面试过程： 首先，网申的话，不是很难，一些行测题，好好做，不会的可以百度。 一面，主题演讲加无领导小组讨论。第一环节是主题演讲，我记得的题目有：1）知足者常乐还是不知足者常乐？2）相爱容易相处难还是相处容易相爱难, 3）社会男性压力更大还是现代社会女性压力更大（哪个需要更多的关怀）4）竞争有利于进步还是合作有利于进步7）先成家后立业还是先立业后成家 9）以成败论英雄还是不以成败论英雄（无论你选哪一方，言之有理即可，建议思路：分为两个方面阐述，首先表明自己支持哪一方，说明选择理由，之后说明为什么不选另一方的原因，最后强调你支持的一方。题目上会说不要选择重复的题目，所以建议有思路以后可以先发制人，先回答，这样在其他人回答的时候，你可以偷瞄下小组讨论的题目，率先在脑海里思考准备之后的小组讨论。） 无领导小组环节给22分钟讨论时间，另外2分钟由共同推选出的代表作总结发言。优家一面的题目一般有两个，看你们小组的是哪一个了：题目之一是优衣库店面要进行招聘，经过层层筛选最后剩下五个候选者，预期发放工资的资金最多为8500。a是25岁男性，高中毕业，做过网管，保安等工作，但时间都不长，性格和好，对人比较和善，但是和之前老板因为提成不公问题而翻脸，衣着时尚，健谈，预期工资3000等；b是一个年轻的农村进城务工人员，高中毕业，质朴，急于找工作，内向，在与人交流的过程中让人很不舒服，预期工资2000等；c是30岁左右女性，中专毕业，一直从事化妆品销售工作，十分开朗，善于周旋，人际关系很好，会上海本地方言，预期工资5000（这个肯定是会被选中的）；d是今年毕业的大学生，本科，没有经验，但对于面试官提出的问题都能提出独特的见解，性格开朗，来上海3个月还没有找到称心的工作，预期工资4000；e高中毕业，曾在工作中获得好评，因与新上司不和而辞职，最近已经收到了一份来自一个酒店聘用的offer，性格内向，不善与人交谈，预期工资3500。 Tips:（1）注意不要超出8500的预算；（2）先选出所有组员都肯定的一个，那就是c，然后再排除肯定不会选的，列出他们的致命缺点，最后在剩余的选项之间讨论各自的优缺点，然后确定。看网上的答案是考虑到，D是本科生，一是没有工作经验，二是作为一个本科生很容易有眼高手低的想法，稳定性不好，而且与C搭配，会出现一个局面，那就是两个都是强者，两强相争，必有一伤，不利于管理；所以最后选择A——因为虽然他有一些缺点，但未必这些缺点放在一定的条件下就是缺点，并且A满足两个一定要选他的理由，那就是和C男女搭配、干活不累，可以做商品铺设、清扫等重活，其次，他的工资符合预算； 另一个题目是给你六七个贫困学生的资料、家庭情况，优衣库现在有一定资金要对其中的两个进行资助，要选取其中最适合的两个。【个人经验：先说明自己选择的理由和标准，比如家庭贫困程度、未来对公司的回报贡献值、本科还是研究生（研究生可以通过帮导师做事获得一定的经济收入）、是否还有其他经济来源，之后思路同上，先确定一个最好的，再逐一分析排除其他人。】 最后群面结束了面试官会提问：你的梦想，为什么加入优衣库这些问题（大家的问题可能是相同的，所以在提问其他人的时候，自己也要仔细听）。结束后会给大家时间去提问。 二面的话，首先是自我介绍，之后是面试官提问与自由发问时间。面试官一般是区域经理，自我介绍之后是根据简历提问，会问你参加过的活动、实习经历，你从中学到了什么，过程中有没有遇到困难的事，你又是如何解决的？怎么看待本专业，为什么不选择与专业有关的，而选择优衣库？有没有去过优衣库？去的是哪些店？了解优衣库多少？之后是每次面试都必备的自由提问环节。 三面我们在昆明遇到的是大区经理，自我介绍之后就是针对简历问实习情况，为什么来优衣库，自己的职业生涯规划；为什么没有选择之前去实习的公司？自己有没有投其他公司，如果同时录了会怎么办？...查看更多

就是地推公司没有实体店铺，但说是有体验店，日常工作就是打鸡血拿着公司的皮带，跟剃须刀到市场上跑，新依和，汉实贸易，约瑟贸易等都是同一家公司。 面试的人事岗，复试实战考察，帮他们打一早上电话然后大概该吃饭时间告诉你考察结束，感觉你有些方面好，但还是有欠缺，回去等通知，感觉没戏了，下午又告诉你明天8点半过来试岗再给你一次机会，难道之前不是在试岗吗？不行就是不行，我没有想法，但是再去一次试岗，再给你一次机会，让我有种你们明天没人帮你们打电话了，叫来帮你们再做一次免费劳工，然后怎么样，又说你不行。 出来找工作都是诚心去的大家也急于找到工作，不要浪费大家时间，当然有兴趣做地推工作的求职者还是可以考虑一下的毕竟是专业的地推公司，专门从事这个行业，还是能得到一定锻炼的。 ...查看更多

1.首先不能迟到，日本人很重视这方面，就算迟到也一定和现场工作人员联系，我们被一个闯进来的女生打断了面试，目测那女生后来也没进入二面。 2.注意礼仪问题，和面试官有眼神沟通。第一个过程是选择自己想要的话题，选好后别人在说时就算是假装也要装作很尊重别人，至少也知道别人选了什么话题，如果说重复了就很不好了。说什么东西并不重要，但是多准备几个话题，热门的总会有人抢，如果没有抢到在别人之前说就很尴尬。 3.然后是无领导小组面，不用太care所谓的timer，leader什么会有加分，我们进了复试的全都只是参与者。 说明这不是主要条件。要在面试中体现出你的思路，积极发言，这非常重要。进了复试的都是这样的。如果你参与不积极面试官还是会给你机会的，给你机会，让你再补充，但是这已经非常不好了。 4.一面就是以上内容。最终每组十人中挑选四人进入二面。 5.二面是一对四，多少个人会被最终挑选和分组无关。问的问题可能为什么进U家之类的，去没去过U家店铺，个人的问题，没有案例的讨论。自我介绍可以好好准备。 6.感觉重点还是在一面。二面我们组四个人只刷了一个人，另外组没有任何人被录取；录取人数应该不限定，择优录取这样。 感觉二面走过场，因为自己二面表现不像一面一样很突出的优秀，但是最终也受到了offer。以上。...查看更多

51job投的简历，很快就约面试了。面试之前，看了官网的宣传片，简单了解了下公司面试过程中，hr问我对公司有什么印象，我就凭借着记忆说了几个关键词。同时内心感叹，幸亏我提前做了一些功课，其他都是老套路了，自我介绍，目标等等。 当天有三个人一对一面试我，感觉还挺隆重的。回去的路上通知第二天复试第二天，在电梯和要面试我的领导偶遇，当时我不知道，但是有预感。我按25，他按24。这就有预感了坐在会议室里，他来面试的时候证实了我的预感。感觉没有缘分，气场也不相合。简单聊了几个问题。其中还聊到待遇、工作全年无休等。回去让我等通知又预感有戏，喜滋滋的回去等通知。 等了四天没通知（周五、周六、周日、周一）。周一忍不住了，加了hr 的微信问结果。领导也没跟她说结果，她说，根据惯例第二天没通知复试就是没通过。有一点生气，感觉被耍了。那天穿的不是太正式，与领导也没有面缘。感觉就不对，要相信自己的预感啊，感觉时一个很简单的职位就是没有被录用。 ...查看更多

傍晚收到信息第二天面试，急匆匆的查了些资料，时间充足的小伙伴可以看看《一胜九败》。第二天面试提前了半小时到，然后自己在卖场绕了半小时 （/手动再见）然后看到了我双十一买了还没到的同款衬衣，好看，好软！说正经的，看下边。 面的MIT，一面是店长面试，二面是区域经理面试。 一面是一分钟自我介绍，然后面试官根据自我介绍提问，注意不要给自己挖坑就好。还会详细问你能来上班的空闲时间，宿舍门禁等等。一面结束半小时左右接到二面通知。 二面大概十多个人，签到后排排坐。轮流自我介绍+为什么选择优衣库。然后根据你的回答进行提问，还是那句话，注意别给自己挖坑就行。如果你非要说MIT、UMC这样的专业名词，可以先查查它具体是指什么。我一直觉得拿到offer是因为HR问的时候只有我答出来了 优衣库的面试题库没有变，百度一下就有，问来问去都是那几个，强调自己能吃苦就行...查看更多

问了一下工作经验，问一下工作优势？工作优势主要有工作经验丰富，熟悉公司情况。公司管理人员工作经验单一，处理员工关系及突发事件能力不足，方法不够，造成干群关系紧张，对公司造成负面影响。而本人是复合型人才，处理这些关系游刃有余！具体可以说说如何处理吗？其实解决问题的关键还是尊重员工，以理服人，认真听取员工的诉求，讲政治顾大局，凡事讲证据，不能简单粗暴的扣帽子，实事求是，公司的错误我们可以用钱或者其他岗位来补偿，员工的错误我们拿出证据妥善协商，相信没有问题是解决不了的，宗旨就是消除怨气，保护公司，顾全大局，共同富裕。好的，我们报告领导后通知您！...查看更多

说下这个面试的经过：下午1点，大概有30多个人在酒店房间里面等待面试通知（都是事先收到短信通知的），然后房间里面有3个纳爱斯的工作人员，两个是负责收简历，一个负责引领我们到面试的房间。他们有3个面试官（时候了解到的），分别在3个房间，就用A.B.C三个字母代替。我当时是直接到B房间面试，而且面试完一轮出来后，负责收简历的工作人员就说我面一轮就行了，回去等通知，但别的同学都是面试2轮或者三轮，而且都是从A房间到B房间，如果有三面的话最后才到C房间，貌似只有我是直接去B房间的。后来我也问过别的同学的面试过程，都说面试官比较冷淡，和我遭遇的差不多。有没有过来人士或者大虾告知这是怎么回事？我有没有戏...查看更多