去招商证券面试回来有两天了，不知道是我心胸太狭隘还是怎样，到现在心情都无法恢复平静，记得面试完在上海虹桥的B1楼我买了一杯DQ，也没让自己心情好一些，哎，写下来吧，也许这才是现实的社会，毕业都两年还是接受不了。 事情的原委是这样的，楼主是12年毕业的研究生，是个女生，不知道是否是和父母的教育有关，一直都不服输、想多出去闯一闯。和所有小朋友一样，我怀揣着对大上海的憧憬想去这所国际化金融都市找工作，其实在智联上我并未投招商证券这家公司的简历，但不知道如何他们的HR打通我电话，说有个轻型营业部市场部负责人的岗位我是否有兴趣。我当时有担心，因为楼主虽然年纪不小了，但工作经验才两年，具体负责的是产品项目资料的解读或者理财经理的培训宣导，是偏专业性的岗位，而不是管理岗位，而且没有任何一线销售经验。于是跟对方HR沟通，说自己没有任何券商工作经验，甚至连什么是轻型营业部都不知道。结果对方HR告诉我，这个岗本来就需要专业知识，也需要培训，这个岗是偏后台的，而且这个轻型营业部大概有30个人，市场部大概只有两个人什么什么的，工资什么的放心好了最起码都有10万15万的。我听听，额，带个小朋友一起工作还是可以的，楼主毕竟这两年也不是吃干饭的，还是有些许货的。 于是长途跋涉的坐了几个小时的车去这家招商证券的营业部面试，见到给我打电话的小哥，不知道咋的，其实人还是很好地。也不能怪他，可能是他们公司内部制度的问题，我继续。小哥领着我穿越了很多营业部的人来到一个小型会议室，我大概观察了下工作环境，装修还是挺高大上的，毕竟是券商的脸面，但里面的员工看上去形容下都像头发好久没洗一样，又亮又贴在脑袋上那种，虽然穿的都是正装，但是并没有那种风火的气势。 小哥倒了杯没有茶叶的凉白开给我后，让我在会议室等，很耐心的跟我介绍了下公司的基本情况，很亲和，像我弟弟一样。跟我说等下面试我的是营业部老总张总和轻型营业部刘总。说面试问题大概是如何我平时工作内容和如何制度督导之类的。我当时心就慌了，我心想这跟专业有毛关系，就趁等领导的时候大概在A4纸上列了个逻辑。其实我想说很多东西是靠做而不是靠说的。 后来进来了一位男士一位女士，其实年纪大概30左右，据说男士就是轻型营业部刘总，女士就是营业总部的纪总，给我感觉刘总比较温和，纪总比较干练。问了我自我介绍，为什么要来上海，工作内容，大概这些大路货，基本都回答的还行，我还介绍了我现在的公司，其实现在的公司也很不错，只是我想去上海才要辞职，中途进来了他们的营业部老总张总，小哥也坐在他们三后面。我在自我介绍的时候说我执行力很好，他大声说“我们找的是前台的管理者，不是个执行者，我觉得你顶多适合做普通职员或者骨干而已”我不知道他从哪句话理解成我只是个操盘手了，心里很不爽，说“我说的和您说的执行力可能意义不一样，我说的是我做事的态度”。看了我的简历上爱好是“古筝”，又说“这个没用，又不能换钱”。问我有什么特长，我说“你指什么”，他用那种藐视的语气说：“比如说你会不会喝酒啊！现在拉你出去跟银行的喝酒你会不会去啊，喝酒了你会不会误事啊？！”我当时微微一笑，很淡定的说“喝酒会的，但不能说是特长”。心里暗想姐姐可是江西人，喝酒都是用高脚杯子和白酒！可能当时自己心里有些不高兴，就说了句“如果能给公司带来利润的为什么不喝，只要不要超过我的底线就好”结果他出口就喝道：“底线？你有什么底线？！”我心想，他是营业部老总么，还是酒没醒啊。然后又问句：“你会加班吗？”我无语，依旧很礼貌的说“在上一家公司加班到晚上2、3点的时候也不是没有过，但这应该不叫特长吧，张总”。其中其他两名老总还问我如何防范客户经理道德风险，我说这个只能靠总部做投资者教育了，如果你要整体控制也可设置回访电话，结果他们说这哪有时间打电话。还问到客户应该如何维护的问题。我也只是阐述自我的观点：“我认为营业部在初创期间是需要依赖客户经理去闯去跑的，我不认为管制他们是个好方法，我认为情感管理才能够让他们对公司有归属感，等到营业部发展到一定阶段再植入公司品牌的概念，让客户更信任的是公司。”结果他们都不认可这个观念，好吧，我承认我没摸清楚对方心态是怎样，面试还是要说些官方的话语，比如绝对拥护公司总部、绝对不让下属有二心之类的！后来两位大侠还问我“如何在其他员工离职后，安抚剩下的员工？”我心想你问我这个刚毕业两年的人这个问题，而且目前我也是要离职的状态，你觉得合适吗？然后就又哔哩哔哩听两位大侠给这位张总带高帽子的话语。...查看更多

首先是简单的自我介绍，大致内容是本人在学校的一些学习，兼职，实习经历等，进而会问你为什么不选择自己本专业的内容而来进行证券公司工作，之后有会问你你相当于别人有什么优势，在大学里面你最值得骄傲的事情是什么，对于个人的职业规划有没有明确的方向等。之后招聘人员又介绍了公司大致的培训时间和培训模式，商定了上班时间，总体面试难度不大，但对于待遇问题没有说明白。...查看更多

所谓的面试，就是忽悠过去聊天，就有的没的瞎聊，没怎么聊就让填表格、做测试、下软件。还说测试的成绩会影响以后的工资等级，测试内容和聊天内容等均暗示多发展人（下线）、带团队，可增加自己的提成。……听着等很美好，可细想不免为***思维的变态应用，这样的保险怎能让民众安心，不知其它保险是不是也有此种情况…………...查看更多