，不要重复之前的内容，如果只是代表发言的话尽量争取，但也不要强求。只要清楚地表达自己的观点，给小组成员足够地尊重，适当表现自己的领导力和组织力就可以。终面难度没有复试大，注意说话的逻辑，给面试官足够地尊重，自信一些即可。...查看更多

一面就是5-6个人一起面, 对面是几个面试官, 应该有当地集团负责人, 部门经理, HR及其他相关人. 每个面试者面前有一张试题, 顺序作答, 没有标准答案, 看个人解决问题能力及反应能力.  二面是所在部门的经理, 副经理, 技术人员一起面, 问一些比较基础的专业问题, 问问所获得过什么证书, 家庭情况等. ...查看更多

面试分两轮，云南分公司，，我参加的第一轮，去了以后，先做一套测试题，分几部分，类似于行测，第一部分很简单，但是题量特别大，很可能做不完。面试的话就是根据简历上的情况，问一下情况，面试的人事专员，不过这个岗位只招一个人，6月份就在招聘，到9月还没招到，不知道什么情况。如果进入第二轮，则是他们老总面试。...查看更多