分4面，项目人事初面，项目经理初面，总部人事初面，老板集体面试。项目人事初面是最关键的，只要这一关人事觉得你可以，后面的基本上就是走个过场，最后老板集体面试时，有点不按套路出牌，挺风趣的。规模挺大的公司，非常适合毕业的应届生、实习生学习锻炼，五险一金，工作满一年享受年假5天。...查看更多

初选校招的，现场做测试，看是否符合岗位。二面到总部面试，先去人事填单子，然后人力总监面试，提了一些商业地产工作相关的问题，沟通完都会问你还有没有什么问题要问的，看人提吧，跟总监就不要提那种几点上下班的小问题了。忘记是三轮还是几轮面试了，最后一轮是董事长亲面，董事长面的基本上都是差不多过了，董事长审一遍。董事长讲话比较直，言辞挺犀利的，主要考验个人心态吧，意志坚定些，淡定点一般不会出什么岔子。...查看更多

1.提交简历，填写职业测评表 2.2周左右有电话，总公司人力资源人员面试(这关过了一切好说） 3.人力资源总监面试4.用人公司负责人、总经理面试5.利时集团董事长集体面试。...查看更多

自带个人简历，会问关于礼仪方面的问题，绿城在行业内有黄埔军校的说法，绝对是一个培养人和锻炼人的地方，在绿城工作有很大的学习和发展平台，特别对于年轻人而言是一个很好的镀金场所。但绿城的员工也是非常辛苦的，你需要付出比别人多很多的努力、时间、精力。总体而言，绿城是一个靠能力吃饭的地方，走关系走后门是不会让你走很远的，但是有能力的人在绿城是会飞一般的前进的。绿城的薪酬肯定不是最高的，但属于中上水平，员工福利、员工关爱这块是公司很关注的。你可以去了解一下绿城的企业文化。绿城的企业宗旨是员工利益是首要的。...查看更多

面试主要分两轮，上午面外贸主管，下午群面董事长为主。外贸主管面试大概问了几个hr常问的问题，比如说职业规划啊什么的。下午群面主要是给董事长过目，一般来说没什么问题，准备好自我介绍就好了，还会问为什么来宁波工作。 面试了一天，感受还挺多的。首先办公环境是不错的，大公司有大公司的体面。薪酬待遇对于应届生来说也是偏上水平，而且还提供住宿，公司也有自己的食堂。董事长给我的印象很深，可以感觉到他对人事把关很严格，对员工要求也比较高，这点其实是让我比较佩服的。 但最终还是没有选择留下，最主要的原因是面试部门主管的时候感受不太好。求职是双向选择，公司和应聘者都应该抱着诚意交流。但是这位部门主管给我一种居高临下的感觉，我希望我以后的上司应该是多称赞他的下属，肯定他们优秀的地方，而不是说“你的英语水平跟xx的学生比是不错，但是肯定不如xx大学的学生”。（我也是第一次面试遇到不看六级成绩要看公共英语等级的面试官......）. 总的来说，我觉得公司氛围是很不错的，挺适合应届生锻炼成长的，我纯属是个人原因。 ...查看更多

先是填写个人资料表和性格测试，然后财务总监面试，挺和蔼的，问了以前的工作情况和个人职业规划等，回到会议室等。 然后去日用品财务经理那面试，人挺好，跟我说了岗位的职业职责等，说的挺实在的，岗位招的急，然后也跟我说了新人要适应一段时间才会习惯。然后回到会议室等。快中午时去人事经理那，这个经理有一点凶，语气没有之前的好，跟我说最近一直要加班，说你家离得远，父母能同意吗？ 然后中午在公司食堂吃了饭，下午又回到会议室。然后，1点多，人事通知我说面试结束了，我就回家了。其他留下的人还有董事长面试。希望面试效率高点，吃午饭前就可以通知我们啦，吃完饭过很久才跟我们说淘汰。 不过外地来面试的可以报销车费，这点公司不错。 ...查看更多

面试一共是三轮。第一轮是在双选会和HR有个初步的聊天过程，不是很正式的面试。第二轮在公司办公地点去面试（重庆这边是在嘉州路中渝广场），两个HR面试一个求职者。因为我面的是物业管理类的，流程就是自我介绍（可以结合自己的简历，匹配自己跟这个岗位的优势）。然后面试官问你的优点，结合岗位说就可以了。 二轮结果还在等待，但是HR主动加了我的微信，应该没什么问题。等待终面吧。我面的是物业管理岗，约的是三点钟，之前两点钟他们约的成本预算岗居然还有即兴演讲。祝大家面试顺利，多写写攒攒人品，面试好过。 ...查看更多