公司刚开始都是一口气招很多人的，毕竟做销售的，大部分招人都是搞这种人海战术，一次性六七十个人吧，老板会跟你讲一些货代的基本东西，以及行业前景，公司未来的期望。然后让别的业务员来给所有新人培训1个月，然后考试，考试分数太低不通过的话就不收了，通过的就留下来工作。基本上课稍微听点，通过还是比较容易的。门槛不算高。...查看更多

校园招聘，第一轮去面试，自我介绍，之后等通知。二面过几天就有了，然后是无领导小组讨论，期间表现活跃，有条理，多争取发言机会，做了结束总结。 之后多对一提出问题，包括你的职业规划，人生观之类的问题，多表现正能量，积极向上的一面面试官问的面试题：你的人生规划是什么，对你以后的工作有什么认知如果给你当店长，你当吗你觉得你有能力胜任这份工作吗相比于其他人你的优势是什么如果这份工作要你热脸贴冷屁股，你会怎么做。 ...查看更多

在面试之前，你先考虑一下自己的专业是否跟你投简历的职位相符，否则面试官都对你没什么兴趣。因为我是英法专业的，面试官就问我为什么不往法语方向发展，又跟我说工作内容，她认为这个岗位不符合我的性格，工作很枯燥，最重要的一点，我犯了一个很重要的错误，把工资要求太高了，她说不符合公司的薪酬标准，最后让我回去考虑，实际上就是你不是我们公司的菜，被委婉拒绝了...查看更多