雷诺汽车4S店售后经理面试
接到七天后面试通知，准备工作如下，挑一套整洁的正装，一份简介的自我介绍（包括学习经历、工作经历、主要成就事件，自己的优势），熟记应聘岗位的岗位职责，以及售后工作日常管理关注点。面试由大概七到八个面试官组成，过程如下：1、自我介绍；2、新建店人员组织架构？回答：新建店业务量不足，人员架构以精简紧凑为主，各岗位需要有过工作经历的人，并能兼职；3、保险公司返点管理？回答：分三部分，公司收益、返还客户、员工激励；4、涉及特殊配件外采管理？回答：走访配件市场，了解行情，以竞标形式选择，优先考虑价优质好带票的。5、配件库存呆滞件管理？回答：预防为主，非常用件订购多级审核制度，客户自费件预付50%定金。与同城或周边城市同品牌4S店形成代销联盟、活动促销、走事故流程、上游供应商代销。6、举例一个成功的服务活动案例；7、新建店前期工作如何开展？回答：人员组织架构确定、配合销售部开展工作、团队建设、连接厂家、规章制度确定、商务政策研究、服务流程熟悉等。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
自信、诚恳、灵活、阳光
网投的简历，人力资源没过多久就联系了我来面试，地点是长沙星沙的总部办公大楼。HR从大门口接进公司到办公楼后，填了个表，然后就开始面试了。整个面试过程分3轮，第一轮和HR部门经理聊，主要是聊一聊你对这家公司的认识和了解以及你对自己未来的职业发展方向。整个过程很轻松，像家常式聊天。第二轮是用人部门领导的面试，这个领导是个东北人，说话大大咧咧，对味了一切就都是那么顺其自然（本人在东北上学，说话口音也有点东北）。用人部门领导主要是聊一聊你对具体产品的岗位业务的熟悉情况，岗位专业知识。本轮通过后，部门领导会带你去最后一轮面试，与公司总经理一对一面谈，这里也只是做了个自我介绍，然后总经理简单问了两句，看了一下基本的学历和工作经验就结束了。整个过程就是1个小时左右，关键的部分在于第二轮用人部门领导的面试，基本上是他觉得OK了，也就OK了，总经理和人力资源部门经理那边应该说只是一些辅助性的对你的了解。结合后来在这里的工作经验，对三一重工文化的了解，面试时最重要的是一定要自信，所有你的工作经验和情况要诚信，着装上面要得体，最好穿正装。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
中联重科的面试经（女生）
首先肯定是自己在官网投简历，简历过后就是群面了。群面采用无领导小组（6~8人），通过之后就是单面，3对1。群面题目好像是讨论销售部不景气应该整改的流程排序，特别注意说明上写“请不要在纸上写字或随意涂画”，有发草稿纸，可是在群面中还是有不少人在试题上标记，因为群面结束后是要回收的，这也能给面试官反映面试者的细心度，细节虽小但还是要注意。群面不要咄咄逼人不要双方争执不下，遇到有不同观点的，可以说“我对你的想法比较感兴趣，可以谈谈吗”？这既表现了你的认真倾听，又给了对方发言的机会~面试官会很喜欢这种的。我们群面6人，最后单面进了2个。说说单面~氛围比较好，会随意问些问题，但本人就是栽在这里，新营销代表这一岗位可能更适合男生，并且本人所学专业与其完全不匹配，这其实无所谓，面试的时候没有体现我能胜任这一岗位的优势，之前做了很多准备，但面试时都没发挥出来，很遗憾啊，给各位忠告，把你准备的都展现出来，即使失败了也不留遗憾啦~
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面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 一般
面试基本走流程，中间需要一次打电话。
网上投了简历后接到电话通知去面试，地点在河东万达广场c2，位置很好找，办公面积不是很大，而且只有一个很小的办公室，可能是因为长沙团队刚刚成立没多久。去到时中午一点左右，办公室里就几个员工在趴着午休，hr开始面试，首先是简单的聊了几句，问一下对加班的看法，说公司加班比较多，平时都要加班到八九点钟，加班没有加班费，如果前一天加班到很晚的话，第二天可以晚一点到。然后问了一下我的专业，要求选择一个专业里的设备，自己上网查相关厂商，打电话去了解这类设备的价格，规格等等信息。之后就是给一套题，然后给一张白纸，把电话里了解到的信息都写下来，两个过程总工五十分钟，当然时间不是那么固定。题目是五选三， 1从供应和需求方面谈基本的行业分析方法 2选择一个行业谈目前发展状况和未来趋势 3如何预测未来几年的市场需求量数据 4估算长沙有多少个加油站 5某家具公司工厂在中国，出口销售至美国，怎么帮助该公司增加利润？若运输成本高于竞争对手该怎么办？ 基本上和其他人说的一样。 然后再面一个类似长沙这边的主管，他主要就是介绍了公司的一些运作情况，工作内容等等。从他对于我的专业方向的行业分析来看，他的整个思路的确非常清晰，看待问题的角度是从更立体宏观的角度来看，这也是自己想学的。聊完就是等通知，当天下午就给了offer，估计是比较缺人，因为看到招聘网站上面一下子招一百多个职位。 面试通过但是没有去，因为据我了解公司的主要工作内容更像是流水生产分析报告，不是说你应聘了某个行业的分析师就一直做该行业，只要有了订单，不论是什么行业的，你都要去与其他一到两人合作在四十八小时内把报告写出来，各种上网查找，打电话，看有的在职离职员工说有些数据都是自己杜撰的，这一点我不清楚，但是想想在四十八小时内把一个你不熟悉的行业进行网上和电话调研，写成一篇一百多页的研究报告，个人认为的确有很多不够严谨的地方，这也解释了为什么加班那么多，有些时候貌似要加班到晚上十一二点。 这样的工作确实会让你能够从一个更高更宽广的角度看待问题，但是对于自己的职业发展我觉得帮助不大，毕竟做的工作相对来说很难说能有什么知识面的积累，同样无法深入了解某一个行业。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
校园招聘-武汉站10月14日
校园招聘-武汉站10月14日 初面：一对一。自我介绍，父母情况，对你的影响，最遗憾的事情等，10分钟左右，挺轻松的，别紧张就好。笔试：行测题 包括言语 判断 资料分析 性格测试。复试：二对一。自我介绍，产品企划的理解，介绍你常用的护肤品，想回湖南的原因，兴趣爱好，摄影作品，最重要的一段实习经历，最失败的一件事等，10-20分钟。最好对公司的概况以及所报岗位有一定的了解，说明自己想加入公司的原因。复试完成后送了礼品，一盒面膜+一个小公仔，由于时间比较晚，给面试的同学订了餐，很贴心。10月15日 复试通过通知10月22日 终面通知10月25日 终面 地点在长沙，传说中的总裁见面会。不同于传统意义的群面，3位高管，一组20位同学，分前后两排坐，所以后面的同学如果个子不高可能就看不到人了。第一轮：1-2分钟的自我介绍，建议分层次，亮出优势，挑有特色的优势，因为人太多，如果没有记忆点，很容易被忽略。第二轮：向3位高管提问，挺幽默风趣的，建议不要diss，谦虚一点。第三轮：老大向感兴趣的几位同学提问，可能是问对岗位的理解、可能是问留学经历，也可能问你为什么不去创业等，看似比较随意的问题，很考验你的临场发挥能力。我坐在第一排还比较有优势，可以与面试官眼神交流，我问的问题不是很好，不过老大问了我问题，对我回答还比较满意。面试结束，费用报销，送了礼盒和面膜，体验非常好。终面结果在5个工作日内告知。等！在湖南来说是比较有竞争力的企业了，希望能帮助到没有面试的小伙伴吧，祝各位万事胜意啦！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 很好
跨度超长的面试流程
面试分为三轮，初试，复试，终试。初试电话面试，简单沟通下基本信息，问一些个人情况，正常沟通就好了；复试是在钉钉上面根据岗位不同进行分组面试，两个面试官（一个部门老大，一个人力资源），然后一分钟自我介绍，剩下时间面试官提问，然后问你有没有要问的，然后就等通知；终试的形式就是群面，公司老大做面试官，20人一组进行编号，从头到尾先每人一分钟左右自我介绍，介绍完了自由问问题，基本都是问老大问题，然后老大再根据你的自我介绍从1到20问一个问题，然后就结束了，根据老大对每个人的感官好坏判定是双百还是乐巢。这就是面试的整个流程了。乐巢给研究生薪资底薪6100，本科生好像5600，保底一年十万。双百貌似是10000底薪，保底三年50万。整个面试过程走完花了将近两个月，体验感很差，没有确定的面试时间，只会在快要面试前两天的样子通知要面试，然后终试所有岗位混合在一起进行面试，面试官的组成也是总裁+人资。面试研发技术岗位会显得有一些劣势，因为自身做的东西可能并不能很好的表达和被接收，想要进入双百的话需要着重磨练自己的自我介绍，然后吸引总裁问出问题再通过回答问题的时间进行自我表达，因为是否双百是由总裁决定，而20个人同时面试肯定是能分出表现优劣的，虽然不知道双百通过了几个，感觉一场大概率不会超过4个。然后乐巢的薪资对于研究生而言基本就是劝退了。目的是冲着双百去的，但是分到乐巢就差不多是劝退了。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
没投简历，被联系了，然后被数落了一番
本人小医生一枚，已经辞职。不想当医生，在各大招聘网都注册了，想找个学术类的相关工作。本来也一直在找工作，投的简历有点多，接到HR电话，问我有没有想从事临床监察之类工作，当时我没太在意，也没听清楚公司名字，这个职位我直接就说没有概念，HR却说能不能让部门负责人跟我沟通，我也就答应了，我一直以为是我投的简历，以为HR可能说不清楚，想找个专业的领导跟我交流，之后部门领导来了电话，问了我一些基本情况，我也如实回答，问我为什么辞职，为什么想转行，我也如实回答，我主要提了我转行零经验，但是缺机会，然后继续问我，我的优势在哪里，我辞职后想从事哪方面具体工作，我回复了想从事专业相关的工作，专业擅长的，但是除了医生。接着就开始被数落了，说我没经验，作为企业不会要我这样的，企业不可能先让你试一下，可以就上班，不行就走，我觉得她说的也对，也表示赞同，觉得零经验找工作是有点困难，但是她一直强调我没有一个具体想做什么工作，想找擅长的，那就直接当医生，那最擅长，听着我就来气了，难道就没有转行的权利，不会也可以学啊，反正不愉快，就结束了通话，最后还说我会找到工作的，但是要具体想做什么工作。我TM想做医疗相关的不行么，看不上我的，不要我就行了，BB那么多。当然觉得算了，别人说的也是没错，我还一直觉得看来只能去当医生了，找其他工作太难了，但是越想越气，想看看这家公司叫什么，百度了一下电话号码，知道这个公司叫什么，一看地址，离我那么远，我根本就不会投那么远的简历，我也找了招聘网的信息，的确没有投过这家的简历，也看了这家公司招聘的岗位，临床监察之类的，一般这种岗位我都不会投，本来就有自知之明，这种岗位没经验确实不行，也没多大兴趣，大概是网站推送过去的，真TM气，没投过你的简历，你公司主动联系我，还被你数落一番，关键是我TM还不知道你们要招什么岗位。别说我没看到你们招聘的岗位，就算看到了也不会投。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
网络筛选-部门主管初面-hrm面试。
每个环节都很重要，包括最初的投简历都需要认真去对待。面试难度不大但是需要突出个人亮点。每个面试官都非常专业和犀利。 我面试的服务工程师，个人第一次参与网络招聘，经验不丰富。虽然到了hrm面试，但是个人出现了极大的失误，闹了乌龙将公司名字弄错。当时非常尴尬，不过幸得面试官的包容，在此也很感谢面试的hrm。即使希望不大，但此次经历非常重要。 另外理才网是非常不错互联网公司，是paas和saas领域的佼佼者，前景非常不错。公司环境高大上，同事专业素养非常高，如果是足够优秀的应届生又喜欢互联网行业就赶紧投简历吧，能感受到公司在招聘人才。 最后说一句吧，机会是留给有准备的人，干了这碗鸡汤！
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
