首先是在网上进行了网申，然后去宣讲会现场听了一半的宣讲会，宣讲会现场是不接收简历的，所以想进入卡姿兰的同学还是要进行网申。 然后在一天还是两天之后收到了笔试通知，在湖南大学复临舍的一个教室参加笔试，笔试是行测题，涉及内容比较广，连其他公司不怎么考的常识题都考了，基本结构跟公务员行测一样，作文文科生的我，在大气主要成分这道题上被难住了……囧……觉得自己答题答得不好也不差，所幸，当天晚上接到了第二天面试的短信通知。 早早来到面试地点，工作人员还在吃午饭，和其他面试的同学聊了会儿天，发现大家投递的都是营销类或者品牌类的职位，随后交了自己的简历和一些获奖证明。之后8个人一组进入了面试间，面试间里有一个人力资源经理在坐着翻看我们的资料。 面试分为两部分，第一部分是2分钟的自我介绍和即兴演讲，时间自由安排，一个人的演讲时间就是下一个人的准备时间，即兴演讲的题目是自己抽取的。我抽的题目是“别人家的孩子”，可以说题目不难也不简单。到我的时候，因为我听出来面试官和主持人都是广东人，所以利用自身优势，先用广东话做了两句自我介绍，果然有效果，面试官立马抬头看着我。因为要即兴演讲，自己在这方面不太好，所以在自我介绍的时候就有点紧张，不过所幸还是表现得比较平稳。 第二部分是无领导小组讨论，题目一直摆在桌面，但是只有在主持人说开始时才能打开题目。我们的题目是一张图片，大概内容是一个环保袋里装着各式各样的食物，然后袋子表面有个类似计算器的东西。题目要求是（1）确定产品是什么？（2）为产品想个宣传口号（3）确定产品的一些东西（目标消费人群、目标市场、形象代言人或其他）。经过自我介绍后，只有我一个是市场营销专业的学生，所以这些要求对于我来说还是比较简单的。每个人用1分钟说了自己的想法，前面的说的中规中矩，说是环保袋。到我，我说开个脑洞，我觉得这是个可以计算食品热量和卡路里的环保袋，并说这样定位，为之后的目标市场等问题的讨论可以奠定一个比较好开展的基础，之后的同学都同意我的说法。然后就开始讨论讨论讨论……最后推了一个很喜欢总结别人观点的同学进行总结。 全程就这样平平淡淡，个人觉得，虽然氛围比较nice，但是大家讨论的时候的观点没有按照逻辑一步步往下走，而是想到哪说到哪，也没有一个比较好的leader，所以最好不出意外的败了……...查看更多

一面：对抗式无领导对抗小组各自的论题提前分好，我们组因为彼此熟悉了一会儿，整个小组的人都很nice，包括本人在内，大家没有一个参加过对抗式的无领导小组讨论，然后有2个人都是第一次面试，面试的时候，我们组唯一的研究生姐姐记了时又做笔记总结大家的观点，然后一名同学自己选择的做总结，并在总结的过程中加入了很多自己的观点，而那个观点并不全是大家共同支持的，这讨论的环节里，我们组因为除了一个英语专业的同学打过辩论外都几乎没有辩论经历，本人的辩论经历已经追溯到初中时代去了......所以我们组一致同意无论怎样都不要起正面冲突。对抗环节，对方组优先发言，可能都是打过辩论的同学，上来就气势压人，然后我们组都听他们说完再发言，对方的观点我们都有所准备，但是因为对方情绪比较激动，所以抓着的点并不是很关键，对方也渐渐的出现了连续发言，我们组的观点几乎都没有完全表达，我们组基本有三个人发言，本人也争取了两次发言，一次是指出了题目中的主要考量标准，希望把对方跑遍的主题拉回来，一次是指出对方在公司定位方面的不当理解，发言时间很短，最后面试官也没有问我任何问题。但是收到了二面的通知。可能是因为在这个过程中自己有参与，有努力的补充大家的观点，然后自己也有序地记录了大家的观点，打的一手好辅助......二面：一对一，本人在无印良品的三个工艺问题回答时，说错了一个字，然后HR让我解释我说错了部分，当时反应自己说错了，就对HR笑了，然后问了一些私人的问题，一个场景模拟，场景模拟的时候自己因为一开始在描述的时候说到了失望这个词，HR皱了眉，但是自己有点像解释，显得急躁了，没有把自己的解决问题方法全部阐述清楚，可能是这个地方让HR很 不满意，然后就没有然后了。面试的小伙伴好多都是因为喜欢无印的产品，但是大家都说到无印的产品贵哈......但是作为日企无印良品的面试过程还是相当严谨了，这过程中没看过一个HR笑过，让人还是有点紧张的，不过一面找准定位，提出建设性的意见，二面是要严谨，冷静。祝大家好运！...查看更多

面试一共有三轮，第一面是人事专员，第二面是经理，第三面是总监。但是基本第二面过了就稳定了。面试过程不难，就是正常的提问。但是我得吐槽的是，这个公司人事多么不专业。我当天面试很顺利，经理面完试后加了我微信，说到时候联系。果然第二天就给我发微信说面试通过了。但是我犹豫了一下，因为工作内容是行政，我就拒绝了，说还是想从事人事方面的工作，因为自己以后也打算考证。此时，还有另外一个公司（也很不错，岗位是人事）给我offer了。 我准备答应那个公司的时候，这个经理就给我发微信，说公司也有人事岗的空缺，问我有没有意向。我看她这么看中我，我问了下以后得发展方向，她给我解答后，我还反复确认了，问她我星期一是否可以入职这个岗位，他们公司需不需要考虑。她很肯定的说只要我觉得距离没问题就可以来入职。然后当天问了一下我的住址，我说离公司有点远，但是我自己能接受。她没有说话了。 结果过了两天，星期六的时候我问他入职需要准备什么资料吗？她居然告知我觉得我距离太远了，公司还要考虑？我顿时觉得自己被人耍了。我住的远，面试的时候已经明确告知，她也问了我行不行，我都说可以。我也已经拒绝过公司，是她说看好我我才下定决心拒绝了另外一个offer的。现在说还要考虑，请问面试完后几天都干什么去了？是不是如果我不问，公司人事就不告知我？等我去公司报道了，才告诉我觉得我不合适呢？ 我真的觉得这种行为很耽误求职者，可以就是可以，不可以就是不可以，身为一个专业的hr，在面试的过程中就应该能判断出来了，也要懂得取舍，不要因为自己的犹豫不决去耽误求职者好嘛。我们不是只有你这一个公司可以选择，如果觉得不行，请快点说，不要因为你让我失去去别的公司的机会。 ...查看更多

应届生，面试的是成本会计，去了之后告诉我是助理，都没关系，年轻人什么都不懂慢慢来嘛。不是人事面的，是一个财务经理加一个不知道什么职位的女的面的，问了我很多关于成本会计的问题，我没做过成本只有对书面知识的了解，经理他是很一丝不苟的提问我，即使我回答的不完善，但我不反感。可是，旁边那个女的，一直在笑，憋着笑，在一个求职者面前毫无尊重。如果我回答的不好，你可以指出来纠正，这样的行为简直就是为公司蒙羞。 从开始笑到我面试结束，这么长时间，我的教养告诉我不能和这样的人浪费口舌，而且真的很败好感，想想自己第一套正装在这买的我都后悔。后面就是没面上，我也不想去。想想自己大夏天，来回车费28元，宁乡那个偏僻的地方来回我当天下一个面试都没时间了，我真觉得不值。尊重是相互的，我做到了，你们没做到。 ...查看更多

因为是猎头推荐，所以共经历三轮的面试沟通。首先，与猎头进行了近半个月的多次电话沟通，对之前的工作经历及个人特质都进行了了解，同时猎头介绍了部门经理岗位的相关工作内容和职责。完成猎头面试后，猎头将简历推送至迪卡侬人才平台，此时你需要等待迪卡侬某家门店店长与你联系，并进行简单的第一次沟通，初步判断你是否适合公司及门店需要，此后如果初步通过会约你面谈。面谈通常会选择在门店或附近的咖啡厅等环境较为舒适放松的区域，对你的个人经历及性格进行面试，判断你是否具有运动爱好及热情，能不能够积极主动地分享运动理念以及能否持久地坚持艰苦的零售工作。进入到最后一轮，恭喜你，你有机会与迪卡侬区域director进行面谈，内容与店长面谈没有太大区别，be yourself is fine. 通过后即可确定入职时间。...查看更多

投了简历没有答复，然后给hr打了电话，几次沟通，说让她给我一次机会等等话，最好争取了半个小时的面试，面试全由专业部门进行，开始是hr填了一份简历，然后做了一下自我介绍，然后就部门两个主管就过来面试了，首先问了我的个人经历及想法为什么来公司面试这个职位等等，之后介绍了一下这个岗位的工作概要，问了些对损耗的了解，调查方法和目的，管理理念，关键现在不是很缺人，需要一个有工作经验的。由于本人未曾做过防损，所以pass了。...查看更多

是通过校园宣讲会投简历，然后大部分会通知去公司进行面试。首先是小组讨论，会给你们一个题目，我们当时题目是当下的娱乐圈热议，范玮琪微博晒娃是该还是不该。因为是多人一起，这时候你一定要成为能控制整个讨论的局面的人，并不是一定要你飞扬跋扈巴拉巴拉说一大堆说不同意谁的观点啊什么的，因为本来就是开放型的问题，并无谁对谁错，而是你要从一开始就能够分配好时间，提醒大家，然后最后总结或是推荐谁做总结。这轮结束后，会有单独面试，就先自我介绍，问问你在校园的经历啊，然后理想工资等等。...查看更多