面试过程： 第一轮面试：主要是由人事部进行面试，主要是问及一些常规问题，如：工作经历，对行业的看法，选择公司的理由，对加班和工作环境的看法等，但不会谈及薪资的问题（我问过，回答说是行业机密）。因为我是跨行业，所以还问道转行的理由。总体来说，面试官较为亲切，尤其是接待人员（面试邀请者），在面试之后，会交流询问面试者的感受，并非常礼貌的陪送至楼下。 第二轮面试：一轮过后，一般是由总经理进行终面，我去的时候由于对方出差，是由两个助理进行的面试。问的问题没有太多变化，最主要还是问对这个行业的看法，以及加入的理由和职业规划，似乎是想要确认从事这个行业的决心，我就是因为职业规划不够清晰而被认为是没有足够的工作动力。总体来说，给人感受不是很好，态度有点高高在上的意思。...查看更多

一面（群面）：一分钟英文自我介绍无领导小组讨论。给出了目前艾滋病现状英文材料，要求组织一次关爱活动并去看望艾滋病儿童，活动持续一周左右。讨论时间25min。要求最后以英文形式展示，包括活动流程，细节，意义和预期结果。 二面（单面）：全程英文自我介绍为什么想报名海外志愿者分别说出你的三个优点和缺点你的志愿者经历中印象最深的事情是什么你觉得你能从AIESEC得到什么你觉得AIESEC是什么你出过国吗？遇到过的最大困难是什么如果出国后发现和自己想的不一样你会怎么办如果无法融入志愿者小组里的讨论你会怎么办。 ...查看更多

整个过程很顺畅，沟通过程很愉快。面试官是个男生，感觉很专业。因为我面试之前也了解了猎头这个行业，但是通过在即沃的面试，让我对猎头行业有了一个更全面的了解，也让我更加坚定了要从事猎头行业的决心。我个人觉得，在面试之前要先对即将面试的公司有所了解，我就是从网上了解了即沃猎头，对比了很多猎头公司，他们的评价都挺好的，有正儿八经的官网。挺好的。...查看更多

我是类似于加入学生社团去运营项目的那种面试 面的是成都地区 因为放假了距离较远 所以是电话面试 时长大概15min 首先是2min的英文自我介绍 然后三个优点三个缺点 觉得AIESEC是什么 还包括对项目的理解 你希望你的member或者leader是什么样的人 你觉得你可以做些什么...查看更多

我是那种感觉自己和岗位匹配才投的人，我也不会去高攀或碰运气。然后hr理解错误吧，觉得他们企业是记内账，税务的账务怎么可能是内账，这种非常基础的问题都搞错我也确实不想多聊了，应该是连简历都没有给会计主管。然后hr在电话说可能不太匹配，OK没关系，结果在51看见不匹配的原因一大堆，以上记录。不想糟心的别投了。...查看更多

面试之前要求填写一张面试表格，也算是个人简历吧，但是让我很气愤的是为什么一定要填写清楚自己家里人的情况，虽然去的几家公司都有要求写，可是没有硬性要求，结果这家公司说你不填写态度不好，我怎么知道我填了之后你这张纸怎么处理。然后我忍，填好了去面试，面试的问题跟其他公司一样，说一下你离职的原因，然后一些个人经历，然后自己为什么能胜任这个工作之类的，最后薪资待遇方面说只给前三个月2000，后面2500的底薪，看能否接受，自己说太少了，面试官说可以了，你可以走了，好吧，我就走了，反正今天看来面试的人挺多的估计也不差我一个( ˘•ω•˘ )...查看更多

包括三轮面试和网络测评，项目销售主管初试+公司老板复试+人力主管和销售主管终试+智联自己研发的网络测评（性格测试，还有找语病的题和数学题），我面试的是资深销售顾问，虽然我没专业做过销售，但是主管和我的背景有点像，所以还比较看好我，问的问题…因为自己以前做招聘，感觉还都能应付，都是网络上可以查到的面试问题，但是真的问了很多很多，如何适应团队啦，还有情景模拟，比如问我如果客户的需求与公司利益冲突该怎么解决～面试学到很多东西～但对一个人的判断，这个主管是很纠结的，她也不知道我能不能胜任，但又觉得我应该能做的好，我就这样通过了面试。...查看更多

没有群面什么的，就是单纯的聊天，说你的经理。HR是一个温柔的姐姐，面试的过程没有很特别的，就是她在强调埃摩森的工作和别的不一样，不是让你专注某一个行业，而是作为猎头你每个行业都会接手。面试完出来之后看到大家工作的状态，一半人不在座位上可能去开会了，还有一半人大部分在放松，只有两个小姐姐在认真工作。...查看更多

首先hr很好，很随和，之前已经电话面试过了，后面面试，问的是觉得销售是什么，有什么特质，根据这些特质举例，并且为什么我们公司要招你，你有什么优点？ 为什么选择我们这个公司？还有些关于实习经历的问题。之后就是直系的领导面试，问的是为什么投这个公司？这几年最困难的事情？整体来说氛围很放松，也没有特别难的问题。...查看更多