一面小组讨论，面试官在尽力营造一个轻松的氛围，也是企业文化喽，先是自我介绍，然后自由讨论，我们组特别想去表现的两个没有过，有一定专业实力和一定协调能力的过了，感觉他们是比较喜欢性格ok的，二面三对一，问的问题基本上就是面试的高频问题，但是比较利于一定专业背景和对这个公司职位以及行业有一定了解的人。...查看更多

一个小会议室里，一组9个人(8女1男）先是主面试官发好号码牌，再自我介绍（没有顺序，自愿者先）按顺序回答问题，接着无领导小组讨论（你们正乘坐一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域。考察船突然触礁并立即下沉。队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向1000海里处。救生筏上备有以下物品，除这些之外，又些同志身上还有香、火柴禾气体打火机。问题：现在要求按物品的重要性进行排序，在25分钟内定出统一方案）小组讨论完后，要求每个人选一个你最想一起工作的人，最不想一起工作的人，讲明原因，选出一个组长和副组长。最后笔试。...查看更多

群面——根据到达公司的先后时间进行排序后，开始面试。这个排序有利有弊，个人你不好掌握，不过应届生面试一般都会到的比较早，我提前十五分钟到竟然是最后一个，第六名。 1、每人一分钟自我介绍。 2、无领导小组讨论。 3、附加题、说一说对此行业以及服装潮流趋势的个人见解。 4、面试后一天会要求有一份巡店报告。老大+HR经理面 我个人觉得很简单，问题具体记不得很清楚了。 ...查看更多

梦洁先到学校宣讲，进行筛选简历；过了半个月才通知到长沙面试，面试分为两轮。 第一轮某区域经理单独面试，做下自我介绍以及为什么要选择销售和销售应该具备哪三个特质。 第二轮是销售主管面试，问下我们对梦洁的了解以及对梦洁有什么看法，还有假如梦洁有刚上市的四件套，定价48000，你该采取怎样的销售策略？你预期的销售成果怎么样？为什么？...查看更多

他们人事很无聊，面试的是成本会计，前一天电话有沟通过，表明自己没有成本模块具体经验，因为以往呆过的公司都不是制造业，但人家人事说没关系，只要有会计知识就行，她也说看我会计从业经验还是可以的，所以没关系的。我想着也给自己一个机会，梦洁也是个比较大的品牌就去了，去了后才知道没关系才怪，其实目标很明确就是要有成本会计经验的，但又碍于面子还是什么的，和我聊了半天，然后又等着和会计主管面，最后又等总经理面，但最后总经理终面并没有让我参加，人事文员最后提前跑出来假惺惺的说让我等通知，然后还问我住的远不远，感觉出来她有点不好意思让我白跑一趟。 我也确实觉得浪费时间还浪费我的简历。我觉得人事虽不懂专业，但这么大的公司应该部门之间需要沟通，不能人事想凑数而乱拉人进来吧，太不尊重应聘者了！ 还有工资较低。...查看更多

面试在麓谷工业园，得出示面试通知让工作人员刷卡才能进，一面是集体面试，先是观看了梦洁的宣传片，然后问有没有人对梦洁有了解的？接着介绍了管培生的以后发展的各个方向。就开始正式面试了，每个人上台一分钟的自我介绍；完了就开始无领导小组讨论了，题目大概是一个成功的领导者应该具备的最重要的和最不重要的品质，下面列了两排品质，要选出一个最重要的和一个最不重要的。...查看更多