在深圳驻外办事处。驻点经理一个人面试，就问问过往的工作经历，重点是有没有客户资源。 吐槽一下: 本人三年业务经验，深圳，半导体行业。面试销售经理，招聘信息上给的5K到10K的工资(仅做参考)，面试完了给开底薪5K试用期，转正4K(对，更低了，你没看错)，新人第一年任务500W，提成1到3个百分点，如达不到，只给0-1的比例提成！小算一下，完成500W，一年能拿10W左右，比例50:1。比代理商的都低，这还是原厂呢！美其名曰，业务员不靠底薪发财！难道业务员不是公司员工？这么大的公司这么小气，完全就是要稳赚不赔呀！那我来给你们推广销售产品，所有的风险都要业务员自己承担咯？那我为什么不去那些代理公司干，什么品牌都能做！ 建议没有大客户资源的朋友不用考虑了，做不到的。有大客户资源的，可以试试士兰微和华晶，同样业绩，人家给的更高！ ...查看更多

面试过程： 听宣讲会，然后投递简历，分岗位，不同的岗位，考的题也不一样，有的人是行测，有的则是专业知识为主的，考的类型题比较丰富，有英语，语文，还有逻辑思维，还有空间想象，还有数学概率，还有找规律的数字，语境分析找出合适的词语，还有英语的自我介绍，英语翻译句子，提出一个情景模拟，用英语回复一下，综合看起来还是很简单的。 后来接到面试通知，各个大学的，有吉林大学的，还有长春理工的等等，许多人，管理岗位或许也要接触英语吧，国企就那样，喜欢排场，喜欢面子，学习好的，大学好的，看四六级等证书，还需要带两份简历去面试，还有你的大学成绩单，自信轻松的回答简历上的东西，准备一个英语的自我介绍，还有介绍自己的家乡的，不知道面试官能否听得懂，哈哈，祝你们好运...查看更多

一共分为4个过程。第一轮是总部HR电话联系你，通过基本沟通了解你的个人情况，及上家公司离职原因。第二轮是售前部老大视频面试，主要是问一下离职原因，如果你的工作年限很久了基本就没什么其他问题了，否则会问一些技术性的问题。第三轮是公司高管视频面试，主要是问一些行业政策方面的问题，包括最新的政策信息等。第四轮是去到当地的办事处，办事处经理面试，聊一下离职原因和工作内容等。只要有过相关工作经验，问题不大。...查看更多