初试 笔试加机试 感觉应该没问题吧
面试 周大福营销文员岗位 笔试试题 1是10道判断题，都是和营销有关。比如营销的重点啊之类的。 2是2道趣味问答题 一，远方的朋友送你一百斤葡萄和一筐七彩鹅卵石，如何增加二者的价值。 二,某个大品牌出了一款香水，如何卖给70岁左右的老太太。(必要时可以写出与老太太的对话。) 3案例分析—— 创意营销案例盘点之“悦活果汁”分析 悦活果汁，中粮公司和开心网做了一款游戏，用户可以参加种植大赛，自己榨果汁，送别人果汁。半个月时间，线下销售增加30％。至少从4个方面说你这个案例的可取之处。 机试 是做一个excel表格
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
没投简历，被联系了，然后被数落了一番
本人小医生一枚，已经辞职。不想当医生，在各大招聘网都注册了，想找个学术类的相关工作。本来也一直在找工作，投的简历有点多，接到HR电话，问我有没有想从事临床监察之类工作，当时我没太在意，也没听清楚公司名字，这个职位我直接就说没有概念，HR却说能不能让部门负责人跟我沟通，我也就答应了，我一直以为是我投的简历，以为HR可能说不清楚，想找个专业的领导跟我交流，之后部门领导来了电话，问了我一些基本情况，我也如实回答，问我为什么辞职，为什么想转行，我也如实回答，我主要提了我转行零经验，但是缺机会，然后继续问我，我的优势在哪里，我辞职后想从事哪方面具体工作，我回复了想从事专业相关的工作，专业擅长的，但是除了医生。接着就开始被数落了，说我没经验，作为企业不会要我这样的，企业不可能先让你试一下，可以就上班，不行就走，我觉得她说的也对，也表示赞同，觉得零经验找工作是有点困难，但是她一直强调我没有一个具体想做什么工作，想找擅长的，那就直接当医生，那最擅长，听着我就来气了，难道就没有转行的权利，不会也可以学啊，反正不愉快，就结束了通话，最后还说我会找到工作的，但是要具体想做什么工作。我TM想做医疗相关的不行么，看不上我的，不要我就行了，BB那么多。当然觉得算了，别人说的也是没错，我还一直觉得看来只能去当医生了，找其他工作太难了，但是越想越气，想看看这家公司叫什么，百度了一下电话号码，知道这个公司叫什么，一看地址，离我那么远，我根本就不会投那么远的简历，我也找了招聘网的信息，的确没有投过这家的简历，也看了这家公司招聘的岗位，临床监察之类的，一般这种岗位我都不会投，本来就有自知之明，这种岗位没经验确实不行，也没多大兴趣，大概是网站推送过去的，真TM气，没投过你的简历，你公司主动联系我，还被你数落一番，关键是我TM还不知道你们要招什么岗位。别说我没看到你们招聘的岗位，就算看到了也不会投。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
雷诺汽车4S店售后经理面试
接到七天后面试通知，准备工作如下，挑一套整洁的正装，一份简介的自我介绍（包括学习经历、工作经历、主要成就事件，自己的优势），熟记应聘岗位的岗位职责，以及售后工作日常管理关注点。面试由大概七到八个面试官组成，过程如下：1、自我介绍；2、新建店人员组织架构？回答：新建店业务量不足，人员架构以精简紧凑为主，各岗位需要有过工作经历的人，并能兼职；3、保险公司返点管理？回答：分三部分，公司收益、返还客户、员工激励；4、涉及特殊配件外采管理？回答：走访配件市场，了解行情，以竞标形式选择，优先考虑价优质好带票的。5、配件库存呆滞件管理？回答：预防为主，非常用件订购多级审核制度，客户自费件预付50%定金。与同城或周边城市同品牌4S店形成代销联盟、活动促销、走事故流程、上游供应商代销。6、举例一个成功的服务活动案例；7、新建店前期工作如何开展？回答：人员组织架构确定、配合销售部开展工作、团队建设、连接厂家、规章制度确定、商务政策研究、服务流程熟悉等。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
中联重科的面试经（女生）
首先肯定是自己在官网投简历，简历过后就是群面了。群面采用无领导小组（6~8人），通过之后就是单面，3对1。群面题目好像是讨论销售部不景气应该整改的流程排序，特别注意说明上写“请不要在纸上写字或随意涂画”，有发草稿纸，可是在群面中还是有不少人在试题上标记，因为群面结束后是要回收的，这也能给面试官反映面试者的细心度，细节虽小但还是要注意。群面不要咄咄逼人不要双方争执不下，遇到有不同观点的，可以说“我对你的想法比较感兴趣，可以谈谈吗”？这既表现了你的认真倾听，又给了对方发言的机会~面试官会很喜欢这种的。我们群面6人，最后单面进了2个。说说单面~氛围比较好，会随意问些问题，但本人就是栽在这里，新营销代表这一岗位可能更适合男生，并且本人所学专业与其完全不匹配，这其实无所谓，面试的时候没有体现我能胜任这一岗位的优势，之前做了很多准备，但面试时都没发挥出来，很遗憾啊，给各位忠告，把你准备的都展现出来，即使失败了也不留遗憾啦~
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面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 一般
校园招聘-武汉站10月14日
校园招聘-武汉站10月14日 初面：一对一。自我介绍，父母情况，对你的影响，最遗憾的事情等，10分钟左右，挺轻松的，别紧张就好。笔试：行测题 包括言语 判断 资料分析 性格测试。复试：二对一。自我介绍，产品企划的理解，介绍你常用的护肤品，想回湖南的原因，兴趣爱好，摄影作品，最重要的一段实习经历，最失败的一件事等，10-20分钟。最好对公司的概况以及所报岗位有一定的了解，说明自己想加入公司的原因。复试完成后送了礼品，一盒面膜+一个小公仔，由于时间比较晚，给面试的同学订了餐，很贴心。10月15日 复试通过通知10月22日 终面通知10月25日 终面 地点在长沙，传说中的总裁见面会。不同于传统意义的群面，3位高管，一组20位同学，分前后两排坐，所以后面的同学如果个子不高可能就看不到人了。第一轮：1-2分钟的自我介绍，建议分层次，亮出优势，挑有特色的优势，因为人太多，如果没有记忆点，很容易被忽略。第二轮：向3位高管提问，挺幽默风趣的，建议不要diss，谦虚一点。第三轮：老大向感兴趣的几位同学提问，可能是问对岗位的理解、可能是问留学经历，也可能问你为什么不去创业等，看似比较随意的问题，很考验你的临场发挥能力。我坐在第一排还比较有优势，可以与面试官眼神交流，我问的问题不是很好，不过老大问了我问题，对我回答还比较满意。面试结束，费用报销，送了礼盒和面膜，体验非常好。终面结果在5个工作日内告知。等！在湖南来说是比较有竞争力的企业了，希望能帮助到没有面试的小伙伴吧，祝各位万事胜意啦！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 很好
跨度超长的面试流程
面试分为三轮，初试，复试，终试。初试电话面试，简单沟通下基本信息，问一些个人情况，正常沟通就好了；复试是在钉钉上面根据岗位不同进行分组面试，两个面试官（一个部门老大，一个人力资源），然后一分钟自我介绍，剩下时间面试官提问，然后问你有没有要问的，然后就等通知；终试的形式就是群面，公司老大做面试官，20人一组进行编号，从头到尾先每人一分钟左右自我介绍，介绍完了自由问问题，基本都是问老大问题，然后老大再根据你的自我介绍从1到20问一个问题，然后就结束了，根据老大对每个人的感官好坏判定是双百还是乐巢。这就是面试的整个流程了。乐巢给研究生薪资底薪6100，本科生好像5600，保底一年十万。双百貌似是10000底薪，保底三年50万。整个面试过程走完花了将近两个月，体验感很差，没有确定的面试时间，只会在快要面试前两天的样子通知要面试，然后终试所有岗位混合在一起进行面试，面试官的组成也是总裁+人资。面试研发技术岗位会显得有一些劣势，因为自身做的东西可能并不能很好的表达和被接收，想要进入双百的话需要着重磨练自己的自我介绍，然后吸引总裁问出问题再通过回答问题的时间进行自我表达，因为是否双百是由总裁决定，而20个人同时面试肯定是能分出表现优劣的，虽然不知道双百通过了几个，感觉一场大概率不会超过4个。然后乐巢的薪资对于研究生而言基本就是劝退了。目的是冲着双百去的，但是分到乐巢就差不多是劝退了。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
